{"id":24937,"date":"2013-06-26T22:00:00","date_gmt":"2013-06-26T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wikimemoires.net\/2013\/06\/26\/definition-du-web-2-0-et-du-recrutement-2-0\/"},"modified":"2023-11-24T18:05:26","modified_gmt":"2023-11-24T18:05:26","slug":"le-e-recrutement-2-0-def-evolution-web-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wikimemoires.net\/2013\/06\/le-e-recrutement-2-0-def-evolution-web-2\/","title":{"rendered":"Le e-recrutement : d\u00e9f., \u00e9volution, web 2.0 et recrutement 2.0"},"content":{"rendered":"<p>Le e-recrutement : d\u00e9finition, \u00e9volution, web 2.0 et recrutement<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_65 ez-toc-wrap-right counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-light-blue ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Table des mati&egrave;res<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/wikimemoires.net\/2013\/06\/le-e-recrutement-2-0-def-evolution-web-2\/#II-_Point_de_vue_des_recruteurs_annonceurs\" title=\"II- Point de vue des recruteurs \/ annonceurs\">II- Point de vue des recruteurs \/ annonceurs<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/wikimemoires.net\/2013\/06\/le-e-recrutement-2-0-def-evolution-web-2\/#Definition_du_Web_20\" title=\"D\u00e9finition du Web 2.0\">D\u00e9finition du Web 2.0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/wikimemoires.net\/2013\/06\/le-e-recrutement-2-0-def-evolution-web-2\/#Definition_du_recrutement_20\" title=\"D\u00e9finition du recrutement 2.0\">D\u00e9finition du recrutement 2.0<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/wikimemoires.net\/2013\/06\/le-e-recrutement-2-0-def-evolution-web-2\/#B_Web_20_et_pratique_professionnelle\" title=\"B) Web 2.0 et pratique professionnelle\">B) Web 2.0 et pratique professionnelle<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/wikimemoires.net\/2013\/06\/le-e-recrutement-2-0-def-evolution-web-2\/#C_Evolution_du_e-recrutement\" title=\"C ) Evolution du e-recrutement\">C ) Evolution du e-recrutement<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"II-_Point_de_vue_des_recruteurs_annonceurs\"><\/span>II- Point de vue des recruteurs \/ annonceurs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>A) Th\u00e8me 1 : Web 2.0 et recrutement<\/strong><\/p>\n<p><strong>A) D\u00e9finition du Web 2.0 et du recrutement 2.0<\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definition_du_Web_20\"><\/span>D\u00e9finition du Web 2.0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pour M.D.L, directrice d\u2019un <strong>cabinet de <a href=\"https:\/\/wikimemoires.net\/2011\/04\/le-recrutement-def-processus-8-etapes\/\">recrutement<\/a> g\u00e9n\u00e9raliste<\/strong>, le Web 2.0 c\u2019est \u00ab<em> le Web collaboratif et interactif. <\/em><\/p>\n<p><em>C\u2019est non seulement la capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9agir par rapport \u00e0 du contenu en ligne mais aussi interagir avec celui qui a post\u00e9 le contenu \u00bb<\/em>.<\/p>\n<p>En ce qui concerne <strong>le recrutement 2.0 (e-recrutement)<\/strong>, pour elle, cela ne veut pas dire grand chose :<em> \u00ab les outils 2.0 (\u2026) permettent de faciliter le sourcing de candidats pour le recruteur et pour le candidat de trouver de l\u2019info qu\u2019il ne trouve pas sur des sites corporate fig\u00e9s. <\/em><\/p>\n<p><em>En gros, c\u00f4t\u00e9 recruteur ; la nouveaut\u00e9 c\u2019est au niveau du sourcing et de l\u2019identification<\/em> \u00bb.<\/p>\n<p>Selon CR, chasseur de t\u00eate, \u00ab le Web 2.0 est un terme utilis\u00e9 pour d\u00e9signer une nouvelle g\u00e9n\u00e9ration de sites Internet, passant de sites web passifs (l&rsquo;internaute ne fait que lire) \u00e0 des sites Web interactifs (l&rsquo;internaute interagit) et collaboratifs (l&rsquo;internaute partage ses exp\u00e9riences, ses connaissances) \u00bb.