Les femmes dans la profession d’expert-comptable: les obstacles à surmonter
Ce mémoire étudie les obstacles rencontrés par les femmes dans la profession d’expert-comptable en Tunisie et propose des mesures pour y remédier. Il analyse la faible présence des femmes dans ce domaine et compare leur situation avec d’autres professions libérales.
Université de Sfax
Faculté des sciences économiques et de gestion de Sfax (FSEG)
Diplôme d’expertise comptable
Mémoire en vue de l’obtention du diplôme
Les femmes dans la profession d’expert-comptable : les obstacles à surmonter
Nadia Fakhfakh Mdhaffar
Dirigé par : Mr. Anis Jarboui
Année universitaire 2012 – 2013
Sommaire
Abréviation 4
Introduction 6
Première partie : Identification des femmes dans la profession d’expert-comptable – Etat des lieux et obstacles rencontrés 11
Chapitre 1 Place des femmes dans la profession d’expert-comptable 11
Section 1 Rareté des femmes dans la profession d’expert-comptable 11
Sous section 1 Situation de la profession d’expert-comptable libérale en Tunisie 11
Sous section 2 Elément de comparaison 19
Section 2 Les progrès des instances représentatives comptable en matière de féminisation 25
Sous-section 1 Féminisation des instances de la profession d’expert-comptable libérale 25
Sous-section 2 Féminisation des instances d’autres professions libérales 28
Chapitre 2 Obstacles rencontrés par les femmes dans la profession d’expert-comptable 30
Section 1 Revue de la littérature 30
Sous section 1 Obstacles liés à l’avancement hiérarchique au sein de la profession 30
Sous section 2 Obstacles liés à la profession d’expert-comptable 41
Section 2 Identification des Obstacles liés à l’accès de la profession dans le contexte Tunisien 50
Sous section 1 Présentation de l’enquête 50
Sous section 2 Résultat de l’enquête 57
Conclusion première partie 63
Deuxième partie : Quelques mesures à adopter pour surmonter les obstacles subits par les femmes dans la profession d’expert-comptable 66
Chapitre 1 Mesures portant sur les études et le stage d’expertise comptable 66
Section 1 Amélioration de l’image de la profession auprès des jeunes femmes experts-comptables 67
Sous section 1 Programmes de formation intégrés au stage 67
Sous section 2 Autres Initiatives à mettre en œuvre par l’OECT 72
Section 2 Amélioration de l’information et la communication autour des études et du métier d’expertise comptable 74
Sous section 1 Les programmes d’information 74
Sous section 2 La communication au sein des établissements enseignants la filière comptable 77
Chapitre 2 Mesures portant sur la vie professionnelle 84
Section 1 Développement de compétences relationnelles 84
Sous section 1 L’intégration à des réseaux 84
Sous section 2 Démarche de mentorat 96
Section 2 Organisation et gestion du cabinet 102
Sous section 1 Initiatives à prendre pour concilier vie familiale et vie professionnelle 103
Sous section 2 Propositions de bonnes pratiques liées à l’installation des femmes 118
Conclusion deuxième partie 125
Conclusion générale, limites, perspectives 127
Annexes 129
Bibliographie 141
Table des illustrations 149
Remerciements
Je tiens à exprimer mes remerciements à toutes les personnes qui m’ont soutenue durant ce travail.
Je remercie tout particulièrement ma famille pour m’avoir encouragé à terminer ce mémoire et mon mari pour m’avoir « supporté » pendant ce travail, il a su être chambre d’écho de mes réflexions et a su m’offrir le support dont j’avais besoin pour finir ce travail éprouvant.
Je remercie tout spécialement M. Anis Jarboui, pour accepter de diriger ma recherche, pour sa disponibilité, son soutien et ses conseils dans le développement de cette problématique.
Je tiens à remercier l’ordre des experts-comptables de Tunisie, les Big 4 de Tunisie (KPMG, PWC, Deloitte et EY), le ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche scientifique ainsi que la Faculté des sciences économiques et de gestion de Sfax pour leurs réponses à mes études.
