Le réseautage femmes expert-comptables est essentiel pour surmonter les obstacles professionnels en Tunisie. Cet article analyse les dynamiques des réseaux internes et externes, soulignant leur rôle crucial dans l’intégration et l’évolution des femmes dans cette profession.
La variété des réseaux
Pour réussir, la femme expert-comptable doit gérer un ensemble de relations interpersonnelles aussi bien internes au cabinet qu’externes : c’est le réseau relationnel de l’expert-comptable.
I.1. Réseau interne
Le réseautage interne est important car il facilite l’intégration dans le cabinet et permet de favoriser son évolution.
Au sein de l’équipe de travail : les missions dans un cabinet se déroulent généralement par équipe à effectif et composition variable d’une mission à une autre. Elles se déroulent dans la plus part des cas dans les locaux du client.
« Compte tenu des horaires parfois importants et des missions en déplacements qui imposent une cohabitation prolongée, la nature des relations au sein de l’équipe présente une forte importance » (Herrbach, 2000, p 107).
A titre d’exemple, les seniors ne peuvent pas être trop exigeants, et en même temps ne doivent pas être laxistes avec les membres de l’équipe : leur tâche de supervision doit être effectuée avec intelligence.
Pour arriver à clôturer la mission en respectant le budget temps, les seniors doivent accorder la confiance aux travaux effectués par les autres. (Bouaziz, 2008, p77)
1 EuropeanPWN, (2008), Comment réseautent les femmes ?, 11 décembre 2008
2 Source : d’après, EuropeanPWN, (2008), Comment réseautent les femmes ?
Pour faciliter cette mise en relation, Hervé Bommelaer a conseillé de rencontrer des gens et de solliciter des déjeuners avec eux, de communiquer, de noter ce que ses interlocuteurs disent, de ne pas hésiter à participer aux actions organisées par le cabinet (séminaires, conférences…).
I.2. Réseau en externe
Resauter sur Internet
En moins d’une génération, la « toile » (« net ») est devenue un environnement commercial et culturel et l’email le mode de communication à distance principal, devançant le courrier papier et le téléphone ; par ailleurs les newsgroups, les forums, les tribunes ouvertes à tous ou l’information restent accessibles en continu et permettent un nouveau mode d’échange.
La distance n’a plus d’importance, le coût se réduit sans cesse d’avantage, le délai n’existe plus et la communication peut être quasi instantanée si votre destinataire est en ligne.
La technologie et les services permettent de tester de nouvelles formes d’échanges : puisqu’internet est le nouveau territoire où interagir avec ses contemporains, un nouvel instinct grégaire s’y développe, le groupe virtuel n’ait.
Sous l’impulsion de quelques visionnaires, l’utilisation de la technologie fait un bon en avant, en anglais « disruptive innovation » : c’est la naissance du Web 2.0 avec toutes ses plateformes collaboratives, les communautés, l’intelligence collective.
Les réseaux sociaux en ligne naissent entre 2002 et 2004 et connaissent un succès phénoménal, une croissance à 3 chiffres. Ce sont des plateformes où chacun peut se présenter à tous, sous son propre nom et recréer son carnet d’adresse pour partager les informations plus personnelles, privilégiées, avec son propre cercle.
Les femmes y sont présentes et visibles Comme ces réseaux partent de zéro, pas de tradition à respecter, pas d’histoire à porter : les femmes y entrent en même temps que les hommes, par la grande porte et en force. Elles sont à l’aise.
Resauter en association
Il existe de nombreux réseaux d’affaires mixtes, comme les associations professionnelles, que les femmes rallient, mais ces réseaux sont d’avantage investis par les hommes et rencontrent peut- être de manière moindre certaines préoccupations des femmes.
L’un des principaux avantages d’adhérer à une association professionnelle est de pouvoir rencontrer des gens de votre profession et de tisser des liens avec des professionnels qui partagent vos préoccupations et qui peuvent vous aider à trouver des solutions pour améliorer le fonctionnement de votre organisation.
I.3. Réseau de femmes
A côté de ces réseaux mixtes, se développent aujourd’hui des réseaux de femmes qui se défendent d’être des ghettos de femmes ou des réseaux féministes, mais qui ont pour vocation d’accompagner les entrepreneures dans leurs affaires, qui véhiculent une image positive de la femme indépendante et qui mettent en valeur des modèles féminins.
Ce que les femmes recherchent en rejoignant un réseau de femme, c’est le fait de donner une plus-value à leur entreprise, avoir une reconnaissance sociale et professionnelle, mais également le besoin et l’envie de partager et d’échanger leurs expériences, de se soutenir mutuellement, élargir leur clientèle.