<\/p>\n<p>Pour TD, consultant en <strong><em>agence de communication RH<\/em><\/strong>, \u00ab <em>le mot cl\u00e9 du Web 2.0, c\u2019est partage et tout ce qui va autour, contribution, commentaires, \u00e9valuation, recommandation<\/em> \u00bb.<\/p>\n<p>Il explique que la diff\u00e9rence entre le Web 1.0 et le Web 2.0, \u00ab c\u2019est qu\u2019il y a quelques ann\u00e9es, il y avait tr\u00e8s peu d\u2019\u00e9metteurs de contenu qui parlaient \u00e0 la tr\u00e8s grande majorit\u00e9 de la population.<\/p>\n<p>Or, aujourd\u2019hui, on a \u00e9norm\u00e9ment d\u2019\u00e9metteurs, on est tous <!--more--> potentiellement \u00e9metteur, voire producteur d\u2019un contenu et contributeur \u00bb.<\/p>\n<p>La <strong>deuxi\u00e8me diff\u00e9rence avec le Web 1.0,<\/strong> \u00ab <em>c\u2019est la recherche via Google : c\u2019est \u00e0 dire que si tout le monde peut raconter son histoire mais que personne n\u2019a les moyens de la trouver, c\u2019est comme si elle avait pas exist<\/em>\u00e9 \u00bb.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definition_du_recrutement_20\"><\/span>D\u00e9finition du recrutement 2.0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En ce qui concerne [sa] <strong>d\u00e9finition du e-recrutement (recrutement 2.0)<\/strong>, il \u00ab <em>pr\u00e9f\u00e8re dire qu\u2019il [se] sent plut\u00f4t \u00e0 l\u2019aise avec l\u2019id\u00e9e de communication RH 2.0<\/em> \u00bb.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"jW5nxOReQD\"><p><a href=\"https:\/\/wikimemoires.net\/2011\/04\/le-recrutement-def-processus-8-etapes\/\">Le recrutement : d\u00e9f., besoin, processus, phases et 8 \u00e9tapes<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&laquo; Le recrutement : d\u00e9f., besoin, processus, phases et 8 \u00e9tapes &raquo; &#8212; WikiMemoires\" src=\"https:\/\/wikimemoires.net\/2011\/04\/le-recrutement-def-processus-8-etapes\/embed\/#?secret=2BhBRuTP01#?secret=jW5nxOReQD\" data-secret=\"jW5nxOReQD\" width=\"200\" height=\"200\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>Il explique que les individus \u00ab ont les moyens de partager de l\u2019information (\u2026) et les candidats sont davantage en mesure d\u2019\u00e9valuer les entreprises \u00bb. Selon lui, l\u2019enjeu pour les entreprises c\u2019est ainsi \u00ab d\u2019organiser des remont\u00e9es d\u2019infos, de raconter ce qu\u2019elles vivent, de dire c\u2019est pas forc\u00e9ment tout rose, mais c\u2019est plut\u00f4t rose (\u2026) et l\u00e0, il y a vraiment communication RH 2.0 \u00bb.<\/p>\n<p>EG, directeur de Stepstone (jobboards et solutions RH), croit \u00ab beaucoup \u00e0 tout ce qui est abonnement, flux RSS, et tous les services que l\u2019on va pouvoir offrir aux candidats \u00bb.<\/p>\n<p>Le Web 2.0, pour lui, \u00ab c\u2019est pas le partage, le c\u00f4t\u00e9 collaboratif.<\/p>\n<p>C\u2019est plut\u00f4t le c\u00f4t\u00e9 r\u00e9seau social (<strong><em>comment je fais r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 mon entreprise ? comment je contr\u00f4le ce qui se dit et comment j\u2019informe les r\u00e9seaux ? comment je recrute sur ces r\u00e9seaux ?<\/em><\/strong> Et c\u00f4t\u00e9 candidat, comment je m\u2019abonne \u00e0 des flux RSS sur des sites entreprise qui m\u2019int\u00e9ressent, sur des annonces, des services\u2026Ou comment je g\u00e8re et m\u2019approprie les espaces candidats ?) et le c\u00f4t\u00e9 abonnement \u00e0 des services \u00bb.<\/p>\n<p>Selon lui, le Web 2.0 \u00ab a deux aspects : le c\u00f4t\u00e9 passif et le c\u00f4t\u00e9 actif \u00bb.<\/p>\n<p>Du c\u00f4t\u00e9 passif : \u00ab je suis abonn\u00e9 \u00e0 plein de blogs, je re\u00e7ois plein d\u2019infos, j\u2019ai des flux RSS, j\u2019ai un portail avec de l\u2019info de mes concurrents.