Je remercie également les experts-comptables Françaises : Florence Boucherit et Nadine Chambre pour m’avoir envoyé leur mémoire d’expertise comptable et pour tous leurs encouragements ainsi que Ioana Lupu et Rim Khmiri pour toutes les discussions que nous avons pu avoir. Leurs travaux ont été une inspiration pour moi et je reconnais leur influence sur ma recherche.
Ma reconnaissance va enfin aux 70 experts-comptables et stagiaires, hommes et femmes pour le temps qu’ils ont eu la gentillesse de me consacrer pour répondre à mes questions et pour avoir fait part de leurs commentaires et prodigué leurs encouragements.
Abréviation
ACA: Associate Chartered AccountantAFTEC: Association Tunisienne des femmes experts- comptablesAICPA: American Institute of Certified Public AccountantsAJECT: Association de jeunes experts-comptables de TunisieASE: Agence de stimulation économiqueCCT: Compagnie des comptables de TunisieCES: Certificat des etudes supérieursCJEC: Club des jeunes experts-comptables et commissaires aux comptes en FranceCNCC: Compagnie nationale des commissaires aux comptesCRC: Conseil régional du centreCRCC: Compagnies régionales des commissaires aux comptesCRCS: Conseil régional du centre et sudCRSS: Conseil régional de Sfax et du SudCRTBA: Conseil régional Tunis Ben ArousCSOEC: Conseil supérieur de l’Ordre des experts-comptables de FranceCV: Curriculum vitæEY: Ernst & YoungFCJE: Fondation Canadienne des Jeunes EntrepreneursFSEG: Faculté des sciences économiques et de gestion de SfaxIAE: Institut d’administration des entreprisesICAEW: Institute of Chartered Accountants in England & WalesIFEC: Institut français des experts-comptables et commissaires aux comptesIHEC: Institut des hautes études commercialesINS: Institut National de la StatistiqueISCAE: Institut supérieur de comptabilité et d’administration des entreprisesISG: Institut supérieur de Gestion de TunisITEC: Institut Tunisien des experts-comptablesLMD: Licence Master DoctoratNTIC: Nouvelle technologie d’information et de communicationOAT: Ordre des architectes de TunisieOCDE: Organisation de Coopération et de Développement ÉconomiquesOECCI: Ordre des experts-comptables du côte d’IvoireOECM: Ordre des experts-comptables du MarocOECT: Ordre des experts-comptables de TunisieOMT: Ordre des médecins de TunisieONECCA-BF: Ordre national des experts-comptables et comptables agrées du Burkina FasoPME: Petite et moyenne entreprisePWC: Price Waterhouse CoopersUNFT: Union nationale de la femme tunisienneVPN: Virtuel private networkWFIEC: Women and family issues executive committee
Annexes
Annexe 1 Répartition par année d’inscription des experts-comptables inscrit à l’O.E.C.T en Mai 2012
Annéed’inscriptionNombre defemmeNombred’hommeTotal% Femmes% Hommes1983141422,38%97,62%19840000,00%0,00%19850880,00%100,00%19862141612,50%87,50%19872101216,67%83,33%19882131513,33%86,67%1989110119,09%90,91%19900440,00%100,00%19910440,00%100,00%1992110119,09%90,91%199318911,11%88,89%199418911,11%88,89%199518911,11%88,89%19965121729,41%70,59%199716714,29%85,71%1998354575,26%94,74%1999019190,00%100,00%20004162020,00%80,00%20013242711,11%88,89%20024202416,67%83,33%20034242814,29%85,71%2004221238,70%91,30%20055303514,29%85,71%20067384515,56%84,44%20074323611,11%88,89%20088475514,55%85,45%20099556414,06%85,94%2010547529,62%90,38%20116424812,50%87,50%20125131827,78%72,22%Total8763872512,00%88,00%
HommeFemmeTotal% FemmeTunis/Ben ArousTunis4335248510,72%Mannouba2020,00%Ben Arous1051533,33%4455750211,35%NordZaghouan2020%Bizerte3030%Beja1010%Ariana847917,69%907977,22%CentreSousse1341723,53%Sidi bouzid1010%Nabeul2020%Monastir2020%Mahdia1010%Kairouan2020%2142516%Sfax/SudMednine21333,33%Sfax67138016,25%69148316,87%Total général62582707
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sur la répartition du nombre des diplômés en CES de révision comptable par genre en 2001 et 2011.
