Les meilleures pratiques en RSE révèlent que l’intégration de la norme ISO 26000 peut transformer la stratégie des entreprises. Cette étude sur la briqueterie IZERKHAF met en lumière des outils pratiques essentiels pour naviguer dans un environnement économique turbulent, tout en favorisant la diversité et l’inclusion.
Axe 2 : Droit de l’homme et conditions de travail :
La politique RH
Q4- Avez-vous une politique des ressources humaines pour favoriser la diversité et l’inclusion?
- Oui
Non
Si oui, envers quelles catégories ?
- Emploi des personnes en situation de handicap
- Politique de recrutement vis-à-vis des jeunes en alternance
- Parité et égalité entre femmes et hommes A l’âge concernant les seniors
Autre
Commentaire : Pour favoriser l’inclusion et la diversité au sien de l’organisation, la BTI s’appuie sur des politiques tel que l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes en termes d’accès à l’emploi, à la formation, et à la promotion ou en termes d’égalité salariale, elle donne aussi la chance aux étudiants d’intégrer le monde professionnel.
Elle applique également « la loi n◦ 02-09 du 8 mai 2002 relative à la protection et à la promotion des personnes handicapées » en intégrant des personnes en situations d’handicap dans leurs postes administratives.
Les politiques de conditions de travail appliqué par l’entreprise
Q5- Parmi les sujets concernant les conditions de travail et les droits de l’homme, quels sont ceux pour lesquels votre société a mis en place une politique ? Quels sont les modes de communication adoptés par l’entreprise pour faire connaître sa politique aux salariés ?
| Table III.1: Politiques de conditions de travail et droits de l’homme | |
|---|---|
| Sujet | Mode de communication |
| Travail des enfants | Formations, Affichage |
| Salaires et avantages sociaux | Formations, Affichage |
| Temps de travail | Formations, Affichage |
| Santé et sécurité | Formations, Affichage |
Commentaire : Pour améliorer la qualité de vie au travail, la briqueterie a mis en place des politiques concernant les conditions de travail et les droits de l’homme qu’elle communique à son personnel par plusieurs moyens tel que les formations et l’affichage au niveau de l’entreprise :
- Travail des enfants : Interdiction du travail des enfants moins de 18 ans.
- Salaires et avantages sociaux : le versement des salaires mensuel se fait sur la base de poste occupé, sans discrimination chaque poste se compose d’une appellation, un grade, une grille de salaire qui change contrairement au salaire de base qui ne change pas, composée de primes et indemnités, ainsi qu’une fiche technique d’emplois qui contient les taches à exécuter, exigences du compte, grade et prime.
La rémunération salariale se compose de deux catégories qui sont : la rémunération salariale et la rémunération non salariale qui consiste en salaire de base et du nombre d’année de travail les primes, qui se défissent selon des échelons qui sont déterminés à partir du nombre d’années de travail.
La BTI dispose de trois primes :
- Prime de rendement collectif ;
- Prime de responsabilité pour les chefs d’équipes
- Prime d’encouragement (au niveau du service commercial) ;
- Temps de travail : l’entreprise organise les heures de travail en respectant la législation. Les heures supplémentaires sont effectuées volontairement et selon un certain nombre fixé.
- Santé et sécurité : La BTI a mis en place toutes les mesures adéquates, pour offrir un climat de travail propre, convenable et saint. Pour les taches qui représente des dangers, elle a alimentées son personnel des équipements de protection individuelle convenables et les a informés sur les risques du métier et les gestes de sécurité.
Le degré de formation
Q6-Dans l’ensemble, a quel degré assurer-vous à vos salaries les formations nécessaires ?
| Table III.2: Degré de formation des salariés | |
|---|---|
| Type de formation | Degré d’assurance |
| Formation sur le Tas | Élevé |
| Formation en longue durée alternée | Élevé |
| Formation pour nouveaux équipements | Élevé |
| Formations individuelles | Élevé |
Commentaire : Afin de favoriser l’insertion, la réinsertion et la mobilité professionnelle des travailleurs et d’adapter les capacités des travailleurs à l’évolution de la technologie, la norme ISO 9001 exige à celle-ci d’intégrer la politique de formation qui représente une composante importante de la GRH. La BTI assure à son personnel une formation professionnelle et consacre un budget spécifique pour cette dernière.
L’entreprise s’engage également à payer la taxe de la formation continue et d’apprentissage. Les formations assurées par l’entreprise :
- Formation sur le Tas (poste, assistée par un ancien) ;
- Formation en longue durée alternée destinée aux cadres ;
- Formation offertes pour harmoniser son personnel aux nouveaux équipements acquis.
La BTI fait aussi des formations individuelles pour plus de performance, l’entreprise adapte leur processus d’apprentissage aux besoins spécifiques des employés plutôt que proposer une formation unique à l’ensemble des collaborateurs, et parmi les bénéfices de ces formations :
- Développer les compétences managériales ;
- Former des spécialistes dans les métiers de base;
- Préparer la relève pour les postes clés.
L’hygiène et la sécurité au sein de la BTI
Q7-A quel degré respectez-vous les lois relatives à l’hygiène et sécurité ?
| Table III.3: Respect des lois d’hygiène et sécurité | |
|---|---|
| Aspect | Degré de respect |
| Hygiène | Très élevé |
| Sécurité | Très élevé |
Commentaire :
Hygiène : La norme internationale de management de l’environnement (ISO 14001) exige a l’entreprise de planifier des actions pour réduire l’impact environnemental et les risques environnementaux liés à son activité, de ce fait, BTI se préoccupe de l’hygiène et lui accorde une très grande importance afin de protéger la santé des employés et des citoyens.
En répondant à « la loi n◦ 88-07 du 26 Janvier 1988 portant relatives à l’hygiène et à la sécurité aussi la médecine du travail », la BTI a signé une convention avec la médecine de travail.
Sécurité : Afin de protéger ses employés à l’abri des risques et de dangers causés par les outils et les équipements, des produits utilisés dans le processus de production, BTI a mis à sa disposition des moyens pour l’intervention dont on trouve les textes légaux applicables suivants :
- Décret exécutif n°01-342 du 28 Octobre 2001 : Prescription particulière et de sécurité des travailleurs contre les risques électriques au sein des organismes employeurs ;
- Décret exécutif n°09-335 du 20 Octobre 2009 : Fixant les modalités et mise en œuvre des plans interne d’intervention par les exploitants des installations industrielles.
En cas d’accident, on établit un rapport circonstancié d’accident de travail destiné à la caisse d’assurance sociale, une attestation de travail et de salaire délivrée par l’entreprise ainsi qu’un certificat médical attestant l’incapacité de l’employé à poursuivre son activité.
Questions Fréquemment Posées
Quelles sont les politiques de ressources humaines mises en place pour favoriser la diversité et l’inclusion ?
La BTI s’appuie sur des politiques telles que l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes, et elle intègre des personnes en situation de handicap dans leurs postes administratifs.
Comment la briqueterie IZERKHAF communique-t-elle ses politiques de conditions de travail ?
L’entreprise communique ses politiques aux salariés par plusieurs moyens tels que les formations et l’affichage au niveau de l’entreprise.
Quels types de formations sont assurées aux salariés de la BTI ?
La BTI assure des formations sur le tas, des formations en longue durée alternée, des formations pour nouveaux équipements et des formations individuelles, avec un degré d’assurance élevé.
Quelles mesures la BTI a-t-elle mises en place pour la santé et la sécurité au travail ?
La BTI a mis en place des mesures adéquates pour offrir un climat de travail propre et sain, et fournit des équipements de protection individuelle pour les tâches présentant des dangers.