<\/p>\n<p>J\u2019ai le r\u00e9flexe \u00ab agr\u00e9gateur \u00bb et j\u2019utilise le Web 2.0 pour capter de l\u2019info mais je n\u2019alimente pas de communaut\u00e9, je ne poste pas de billets, ne donne pas mon point de vue ni ne poste de billets.<\/p>\n<p>Je suis pas sur Facebook, j\u2019ai pas de blog perso\u2026ce que les jeunes de la g\u00e9n\u00e9ration Y font ! \u00bb.<\/p>\n<p>Pour lui, le <strong>recrutement 2.0<\/strong> c\u2019est \u00ab<em> communiquer autant que recruter<\/em> \u00bb : \u00ab<em> dans les entreprises, les canaux Web 2.0 sont confi\u00e9s \u00e0 la communication et pas au recrutement. <\/em><\/p>\n<p><em>Les sites Web ne sont pas les <a href=\"https:\/\/wikimemoires.net\/2011\/04\/le-recrutement-definition-et-phases-du-recrutement\/\">outils des recruteurs<\/a> mais ceux de la communication<\/em> \u00bb.<\/p>\n<p>Il pr\u00e9cise que (e-recrutement) <strong>le recrutement 2.0.<\/strong> \u00ab <em>c\u2019est \u00e0 la fois, permettre au client d\u2019avoir les outils pour trier, filtrer par rapport \u00e0 du scoring, par rapport \u00e0 des crit\u00e8res pointus, fins et d\u2019avoir des outils qui en quelques secondes leur d\u00e9livre les bons CV et d\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, la possibilit\u00e9 de se faire r\u00e9f\u00e9rencer, par les recommandations, le r\u00e9seautage\u2026<\/em> \u00bb.<\/p>\n<p>Globalement, les <strong>professionnels du recrutement<\/strong> ont la m\u00eame <em>d\u00e9finition du Web 2.0<\/em> : ils en soulignent l\u2019aspect collaboratif et interactif.<\/p>\n<p>Cependant, certains comme TD et EG appuient sur l\u2019aspect partage et le c\u00f4t\u00e9 r\u00e9seau (qui \u00e9value, recommande, r\u00e9f\u00e9rence) et seulement une personne fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la technologie 2.0 en tant que telle en abordant la notion d\u2019abonnement \u00e0 des services.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"Di5kIm1r2k\"><p><a href=\"https:\/\/wikimemoires.net\/2013\/07\/la-discrimination-raciale-a-la-procedure-de-recrutement\/\">La discrimination raciale \u00e0 la proc\u00e9dure de recrutement<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&laquo; La discrimination raciale \u00e0 la proc\u00e9dure de recrutement &raquo; &#8212; WikiMemoires\" src=\"https:\/\/wikimemoires.net\/2013\/07\/la-discrimination-raciale-a-la-procedure-de-recrutement\/embed\/#?secret=H4uMU7QYeA#?secret=Di5kIm1r2k\" data-secret=\"Di5kIm1r2k\" width=\"200\" height=\"200\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>En ce qui concerne <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">le recrutement 2.0<\/span><\/strong>, ils en donnent deux d\u00e9finitions : <em>recrutement 2.0 = <strong>communication RH<\/strong> ou le fait de transformer le sourcing, le tri, le filtrage et la s\u00e9lection des profils.<\/em><\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"B_Web_20_et_pratique_professionnelle\"><\/span>B) Web 2.0 et pratique professionnelle<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>M.D.L a commenc\u00e9 \u00e0 utiliser les outils du Web 2.0 dans son activit\u00e9, par \u00ab <em>n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019\u00e9largir les moyens de sourcing, sachant que tous les entreprises et les recruteurs sont sur les m\u00eames sites Internet devenus classiques et incontournables<\/em> \u00bb.<\/p>\n<p>Et aussi le fait de \u00ab <em>se dire que la majorit\u00e9 des candidats actifs en recherche sont sur ces sites l\u00e0 et pour \u00e9largir le vivier et toucher les personnes en veille et m\u00eame celles qui ne sont pas en recherche du tout<\/em> \u00bb.<\/p>\n<p>Pour elle, les <strong>supports du Web 2.0<\/strong> \u00ab sont utiles parce qu\u2019on peut identifier les profils qui ont les bonnes comp\u00e9tences et anticiper la mise sur le march\u00e9 de ces profils (\u2026) car une fois qu\u2019ils sont sur Cadremploi ou sur Monster, tout le monde va les voir, les \u00ab avoir \u00bb \u00bb.