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d’inscription et par genre en Juin 2012
Année d’inscriptionHommeFemmeTotal% Homme% Femme1985505100,00%0,00%1986831172,73%27,27%19874054588,89%11,11%19883774484,09%15,91%19893674383,72%16,28%199041135475,93%24,07%199153116482,81%17,19%199248105882,76%17,24%199344105481,48%18,52%199458116984,06%15,94%199554126681,82%18,18%199639175669,64%30,36%199778179582,11%17,89%199848176573,85%26,15%19991192214184,40%15,60%20007898789,66%10,34%2001832610976,15%23,85%20021192914880,41%19,59%20031181713587,41%12,59%20048469093,33%6,67%2005122512796,06%3,94%20061412716883,93%16,07%20071214116274,69%25,31%20081502417486,21%13,79%20091343016481,71%18,29%20101383116981,66%18,34%20111143414877,03%22,97%20121455219773,60%26,40%
PagesNombre defemmeNombred’hommeTotal% Femmes% Hommes1015150,00%100,00%2114156,67%0,00%3114156,67%93,33%42131513,33%86,67%5114156,67%93,33%6015150,00%100,00%72131513,33%86,67%8114156,67%93,33%9114156,67%93,33%10114156,67%93,33%11114156,67%93,33%12114156,67%93,33%13015150,00%100,00%14114156,67%93,33%15114156,67%93,33%16114156,67%93,33%173121520,00%80,00%18114156,67%93,33%19015150,00%100,00%202131513,33%86,67%21015150,00%100,00%22114156,67%93,33%23015150,00%100,00%242131513,33%86,67%253121520,00%80,00%26114156,67%93,33%27015150,00%100,00%28010100,00%100,00%283874156,75%93,25%
stagiaires
Madame, Monsieur,
Dans le cadre de la préparation du mémoire d’expertise comptable sous la direction de Monsieur Anis JARBOUI, je sollicite votre participation à une recherche sur « les femmes dans la profession d’expert-comptable : des obstacles à surmonter ».
Je consacre mon mémoire sur la place de la femme dans la profession d’expert-comptable. J’effectue à ce titre une enquête auprès des experts-comptables membres de l’OECT ainsi que des experts-comptables stagiaires à fin de repérer les obstacles rencontrés par les femmes et les recommandations pour les surmonter.
A cet effet, votre expérience et vos réflexions me seront d’une grande utilité. En conséquence, je vous serais gré de bien vouloir répondre au questionnaire ci-joint.
A l’attention des messieurs : Pour être pertinente les données récoltées doivent parvenir aussi bien d’homme que de femme. Vos réponses sont donc précieuses.
A l’attention des dames : vos réponses sont tout aussi précieuses, évidemment !
Afin d’assurer la validité scientifique de l’étude, il est essentiel que vous répondiez à toutes les questions, même si vous avez l’impression que plusieurs questions se ressemblent.
Je tiens à vous garantir, Madame, Monsieur, que les réponses demeureront strictement anonymes.
Pour toute question ou suggestion concernant ce travail, vous pouvez me joindre par mail (nadia.fakhfakh@yahoo.fr) ou par téléphone 22 97 78 16.
En vous remerciant d’avance de votre confiance et pour le temps que vous aurez passé à remplir le questionnaire, je vous prie d’agréer, mes sentiments les plus respectueux.
Cordialement.
