L’accès femmes expert-comptable Tunisie est entravé par divers obstacles structurels et socioculturels. Cet article analyse ces défis spécifiques, en s’appuyant sur une enquête détaillée, et propose des solutions pour améliorer la représentation féminine dans cette profession.
Section 2 : Identification des Obstacles liés à l’accès de la profession dans le contexte Tunisien
Dans cette section nous identifierons les obstacles liés à l’accès de la profession d’expert-comptable en Tunisie. Au niveau de la première sous section, nous présenterons le champ de l’enquête, les caractéristiques de l’échantillon utilisé et le contenu du questionnaire pour la réalisation de cette enquête. La présentation et l’analyse des résultats de l’enquête feront l’objet de la deuxième sous section.
Sous section 1 : Présentation de l’enquête
Champ de l’enquête
L’enquête a été menée, entre Juin et Octobre 2012, à l’aide d’un questionnaire. Celui-ci a été construit sur la base des résultats de notre travail théorique. En effet, la revue de la littérature nous a permis de collecter un ensemble de concepts, que nous voulons tester dans le contexte Tunisien.
Le questionnaire a été destiné à des experts-comptables et aussi à des experts-comptables stagiaires inscrits à l’ordre car une séparation entre eux serait artificielle (Ioana Ioan, 2011). Même si l’objet principal de l’étude est constitué par les expériences professionnelles et personnelles des femmes, les hommes professionnels comptables ont été eux aussi enquêtés. Car, selon l’expression de Alvesson & Billing (1997, p. 227), les deux sexes doivent être impliqués dans le développement de la réflexion critique sur la nature sexuée de la société.
Le questionnaire a été remis à 255 experts-comptables (dont 66 femmes) et 79 stagiaires1 (dont 43 femmes). L’envoi a été effectué soit par courrier électronique 2(251 experts-comptables et 53 stagiaires), soit par le réseau social face book (4 experts-comptables et 26 stagiaires).
Malgré les contacts préalables sur le réseau social face book et les relances effectuées par courrier électronique, la majorité des experts-comptables n’ont pas donné suite à notre questionnaire. Le tableau n°8 ci-dessous résume les résultats de cet envoi.
| Tableau n° 8 : Enquête auprès des experts-comptables et des experts-comptables stagiaires – Données numériques3 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Experts-comptables | Experts-comptables stagiaires | Répartition par genre | |||||||
| Hommes | Femmes | Total | Hommes | Femmes | Total | Hommes | Femmes | Total | |
| Nombre de questionnaire envoyés | 189 | 66 | 255 | 36 | 43 | 79 | 225 | 109 | 334 |
| Nombre de réponses | 27 | 19 | 46 | 8 | 16 | 24 | 35 | 35 | 70 |
| Taux de réponse | 14,29% | 28,79% | 22,22% | 37,21% | 15,56% | 32,11% | |||
| Nombre de réponses exploitables | 27 | 19 | 46 | 8 | 16 | 24 | 35 | 35 | 70 |
| Population totale | 656 | 95 | 751 | Non connu | Non connu | Non connu | Non connu | ||
| Taille de l’echantillon par rapport à la population totale | 4,12% | 20,00% | Non connu | Non connu | Non connu | Non connu | |||
Le nombre total des réponses s’élève à 70 (35 hommes et 35 femmes) soit un taux de réponse de 20,96% alors que la taille de l’échantillon pour les hommes experts-comptables est de 4,12% contre 20% pour les femmes experts-comptables, concernant les stagiaires nous le pouvons pas déterminé tant que nous ne disposons pas encore le nombre de la population totale.
Ces taux faibles peuvent être expliqués par l’absence de contact avec les experts-comptables ou par la remise du questionnaire pendant une période critique (établissement des états financiers ainsi que des déclarations annuelles des entreprises, ramadan puis les vacances).
Présentation du contenu du questionnaire
Le questionnaire comporte trois parties (voir annexe 7). Il est structuré de la manière suivante :
- La première partie du questionnaire porte sur les généralités.
- La deuxième partie du questionnaire est consacrée à l’identification des obstacles rencontrés par les femmes dans la profession d’expert-comptable. Notre enquête permet de confirmer ou d’infirmer les obstacles collectés lors de la revue de littérature.
- La troisième partie du questionnaire traite de certaines mesures à adopter pour surmonter les obstacles subits par les femmes dans la profession d’expert-comptable. Il s’agit d’une collecte d’avis sur des propositions prédéfinies (à partir de la partie théorique) et sera développer au cours de la deuxième partie de ce mémoire.
Dans la plupart des cas, la personne interrogée est appelée à choisir une ou plusieurs réponses parmi une série de réponses prédéfinies. Le questionnaire offre au répondant la possibilité d’insérer un commentaire ou une autre proposition sur la question.