<\/p>\n<p>Le dernier int\u00e9r\u00eat qu\u2019elle voit \u00e0 l\u2019utilisation du Web 2.0, \u00ab <em>c\u2019est au niveau du marketing viral : si tu vas sur les sites de r\u00e9seaux, ou sur un forum de discussion ou sur un blog d\u2019un type qui est expert dans un domaine, tu peux esp\u00e9rer qu\u2019il relaie l\u2019information aupr\u00e8s des personnes susceptibles d\u2019\u00eatre int\u00e9ress\u00e9es.<br \/>\n<\/em><\/p>\n<p><em>Ainsi, les contacts sont donc d\u00e9j\u00e0 qualifi\u00e9s et il suffit d\u2019un contact qui marche pour que cela suffise \u00e0 rentabiliser le temps que l\u2019on va passer \u00e0 cela.<\/em><\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"wY3j1yuR7J\"><p><a href=\"https:\/\/wikimemoires.net\/2021\/01\/definition-du-chomage-evolution-de-l-assurance-chomage\/\">D\u00e9finition du ch\u00f4mage, \u00e9volution de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&laquo; D\u00e9finition du ch\u00f4mage, \u00e9volution de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage &raquo; &#8212; WikiMemoires\" src=\"https:\/\/wikimemoires.net\/2021\/01\/definition-du-chomage-evolution-de-l-assurance-chomage\/embed\/#?secret=7Lyn9Z0Y4w#?secret=wY3j1yuR7J\" data-secret=\"wY3j1yuR7J\" width=\"200\" height=\"200\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p><em>Le taux de conversion \u00ab <strong>nombre de contact \/ contact utile<\/strong> \u00bb est bien sup\u00e9rieur<\/em> \u00bb.<\/p>\n<p>La premi\u00e8re fois qu\u2019elle a utilis\u00e9 <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>le Web 2.0 <\/strong><\/span>dans son activit\u00e9, \u00ab <em>c\u2019est il y a trois ans, avec l\u2019av\u00e8nement de viad\u00e9o \u00e0 titre professionnel, et en parall\u00e8le Wikip\u00e9dia d\u2019un point de vue personnel<\/em> \u00bb.<\/p>\n<p>Et \u00ab <em>concr\u00e8tement, lorsqu\u2019on a collabor\u00e9 avec TMP N\u00e9o pour le site Inside Air France (\u2026) qui est portail externe dont le contenu est aliment\u00e9 par des collaborateurs internes qui s\u2019expriment sur leur m\u00e9tier, \u00e0 qui l\u2019on peut poser des questions\u2026<\/em> \u00bb.<\/p>\n<p>En ce qui concerne l\u2019utilisation de supports Web 2.0, elle pense que par rapport \u00e0 ses concurrents \u00ab qui mettent souvent en avant la valeur ajout\u00e9e de leur propre base de candidats \u00bb, sa base de candidatures \u00e0 elle \u00ab est infinie parce que c\u2019est le Web en g\u00e9n\u00e9ral et surtout tr\u00e8s \u00e0 jour par rapport \u00e0 un cabinet classique qui finalement \u00e0 un vivier moins \u00e0 jour et plus \u00e9troit \u00bb.<\/p>\n<p>En gros, elle explique qu\u2019en tant que recruteur , \u00ab on va multiplier les axes de recherche et susciter des candidatures qu\u2019on n\u2019aurait jamais eues sans ces outils \u00bb.<\/p>\n<p>Elle pr\u00e9cise que \u00ab les clients veulent que ce soit dur ! Et ils ne se rendent pas compte du temps que l\u2019on doit passer sur Internet, parce qu\u2019il n\u2019y a plus que Monster et Cadremploi maintenant !<\/p>\n<p>Il y a Google avec tous les CV vid\u00e9o, CV libres, interactifs, les blogs\u2026Et puis, on a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 contact\u00e9, par des candidats, disant \u00ab je vous ai vu sur Facebook, Viad\u00e9o, etc.\u2026et je trouve cela bien \u00bb.<\/p>\n<p>CR explique qu\u2019elle a \u00ab rapidement d\u00e9cid\u00e9 de faire du Web 2.0, un support pour [son] activit\u00e9, en \u00e9tant pr\u00e9sents sur les r\u00e9seaux sociaux professionnels sp\u00e9cialis\u00e9s et en d\u00e9veloppant des sites cabinets interactifs, mais surtout en participant aux forums de discussion et en alimentant des blogs \u00bb.<\/p>\n<p>Le cabinet de CR exploite les outils Web 2.0 \u00ab depuis 4 ans \u00bb.