Nadia Fakhfakh Mdhaffar
• Généralités
Q1 : Vous êtes un homme une femme Pour cocher ou décocher la case, vous cliquez dessus Q2 : Age ans
Q3 : Vous êtes actif professionnellement ? Oui Non
Q4 : Date début de stage (mois/année)
Q5 : Date de fin de stage (mois/année)
Q6 : Date d’obtention du diplôme national d’expertise comptable (mois/année) (si le cas)
Q7 : Date d’inscription à l’ordre en tant qu’expert-comptable (mois/année)
Q8 : Etat civil Célibataire Marié(e)
Q9 : Nombre d’enfants
Q10 : Date de naissance des enfants : Enfant 1 : (mois/année)
Enfant 2 :
Enfant 3 :
Enfant 4 :
Enfant 5 :
Q11 : Type d’entreprise : Entreprise secteur privé Entreprise secteur public
Cabinet d’expertise comptable de type Big 4 Cabinet d’expertise comptable
Q12 : Vous exercez :
En tant que salarié
En tant qu’associé dans une société Seul
Autres à préciser
Q13 : Quel est le nombre d’associé dans le cabinet où vous exercer dont femmes Q14 : Quel est le nombre de salarié dans le cabinet où vous exercer dont femmes Q15 : Quel est le nombre de salarié dans la société où vous exercer dont femmes Q16 : Quelle place occupe la femme dans la profession d’expert-comptable ?
Importante Moyenne Faible
• Les obstacles rencontrés par les femmes dans la profession d’expert-comptable Q17 : Existe-t-il des obstacles dans la profession d’expert-comptable ?
Oui Non
Q18 : Quels sont les obstacles liés à l’avancement hiérarchiques des femmes dans la profession ? Obstacles Sociaux
Les pressions sociales relatives aux responsabilités de la femme dans le foyer et les préjugés masculins La maternité
La difficulté de concilier vie familiale et vie professionnelle Autres
Obstacles organisationnels
Les conditions de travail (horaire tardif et mobilité associé au métier)
L’acquisition du savoir et des techniques (expérience, connaissance des informations et traditions informelles de l’entreprise)
L’exclusion des réseaux sociaux à dominance masculins
Les politiques de promotion de carrière et de rémunération (moins reconnues et moins rémunérées) Autres
Obstacles individuels
Caractéristiques comportementales des femmes (stress et manque de confiance en soi) Choix de vie centré sur la famille
Autres
Q19 : Quels sont les obstacles liés à la profession d’expert-comptable ?
Image peu attractive de la profession pour les femmes (portrait robot et relation humaine non suffisament mise en evidence, longue durée de la formation ..)
Difficultés d’installations des jeunes femmes (démarrage, clientèles, probléme financier…) Charges de travail
Autres
• Quelques mesures à adopter pour surmonter les obstacles subits par les femmes dans la profession d’expert-comptable
Q20 : Faut-il mettre en place des actions réservées aux femmes afin de les aider à surmonter ces obstacles ?
Oui Non
Q21 : Dans le cas de mise en place d’action pour surmonter ces obstacles les propositions doivent concerner
Les études et le stage d’expertise comptable La vie professionnelle
Autres
Q22 : Doit-on améliorer l’image de la profession auprès des jeunes femmes experts-comptables ?
Oui Non
Q23 : Quelle est, selon vous, l’importance de la formation des jeunes sur l’installation au féminin ?
Importante Moyenne Faible
Q24 : Quelle est, selon vous, l’importance de la formation des jeunes femmes expert-comptable sur l’intégration des réseaux ?
Importante Moyenne Faible
Q25 : Comment peut-on améliorer l’information et la communication autour des études d’expertise comptable?
Par des programmes d’information
Par la communication au sein des établissements de l’enseignement supérieur Autres
Q26 : Est-il nécessaire de développer des compétences relationnelles pour surmonter les obstacles rencontrés par les femmes experts-comptables ?
Oui Non
Q27 : Quels sont les moyens que vous utiliser pour développer votre compétence relationnelle ?
L’intégration à des réseaux
Démarche de mentorat (accompagnement) Autres
Q28 : Comment jugez-vous l’importance de l’organisation et de la gestion du cabinet pour surmonter les obstacles rencontrés pas les femmes experts-comptables ?