Ce type de réseautage permet également de mieux valoriser les créations d’entreprises par des femmes et dans certains cas, a eu pour conséquence de crédibiliser les femmes dans les instances mixtes au sein desquels les réseaux féminins ont été créés.
D’après les enquêtes menées auprès des femmes membres de réseaux, les motivations d’ordre relationnel sont davantage recherchées que les motivations pragmatiques.3
Parmi les réseaux de femmes Tunisiens, nous pouvons citer :
- L’association Tunisienne des femmes experts- comptables (AFTEC) a été crée en Tunisie en janvier 2012, à l’initiative de quelques femmes experts-comptables. Cette association est présidée par Madame Nejiba Ben Slimane Chouk et a pour objectifs :
- Le soutien et le développement de l’activité professionnelle de la femme expert-comptable.
- L’encouragement à la contribution de la femme expert-comptable à l’activité économique à l’échelle nationale et internationale.
- La contribution au développement de la profession d’expertise comptable et la diffusion de la culture comptable en Tunisie.
4 Les cahiers de l’ASE 4, « L’entrepreneuriat féminin en Wallonie »,www.wallonie.be
- L’établissement et le développement des relations avec les associations nationales féminines pour le soutien des droits de la femme Tunisienne.
- L’établissement et le développement des relations avec les associations féminines internationales exerçant dans le domaine de l’expertise comptable, de la gestion et des affaires sociales.
J’ai contacté cette association pour y adhérer en tant que mémorialiste, Madame Hayet Abidi (la secrétaire générale) m’a dit qu’elle n’acceptait que les femmes experts-comptables et qu’elle m’attendra pour dynamiser cette association. 5
Cette association utilise notamment, le réseau social « Face book » pour publier articles et études sur les thématiques liées à la féminisation et la profession.
En effet, le groupe virtuel de discussion Associations Tunisienne des femmes experts-comptables, créé en avril 2011, permet des échanges instantanés entre tous les membres du groupe sensibles au thème des femmes dans la profession comptable. Ce groupe compte 67 membres au 1er Octobre 2012.
- L’alliance des femmes Experts-comptables est un organe de réflexion et de recherche crée par l’UNFT dans le but d’asseoir son action sur des bases scientifiques et objectives, lesquels regroupent des femmes experts-comptables actives, désireuses de collaborer avec l’Union et d’entreprendre en dehors de leur cadre professionnel, un travail bénévole en faveur des femmes.
L’Alliance des femmes experts-comptables a pour objectifs:
- La contribution à l’amélioration des compétences des chefs d’entreprises.
- La contribution à la sensibilisation des chefs d’entreprises au respect de l’éthique.
- La contribution à la promotion du statut de la femme par l’information et la formation (en matière juridique, fiscale, boursière etc.…).
- La contribution à la promotion du rôle et du statut de l’expert-comptable.
- Le développement des échanges scientifiques et culturels avec les femmes experts- comptables et les femmes chefs d’entreprises à travers le monde.
Cette alliance utilise notamment, le réseau social « Face book » pour publier articles et études sur les thématiques liées à la profession. Mais malheureusement ce groupe n’est pas assez actif et il compte 31 membres au 1er Octobre 2012.
Madame Lamia Chérif expert-comptable évoque dans ce groupe « nous étions absentes pendant des années car nous étions une minorité dispersée. Donc on ne peut pas être comparée aux femmes avocates, médecins, pharmaciennes qui étaient et sont encore présentes dans leurs professions… Cette association va intégrer la femme expert-comptable dans la profession car l’union fait la force et la voix d’une seule femme ne représente pas la voix d’un groupe des femmes. »
En France, l’association des femmes diplômées experts-comptables administrateurs de sociétés, créée par le Conseil supérieur de l’Ordre des experts-comptables et présidée par Agnès Bricard, a pour objectifs de :
- de permettre aux femmes de la profession de contribuer à la gouvernance et à la compétitivité des entreprises ;
- de renforcer la présence des experts-comptables dans les entreprises de taille intermédiaire et les grandes sociétés ;
- d’informer les membres de l’association sur la mission d’administrateur.
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1 EuropeanPWN, (2008), Comment réseautent les femmes ?, 11 décembre 2008. ↑
2 Source : d’après, EuropeanPWN, (2008), Comment réseautent les femmes ? ↑
3 Les cahiers de l’ASE 4, « L’entrepreneuriat féminin en Wallonie »,www.wallonie.be. ↑
4 Les cahiers de l’ASE 4, « L’entrepreneuriat féminin en Wallonie »,www.wallonie.be. ↑
5 [Note supplémentaire non référencée dans le texte original]. ↑