<\/p>\n<p>Personnellement, elle a commenc\u00e9 \u00e0 utiliser \u00ab les r\u00e9seaux sociaux professionnels en mai 2004 (au commencement de Viad\u00e9o) puis la blogosph\u00e8re en hiver 2004 par l\u2019ouverture de [son] propre blog \u00bb.<\/p>\n<p>D\u00e8s lors, elle utilise \u00ab traditionnellement les r\u00e9seaux sociaux et les r\u00e9seaux professionnels (Viad\u00e9o, Xing, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/wikimemoires\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">LinkedIn<\/a>, 6nergies, Facebook, etc.), la blogosph\u00e8re et Twitter pour diffuser des offres, identifier des talents, consulter le profil de candidats.<\/p>\n<p>Et plus largement, les plates formes qui permettent aux candidats de faire leur <strong>self marketing<\/strong> (<strong>personal branding<\/strong>) en alimentant des \u00ab Univers \u00bb (profils Web complets) g\u00e9rant l\u2019identit\u00e9 num\u00e9rique, l\u2019audience et la r\u00e9putation (\u2026) tous les outils Web 2.0 valorisant l\u2019expression, les publications, le partage (billet, vid\u00e9o, musique, achats) et le r\u00e9seautage, comme Ziki, Wikio, MyBlogLog, Technorati, Amazon, Agoravox, Jobmeeters, Dailymotion, Youtube \u00bb\u2026<\/p>\n<p>Selon CR, \u00ab tous les <strong>recruteurs<\/strong> n\u2019ont pas encore syst\u00e9matis\u00e9 la veille Internet pour en savoir plus sur les <strong>candidats<\/strong> qui les contactent \u00bb mais chez Elaee, \u00ab c\u2019est une obligation \u00bb, car \u00ab une recherche sur le Net vient compl\u00e9ter les informations fournies par le CV \u00bb.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-121833\" src=\"https:\/\/wikimemoires.net\/wp-content\/uploads\/2013\/06\/web-2-recrutement.jpg\" alt=\"Le e-recrutement : d\u00e9finition, \u00e9volution, web 2.0 et recrutement 2.0\" width=\"1280\" height=\"960\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/wikimemoires.net\/wp-content\/uploads\/2013\/06\/web-2-recrutement.jpg 1280w, https:\/\/wikimemoires.net\/wp-content\/uploads\/2013\/06\/web-2-recrutement-300x225.jpg 300w, https:\/\/wikimemoires.net\/wp-content\/uploads\/2013\/06\/web-2-recrutement-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/wikimemoires.net\/wp-content\/uploads\/2013\/06\/web-2-recrutement-768x576.jpg 768w, https:\/\/wikimemoires.net\/wp-content\/uploads\/2013\/06\/web-2-recrutement-1067x800.jpg 1067w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/p>\n<p>Elle pr\u00e9cise que \u00ab cette recherche fournit des informations de diff\u00e9rents types \u00bb comme celles, \u00ab relatives au candidat et \u00e0 ses contributions sp\u00e9cifiques \u00bb et d\u2019autre part, \u00ab les informations relatives aux environnements dans lesquels le candidat a \u00e9volu\u00e9, les formations suivies, les entreprises pour lesquelles il a travaill\u00e9, \u00e9ventuellement sa position dans l\u2019organigramme \u00bb\u2026<\/p>\n<p>TD explique que son agence de communication RH faisait partie \u00ab de l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration du Web 2.0 \u00bb car \u00ab on n\u2019a plus le choix: les clients ne viennent vers nous que parce que l\u2019on sait faire des choses que eux ne savent pas faire \u00bb.<\/p>\n<p>Les agences de communication ont besoin de justifier leur raison d\u2019\u00eatre, \u00ab on est cens\u00e9 mieux conna\u00eetre que nos clients l\u2019univers dans lequel ils vivent.<\/p>\n<p>Si on fait pas de Web 2.0, on ne fait pas de web du tout \u00bb.<\/p>\n<p>Au niveau des outils utilis\u00e9s par TD dans le cadre de son activit\u00e9 professionnelle, \u00ab tout passe aujourd\u2019hui par le contributif (\u2026) ; l\u2019id\u00e9e est de faire participer les employ\u00e9s sur les sites de leurs entreprises \u00bb, comme cela a \u00e9t\u00e9 le cas pour la <strong><em>cr\u00e9ation du site Inside Air France<\/em><\/strong>.