Importante Moyenne
Aucune importance
Q29 : Quelle est la pratique d’organisation et de gestion du cabinet qui vous semble la plus appropriée ?
Une meilleure conciliation entre vie familiale et vie professionnelle
Adopter les bonnes pratiques liées à l’installation des femmes (Association, Sous traitance, Contrat de collaborateur libéral..).
Autres
Q30 : Est-ce que vous déléguez les tâches domestiques et familiales ?
Oui Non
Une nounou
Une femme de ménage Un membre de la famille
Q32 : Est-ce que vous aménagez les horaires du travail pour passez du temps avec la famille ?
Oui Non
Q33 : Vous programmez les naissances et les congés de maternité dans les périodes creuses de l’année (si le cas)
Oui Non
Q34 : Le fait d’être en couple avec un autre comptable aide à comprendre et à accepter plus facilement les contraintes du travail
Pas du tout d’accord Neutre
Tout à fait d’accord
Q35 : Votre conjoint a du mal à supporter qu’une femme soit trop indépendante et autonome (si le cas)
Pas du tout d’accord Neutre
Tout à fait d’accord
Q36 : Votre conjoint vous soutient ?
Oui Non
Pas tellement
Q37 : Combien d’heure consacrez-vous en moyenne par semaine à :
Votre travail heures
Votre formation heures
Votre famille heures
Votre vie personnelle heures
Q38 : Quel est selon vous l’horaire qui permet d’adapter plus souplement le travail fourni au volume de travail effectif?
Horaires fixes Plages horaires
Q39 : Est-ce que vous travaillez à temps partiel ?
Oui Non
Q40 : Pour quelles raisons travaillez-vous à temps partiel ? (Si le cas)
Par choix professionnel Par choix personnel
Le poste nécessitait un temps partiel
Q41 : Arrive-t-il que vous ou vos salariés (si le cas) travaillent à domicile ?
Oui Non
Q42 : Connaissez-vous le télétravail ?
Oui Non
Q43 : Un système de télétravail est-il mis en place dans votre entreprise ?
Oui Non
Q44 : Disposez-vous une connection à distance ?
Oui Non
Oui Non
Q46 : Les femmes ont-elles plus ou moins que les hommes avantage à s’associer à des consœurs ou des confrères pour exercer leur métier ?
Oui
Pas tellement Non, pourquoi ?
Q47 : Une association permet au cabinet de :
Atteindre une taille critique pouvant rentabiliser embauche et investissement supplémentaire et offrant des missions plus diversifiées
Rendre possible la mise en place d’un roulement pour les vacances ou d’un échange de service entre consœur en cas d’indisponibilité (enfant malade..).
Rompre l’isolement qui guette souvent le professionnel libéral Autres .
Q48 : Pensez- vous que le contrat de sous-traitance entre confrère et consœur peut aider en particulier les jeunes femmes experts-comptables à clientèles encore réduites ?
Oui
Pas tellement Non
Q49 : Est-ce que vous connaissez le contrat collaborateur libéral ? (adopté en France)
Oui Non
Q50 : Pensez-vous que l’adoption d’une loi sur le contrat de collaboration libérale présente un intérêt réel pour la profession d’expert comptable et présente un intérêt renforcé pour les femmes de la profession comptable ?
Oui
Pas tellement Non
Q51 : Le contrat collaborateur libéral permet de
Etre autonome et indépendant
Bénéficier de l’expérience du collaborant Se constituer progressivement une clientèle Utiliser les moyens du cabinet
Avoir un minimum de revenu assuré
Apprendre progressivement les compétences techniques, managériales et commerciales
Q52 : Points jugés pertinents qui n’auraient pas été abordés ou à préciser
Annexe 8 Expert Link
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Bibliographie
Ouvrages
• Crompton (R), Sanderson (K), Gendered Jobs and Social Change, Routledge, London, 1990
• Sealy ( R.), Vinnicombe Obe, (S.) & Val Singh (D)., “The Female FTSE Report 2008. A Decade of Delay, International Centre for Women”, Leaders, Cranfield School of Management, 2008.