Caractéristique de l’échantillon
Les personnes interrogées faisant partie de notre échantillon présentent les caractéristiques suivantes :
- Données personnelles :
| Tableau n° 9 : Répartition de l’échantillon selon l’âge | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Age | [Moins 30 ans] | [30-39ans] | [40-49ans] | [50ans-Plus] | Non repondu | Total |
| Hommes | 3 | 22 | 10 | 0 | 0 | 35 |
| 9% | 63% | 29% | 0% | 0% | 100% | |
| Femmes | 6 | 20 | 5 | 2 | 2 | 35 |
| 17% | 57% | 14% | 6% | 6% | 100% | |
Sur l’ensemble de notre échantillon, la majorité des répondants ont un âge entre 30 et 39 ans soit 63% pour les hommes et 57% pour les femmes. Nous constatons aussi que les femmes sont plus jeunes que leurs confrères (74% des femmes ont moins 40 ans contre 72% des hommes).
| Tableau n° 10 : Répartition de l’echantillon selon le statut | |||
|---|---|---|---|
| Etat civil | Marié | Célibataire | Total |
| Hommes | 23 | 12 | 35 |
| 66% | 34% | 100% | |
| Femmes | 21 | 14 | 35 |
| 60% | 40% | 100% | |
Sur l’ensemble de notre échantillon, 60% des femmes soit 21 sont mariées (contre 66% pour les hommes), 40% d’entre elles sont encore célibataires (contre 34% des hommes).
| Tableau n° 11 : Répartition de l’échantillon selon le nombre d’enfant | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre d’enfant | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Total |
| Hommes | 18 | 6 | 9 | 2 | 0 | 0 | 35 |
| 51% | 17% | 26% | 6% | 0% | 0% | 100% | |
| Femmes | 17 | 5 | 12 | 1 | 0 | 0 | 35 |
| 49% | 14% | 34% | 3% | 0% | 0% | 100% | |
| Tableau n° 12 : Répartition de l’échantillon selon l’âge des enfants | ||||
|---|---|---|---|---|
| Age d’enfant | [Moins-5 ans] | [5ans-9ans] | [10ans-Plus] | Total |
| Hommes | 22 | 8 | 0 | 30 |
| 73% | 27% | 0% | 100% | |
| Femmes | 7 | 15 | 10 | 32 |
| 22% | 47% | 31% | 100% | |
Les femmes sont 49% à ne pas avoir d’enfants contre 51% des hommes, et 14% à avoir au moins un enfant contre 17% des hommes. Sur notre échantillon, les hommes ont les enfants les plus jeunes (moins de 5 ans) soit 73% contre 22% des femmes. A contrario, seul les femmes ont des enfants qui ont plus que 10 ans soit 31% alors que 47% des femmes interrogées ont des enfants entre 5 et 9 ans (contre 27% des hommes).
- Données professionnelles :
| Tableau n° 13 : Répartition de l’échantillon selon la durée de stage | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Durée prévue du stage | Stage non encore achevé | [3-3,25ans] | [3,25-3,5ans] | [3,5-3,75ans] | [3,75-4ans] | [4ans-Plus] | Non repondu | Total |
| Hommes | 2 | 17 | 6 | 1 | 2 | 4 | 3 | 35 |
| 6% | 49% | 17% | 3% | 6% | 11% | 9% | 100% | |
| Femmes | 6 | 8 | 2 | 1 | 4 | 9 | 5 | 35 |
| 17% | 23% | 6% | 3% | 11% | 26% | 14% | 100% | |
Les femmes prévoient une durée de stage plus longue (en moyenne 4,11 ans contre 3,29 ans pour les hommes) ceux-ci peut être dû à la maternité.
Au niveau des répondants 8 experts-comptables stagiaires (dont 6 femmes) n’ont pas encore achevé leur stage.
| Tableau n° 14 : Répartition de l’échantillon selon l’âge d’obtention du diplôme | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Age d’obtention du diplôme | non encore diplomé* | [Moins-30ans] | [30-34ans] | [35-39ans] | [40ans-Plus] | Non repondu | Total |
| Hommes | 8 | 0 | 21 | 5 | 0 | 1 | 35 |
| 23% | 0% | 60% | 14% | 0% | 3% | 100% | |
| Femmes | 16 | 0 | 9 | 6 | 0 | 4 | 35 |
| 46% | 0% | 26% | 17% | 0% | 11% | 100% | |
*représentent les experts-comptables stagiaires et mémorialistes
Les hommes sont plus nombreux à être diplômés entre l’âge de 30 et 34 ans (60% contre 26% pour les femmes). En effet, beaucoup de femmes qui sont devenues entre temps mère trouvent des difficultés à concilier entre le travail, la famille et la préparation du mémoire pour l’obtention du diplôme.
| Tableau n° 15 : Répartition de l’échantillon selon la position des répondants | ||||
|---|---|---|---|---|
| Position | Indépendant | Associé | Salarié* | Total |
| Hommes | 10 | 14 | 11 | 35 |
| 29% | 40% | 31% | 100% | |
| Femmes | 14 | 4 | 17 | 35 |
| 40% | 11% | 49% | 100% | |
* cette rubrique contient les salariés et les seniors managers
Selon notre échantillon, les femmes exercent en travailleuses indépendantes dans 40% des cas (contre 29% pour les hommes), seulement 11% en tant qu’associé dans une société d’expertise comptable (contre 40% pour les hommes) et 49%4 en tant que salariée (contre 31% pour les hommes).