<\/p>\n<p>Sinon, il \u00ab <em>pense aussi \u00e0 second life ou \u00e0 n\u2019importe quel autre monde virtuel (\u2026) ; l\u2019id\u00e9e c\u2019est de les utiliser comme point de rencontre et pas comme m\u00e9dia d\u2019o\u00f9 l\u2019organisation de <strong>sessions de recrutement sur ce site<\/strong> \u00bb.<\/em><\/p>\n<p><em>L\u2019objectif de ce type d\u2019\u00e9v\u00e9nement est de faire \u00ab une action de <strong>communication de recrutement<\/strong><\/em> \u00bb.<\/p>\n<p>Il s\u2019agit \u00ab de dire \u00ab j\u2019existe \u00bb, \u00ab regardez, j\u2019utilise des moyens innovants donc je ne suis pas d\u00e9pass\u00e9 et je me donne une occasion de me diff\u00e9rencier \u00bb.<\/p>\n<p>L\u2019int\u00e9r\u00eat est double car \u00ab ce n\u2019est pas forc\u00e9ment qu\u2019aupr\u00e8s des gens qui vont venir qu\u2019on communique mais aussi aupr\u00e8s de ceux qui ne viennent pas mais disent \u00e0 untel que telle <strong>session de recrutement \u00e0 lieu sur <a href=\"https:\/\/wikimemoires.net\/2013\/03\/la-production-dans-second-life-et-les-risques-juridiques-lies\/\">second life<\/a><\/strong> \u00bb.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"XMJ18wgxDL\"><p><a href=\"https:\/\/wikimemoires.net\/2012\/12\/societe-de-linstant-et-changement-de-mentalite-second-life\/\">Soci\u00e9t\u00e9 de l\u2019instant et changement de mentalit\u00e9, Second Life<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&laquo; Soci\u00e9t\u00e9 de l\u2019instant et changement de mentalit\u00e9, Second Life &raquo; &#8212; WikiMemoires\" src=\"https:\/\/wikimemoires.net\/2012\/12\/societe-de-linstant-et-changement-de-mentalite-second-life\/embed\/#?secret=wo0bxdK4a1#?secret=XMJ18wgxDL\" data-secret=\"XMJ18wgxDL\" width=\"200\" height=\"200\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>Enfin, outre la cr\u00e9ation de <strong>mini-site de recrutement<\/strong>, il organise des \u00ab <strong>chats de recrutement<\/strong> \u00bb, dont l\u2019objectif \u00ab n\u2019est pas purement de recruter, mais de faire passer une info, d\u2019annoncer un truc \u00bb.<\/p>\n<p>EG explique qu\u2019 \u00ab aujourd\u2019hui, tout va de plus en plus vite et la concurrence est rude.<\/p>\n<p><strong>Le recruteur<\/strong> qui r\u00e9pond le mieux et le plus vite aux candidats \u00e0 plus de chances de le recruter.<\/p>\n<p>Donc il est oblig\u00e9 de se mettre aux nouvelles technologies : en fonction de ses cibles de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s par exemple, une entreprise peut les convoquer de fa\u00e7on fun et sympa par SMS alors qu\u2019il y a trois ans, c\u2019\u00e9tait choquant \u00bb.<\/p>\n<p>Selon lui, <strong>les recruteurs ont du se mettre au Web 2.0<\/strong> car les \u00ab bons profils sont plus rares et quand il y a un an et demi, on recevait 100 CV pour un poste \u00e0 pourvoir, aujourd\u2019hui, on en a 50.<\/p>\n<p>Sur la r\u00e9gion parisienne, on est en dessous du seuil du plein emploi.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"jA2yKB1DPA\"><p><a href=\"https:\/\/wikimemoires.net\/2022\/02\/revue-de-litterature-et-problematique-les-fausses-offres-demploi\/\">Revue de litt\u00e9rature et probl\u00e9matique, les fausses offres d&#8217;emploi<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&laquo; Revue de litt\u00e9rature et probl\u00e9matique, les fausses offres d&#8217;emploi &raquo; &#8212; WikiMemoires\" src=\"https:\/\/wikimemoires.net\/2022\/02\/revue-de-litterature-et-problematique-les-fausses-offres-demploi\/embed\/#?secret=4WzEYa3wJb#?secret=jA2yKB1DPA\" data-secret=\"jA2yKB1DPA\" width=\"200\" height=\"200\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>On est mieux que le \u00ab plein emploi \u00bb sur la population cadre (\u2026) donc les entreprises cherchent de plus en plus \u00e0 faire des propositions d\u2019embauche \u00e0 des promotions enti\u00e8res d\u2019ing\u00e9nieurs \u00bb.