Lois, arrêtés, codes et normes
• Code de travail en France.
• Code de travail en Tunisie.
• Loi n° 2010-853 du 23 juillet 2010 en France relative aux réseaux consulaires, au commerce, à l’artisanat et aux services.
• Loi n° 2011-103 du 27 janvier 2011 en France vise à instaurer un quota de 40 % de femmes, à horizon 1er janvier 2017, avec un palier à 20 % à atteindre au bout de trois ans, dans les conseils d’administration des grandes entreprises
• Loi n° 88-108 du 18 août 1988, portant refonte de la législation relative à la profession d’expert-comptable en Tunisie.
• Loi n°2005-882 du 2 aout 2005 en France en faveur des PME a ouvert la possibilité d’appliquer le contrat de collaborateur libéral
Thèses et mémoires
• Borgi (R), « Les compétences nécessaires pour la réussite dans l’exercice libéral de la profession d’expert comptable », mémoire pour l’obtention du diplôme d’expert comptable, Faculté de Sciences Economiques et de Gestion de Sfax, 2006 – 2007.
• Bouaziz (F), « Les compétences comportementales dans les missions de commissariat aux comptes : identification et développement», mémoire pour l’obtention du diplôme d’expert comptable, Faculté de Sciences Economiques et de Gestion de Sfax, 2007 – 2008.
• Boucherit (F), « La féminisation de l’expertise comptable : Etat des lieux, réflexion, et proposition d’un plan d’action pour favoriser l’exercice libéral des femmes », mémoire en vue de l’obtention du Diplôme d’Expertise Comptable, 2011.
• Chambre (N), « Les femmes dans la profession d’expert-comptable. Etat des lieux, analyse,
propositions », Mémoire en vue de l’obtention du Diplôme d’Expertise Comptable, 2004.
• Lupu (I), « La construction de l’identité des femmes experts-comptables en France », thèse de doctorat en Sciences de gestion/Organisation générale, Conservatoire National des Arts et Métiers, avril 2011.
• Martinais (E), « L’accès des femmes à la profession d’expert-comptable », mémoire présenté en vue de l’obtention du DEC, 2009.
Revues et Magazines
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• Barker (P.C), Monks (K), « Irish Women Accountants and Career Progression: A Research Note», Accounting, Organizations and Society, vol. 23, n° 8, 1998.
• Bergeron (F), « Télétravail développer et sécuriser le dans les cabinets », IFEC Magazine, n°43, Juin 2010.
• Bernardi (R.A), « The Implications Of Lifestyle Preference On A Public Accounting Career: An Exploratory Study », Critical Perspectives on Accounting, vol. 9, 1998.
• Boucherit (F), « La maternité avant ou après le stage ? », Données Partagées, troisième trimestre, 2011.
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• Carnegie, (G. D) & Napier, (C. J), « Traditional accountants and businessprofessionals: Portraying the accounting profession after Enron », Accounting, Organizations and Society, vol. 35, 2010.