| Tableau n° 16 : Répartition de l’échantillon selon le nombre d’associé dans le cabinet | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre d’associé dans le cabinet | seul | [2-4] | [5-9] | [10-49] | [50-plus] | Non repondu | Total |
| Hommes | 10 | 15 | 3 | 0 | 0 | 7 | 35 |
| 29% | 43% | 9% | 0% | 0% | 20% | 100% | |
| Femmes | 14 | 10 | 1 | 0 | 0 | 10 | 35 |
| 40% | 29% | 3% | 0% | 0% | 29% | 100% | |
| Tableau n° 17 : Répartition de l’échantillon selon le % de femmes associées dans le cabinet | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| % de femmes associé dans le cabinet | 0 | [Moins-50% ] | 50% | [50% -Plus] | Non repondu | Total |
| Hommes | 16 | 2 | 0 | 0 | 7 | 25 |
| 64% | 8% | 0% | 0% | 28% | 100% | |
| Femmes | 7 | 0 | 4 | 0 | 10 | 21 |
| 33% | 0% | 19% | 0% | 48% | 100% | |
La répartition ci-dessus montre que sur les 25 réponses obtenues des femmes, 14 exercent en cabinet indépendant et 11 dans des sociétés d’expertises comptables. Parmi ces 11 cabinets, 7 cabinets n’ont pas d’associés femmes et 4 sont à parité. En revanche, sur les 28 réponses obtenues des hommes, 10 exercent en cabinet indépendant et 18 dans des sociétés d’expertises comptables (Big 4 inclus) dont 16 n’ont pas d’associées femmes, soit un taux de 64% et 2 comportent moins d’un tiers d’associées femmes.
Ceux-ci confirment l’enquête que nous avons effectuée sur les Big 4 en Tunisie, dont les résultats indiquent que la présence des femmes en tant qu’associée reste très limitée et que l’existence du plafond de verre dans la profession d’expertise comptable est une réalité.
| Tableau n° 18 : Répartition de l’échantillon selon le nombre de salarié dans le cabinet | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de salarié dans le cabinet | 0 | [1-9] | [10-29] | [30-49] | [50-99] | [100-Plus] | Non repondu | Total |
| Hommes | 1 | 12 | 14 | 1 | 0 | 3 | 4 | 35 |
| 3% | 34% | 40% | 3% | 0% | 9% | 11% | 100% | |
| Femmes | 2 | 15 | 10 | 3 | 0 | 1 | 4 | 35 |
| 6% | 43% | 29% | 9% | 0% | 3% | 11% | 100% | |
Notons à ce niveau que 6% des femmes répondantes n’ont aucun salarié (contre 3% pour les hommes). Nous remarquons aussi que la majorité des femmes exercent dans des petits cabinets employant moins de 10 personnes soit 43% des répondantes (contre 34% pour les hommes) alors que les hommes sont plus nombreux à exercer dans des moyens cabinets employant entre 10 et 29 salariés soit 40% (contre 23% pour les femmes).
| Tableau n° 19 : Répartition de l’échantillon selon le % de femmes salariées dans le cabinet | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| % de femmes salariées dans le cabinet | 0 | [Moins-50% ] | 50% | [50% -Plus] | Non repondu | Total |
| Hommes | 1 | 9 | 2 | 18 | 4 | 34 |
| 3% | 26% | 6% | 53% | 12% | 100% | |
| Femmes | 0 | 10 | 6 | 13 | 4 | 33 |
| 0% | 30% | 18% | 39% | 12% | 100% | |
*pour les cabinets employant plus qu’un salarié
Sur les 31 réponses obtenues des hommes, nous constatons que la majorité des cabinets ont des salariées femmes représentant plus que la moitié du total des effectifs et deux cabinets sont à parité. En effet, la forte présence des femmes salariées est aussi confirmée par les 31 réponses obtenues des femmes, soit 57% des répondantes exercent dans des cabinets employant plus 50% de salariées femmes dont 18% à parité.
La situation est un peu meilleure pour les femmes salariées que celle d’associées dans la profession d’expertise comptable.
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1 Nous avons reçu une réponse d’un inspecteur aux services financiers au sein de l’administration fiscale que nous avons inclus dans la liste des experts comptables stagiaires pour simplification. ↑
2 L’envoi a été effectué aux experts-comptables et stagiaires pour lesquels nous disposons une adresse électronique. ↑
3 Le nombre des experts-comptables inscrits au tableau de l’OECT, lors de la distribution du questionnaire, s’élevait à 751. ↑
4 Ce taux représente 15 femmes experts-comptables stagiaires et mémorialistes qui sont salariées et comprend 2 femmes experts-comptables exerçant dans des entreprises du secteur privé. ↑