<\/p>\n<p>Par ailleurs, il pr\u00e9cise qu\u2019en terme de pratiques, \u00ab ce qu\u2019attendent \u00e0 la fois les candidats et les entreprises, il y a deux aspects : l\u2019aspect front office (espace candidat) et l\u2019aspect back office (services aux recruteurs) \u00bb.<\/p>\n<p>Sur la partie candidat, \u00ab il y a le fait de proposer des services de tri.<\/p>\n<p>Par exemple, \u00e9largir les recherches par mots cl\u00e9s, par m\u00e9tiers, par postes\u2026et maintenant on va proposer la recherche par code postal, l\u2019approche g\u00e9ographique li\u00e9e \u00e0 des crit\u00e8res kilom\u00e9triques \u00bb.<\/p>\n<p>C\u00f4t\u00e9 recruteur, gr\u00e2ce au Web 2.0, on est en mesure de proposer \u00ab des solutions vari\u00e9es qui permettent d\u2019attirer les candidats, filtrer, s\u00e9lectionner, g\u00e9rer l\u2019embauche, les work-flow (outils de reporting GRH), le management de la performance et la r\u00e9mun\u00e9ration \u00bb.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"C_Evolution_du_e-recrutement\"><\/span>C ) Evolution du e-recrutement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>M.D.L explique que \u00ab par rapport \u00e0 [ses] concurrents, [elle] se d\u00e9marque vis \u00e0 vis de [ses] clients qui ont de plus en plus de difficult\u00e9 \u00e0 recruter \u00bb, car \u00ab plus on para\u00eet innovant, plus on est en avance, plus cela leur plait \u00bb.<\/p>\n<p>Elle pr\u00e9cise que le fait d\u2019utiliser les supports Web 2.0 \u00ab sont des choses gratuites ; il n\u2019y a pas d\u2019achats majeurs \u00e0 faire (except\u00e9 Viad\u00e9o), il n\u2019y a que cette notion de temps \u00e0 passer\u2026donc les clients sont bien content qu\u2019on le fasse \u00e0 leur place\u00bb.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"izMitH1hKn\"><p><a href=\"https:\/\/wikimemoires.net\/2013\/06\/du-recrutement-1-0-au-recrutement-2-0\/\">Le recrutement 2.0 : sites emplois, recruteur et candidature en ligne<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&laquo; Le recrutement 2.0 : sites emplois, recruteur et candidature en ligne &raquo; &#8212; WikiMemoires\" src=\"https:\/\/wikimemoires.net\/2013\/06\/du-recrutement-1-0-au-recrutement-2-0\/embed\/#?secret=wg87qU5ECp#?secret=izMitH1hKn\" data-secret=\"izMitH1hKn\" width=\"200\" height=\"200\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>L\u2019int\u00e9r\u00eat du Web 2.0 pour les chercheurs d\u2019emploi selon elle, \u00ab c\u2019est avant tout l\u2019interactivit\u00e9 \u00bb.<\/p>\n<p>Le candidat est \u00ab plus actif, [a] la possibilit\u00e9 de faire [son] identification : trouver des contacts, trouver des entreprises, [se faire] sa propre identit\u00e9 num\u00e9rique (identit\u00e9 constitu\u00e9e par tous les \u00e9l\u00e9ments disponibles sur moi, sur Internet) \u00bb.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, c\u2019est une \u00ab infime proportion qui se dit \u00ab je peux me faire r\u00e9f\u00e9rencer sur Google.<\/p>\n<p>Elle pr\u00e9cise que les supports Web 2.0 modifient aussi la \u00ab fa\u00e7on d\u2019interpeller les gens : \u00e7a peut rendre les gens plus r\u00e9ceptifs et les interpeller \u00bb.<\/p>\n<p>L&rsquo;inconv\u00e9nient du Web 2.0 c\u2019est \u00ab ce trop plein d\u2019infos qui fait que tu peux perdre beaucoup de temps, et aussi le fait que \u00e7a donne l\u2019impression aux candidats qu\u2019ils ont fait \u00ab le boulot \u00bb en \u00e9tant visible sur les r\u00e9seaux, visibles sur Google\u2026 \u00bb.<\/p>\n<p>Selon CR, l\u2019avantage du Web 2.0 est \u00ab sans conteste, la diffusion rapide \u00e0 un grand nombre, la visibilit\u00e9 imm\u00e9diate et l&rsquo;accessibilit\u00e9 instantan\u00e9e via mots clefs (tags) gr\u00e2ce \u00e0 la recherche intuitive des moteurs de recherche et la richesse des profils web (vid\u00e9os, photos, recommandation) \u00bb.