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Table des graphiques
Table des illustrations
Graphique n° 1 Présence de la femme Tunisienne dans l’enseignement supérieur 7
Graphique n° 2 Proportion des experts-comptables inscrits à l’OECT par genre en Mai 2012 12
Graphique n° 3 Evolution du taux de féminisation des experts-comptables par année d’inscription à l’OECT 13
Graphique n° 4 Répartition des femmes experts-comptables inscrits par zone géographique au 31/12/2011 14
Graphique n° 5 Evolution du taux de féminisation des experts-comptables diplômés en Ces de révision comptable et inscrits entre 2001 et 2011 17
Graphique n° 6 Evolution du taux de féminisation des experts-comptables stagiaires par année d’inscription à l’OECT 18
Graphique n° 7 Evolution du nombre des architectes depuis 1974 à 2009 20
Graphique n° 8 Répartition des médecins par genre et par âge au 31/12/2011 21
Graphique n° 9 Les raisons du réseautage 87
Table des tableaux
Tableau n° 1: Synthèse du taux de féminisation des inscrits au tableau de l’OECT entre 2001 et 2011 12
Tableau n° 2 Nombre des diplômés en expertise comptable par genre pour la faculté des sciences économiques et de gestion de Sfax de l’année 2011 et jusqu’au 31/08/2012 16
Tableau n° 3 Répartition du nombre des diplômés en CES de révision comptable par genre en 2001 et 2011 16
Tableau n° 4 Synthèse du taux de féminisation des experts-comptables et des stagiaires inscrits par an au tableau de l’OECT entre 2001 et 2011 19
Tableau n° 5 : Taux de féminisation du conseil national de l’OECT 25
Tableau n° 6 Enquête auprès des Big 4 en Tunisie sur la proportion des femmes dans le cabinet32 Tableau n° 7 : Présence des femmes dans le conseil d’Administration des entreprises Tunisiennes
……………………………………………………………………………………………………………………………………..33
Tableau n° 8 Enquête auprès des experts-comptables et des experts-comptables stagiaires – Données numériques 51
Tableau n° 9 Répartition de l’échantillon selon l’âge 52
Tableau n° 10 Répartition de l’echantillon selon le statut 53
Tableau n° 11 Répartition de l’échantillon selon le nombre d’enfant 53
Tableau n° 12 Répartition de l’échantillon selon l’âge des enfants 53
Tableau n° 13 Répartition de l’échantillon selon la durée de stage 54
Tableau n° 14 Répartition de l’échantillon selon l’âge d’obtention du diplôme 54
Tableau n° 15 Répartition de l’échantillon selon la position des répondants 54
Tableau n° 16 Répartition de l’échantillon selon le nombre d’associé dans le cabinet 55
Tableau n° 17 Répartition de l’échantillon selon le % de femmes associées dans le cabinet 55
Tableau n° 18 Répartition de l’échantillon selon le nombre de salarié dans le cabinet 56
Tableau n° 19 Répartition de l’échantillon selon le % de femmes salariées dans le cabinet 56
Tableau n° 20 L’existence des obstacles dans la profession d’expert-comptable 57
Tableau n° 21 Les obstacles sociaux 58
Tableau n° 22 Les obstacles organisationnels 58
Tableau n° 23 Les obstacles individuels 59
Tableau n° 24 Les obstacles liés à la profession d’expert-comptable 60
Tableau n° 25 Les mesures pour la démarche de mentorat adoptées par trois cabinets à effectif important en France 100
Tableau n° 26 Enquête sur la maternité et le stage d’expertise comptable 106
Tableau n° 27 Les mesures relatives à la flexibilité du temps de travail 110
Tableau n° 28 Les variétés de situations de télétravail 113
Tableau n° 29 Avantages du contrat de collaboration libérale 123
Table des figures
Figure n° 1 Le Plafond de verre dans les BIG 4 en Tunisie 32
Figure n° 2 Les cinq objectifs de la Commission Femmes du CSOEC en France 73
Annexes
Annexe 1 Répartition par année d’inscription des experts-comptables inscrit à l’O.E.C.T en Mai 2012 129
Annexe 2 Répartition des membres de l’O.E.C.T par zone géographique au 31/12/2011 130
Annexe 3 Répartition des Résultats LMD pour l’I.S.C.A.E pour l’année 2011/2012 131
Annexe 4 Réponse du ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche scientifique sur la répartition du nombre des diplômés en CES de révision comptable par genre en 2001 et 2011. 132 Annexe 5 Répartition des experts-comptables stagiaires inscrits à l’O.E.C.T par année d’inscription et par genre en Juin 2012 133
Annexe 6 Répartition des membres de l’O.E.C par genre du Maroc en Juin 2012 134
Annexe 7 Questionnaire de l’enquête auprès des experts-comptables et experts-comptables stagiaires 135
Annexe 8 Expert Link 140