<\/p>\n<p>La valeur ajout\u00e9e de ces nouvelles mani\u00e8res de recruter, par rapport \u00e0 des sites emplois traditionnels, c\u2019est principalement, \u00ab <strong>l&rsquo;\u00e9volution des crit\u00e8res de <a title=\"Le recrutement d\u00e9finition\" href=\"https:\/\/wikimemoires.net\/2011\/04\/le-recrutement-definition-et-phases-du-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">recrutement <\/a><\/strong>par la richesse, la diversit\u00e9, l\u2019ouverture car orient\u00e9es sur la cr\u00e9ation de valeur, l\u2019expression des \u00e9motions et le <strong>d\u00e9veloppement du capital relationnel<\/strong> \u00bb.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, en terme d\u2019inconv\u00e9nients, \u00ab il ne faut pas oublier que tout est \u00ab rep\u00e9rable \u00bb sur le net et on n\u2019enl\u00e8ve pas les traces \u00e9crites comme on le d\u00e9sire (\u2026) et apparaissent maintenant des agr\u00e9gateurs de contenus qui r\u00e9cup\u00e8rent des infos nominatives sans vous demander votre avis ! \u00bb.<\/p>\n<p>Pour elle, un autre inconv\u00e9nient du Web 2.0 est que \u00ab le Net est une source d\u2019information additionnelle qui demande toujours \u00e0 \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9e ou compl\u00e9t\u00e9e. Il serait impensable de proc\u00e9der \u00e0 une \u00e9valuation du candidat sur la seule base des infos remont\u00e9es par le net \u00bb.<\/p>\n<p>En ce qui concerne TD, il consid\u00e8re que \u00ab le Web 2.0 propose des choses qui sont plus impliquantes \u00bb.<\/p>\n<p>Il explique \u00ab que quand [on interagit] avec un site et quand [on voit] des gens qui [nous] ressemblent, [on se sent] tout de suite plus touch\u00e9 par l\u2019entreprise, plus impliqu\u00e9 que quand [on ne fait ] que lire une brochure en ligne. Et le c\u00f4t\u00e9 impliquant rend plus efficace l\u2019approche candidat \u00bb.<\/p>\n<p>Par ailleurs, il pr\u00e9cise qu\u2019 \u00ab on a trop souvent pens\u00e9 les RH Web, comme si les candidats ne connaissaient rien d\u2019autre.<\/p>\n<p>Or, le probl\u00e8me c\u2019est que le candidat d\u2019aujourd\u2019hui, gr\u00e2ce au Web 2.0, il conna\u00eet Amazon.fr, il conna\u00eet Youtube, il conna\u00eet Google\u2026Donc quand il voit un site corporate dans lequel il ne peut pas interagir, il se dit qu\u2019il a \u00e0 faire \u00e0 une entreprise pr\u00e9historique et peu attractive de ce fait \u00bb.<\/p>\n<p>TD explique que \u00ab l\u2019av\u00e8nement du Web 2.0 devrait ainsi en toute logique amener des candidatures plus qualitatives, mais on n\u2019est pas encore en mesure d\u2019en juger \u00bb.<\/p>\n<p>Ainsi, \u00ab plus on multiplie les sources, plus on peut aller vers des sources cibl\u00e9es o\u00f9 j\u2019ai moins de chance de parler \u00e0 des gens qui ne sont pas int\u00e9ress\u00e9s par ce que je leur raconte et qui ne m\u2019int\u00e9ressent pas \u00bb.<\/p>\n<p>Le ciblage est donc nettement meilleur avec le Web 2.0.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"oppTM4Koeo\"><p><a href=\"https:\/\/wikimemoires.net\/2022\/02\/strategies-et-ou-techniques-des-arnaqueurs-offres-demploi\/\">Strat\u00e9gies et\/ou techniques des arnaqueurs\u00a0: offres d\u2019emploi<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&laquo; Strat\u00e9gies et\/ou techniques des arnaqueurs\u00a0: offres d\u2019emploi &raquo; &#8212; WikiMemoires\" src=\"https:\/\/wikimemoires.net\/2022\/02\/strategies-et-ou-techniques-des-arnaqueurs-offres-demploi\/embed\/#?secret=T3FInG1WyY#?secret=oppTM4Koeo\" data-secret=\"oppTM4Koeo\" width=\"200\" height=\"200\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, \u00ab au niveau \u00e9conomique, il va falloir en tant que prestataire externe, comme en interne, employer davantage de personnes pour exploiter ces sources, les identifier, parler aux communaut\u00e9s\u2026<\/p>\n<p>C\u2019est beaucoup plus de temps, d\u2019implication et probablement plus de comp\u00e9tences d\u2019\u00e9valuation, qui sont trop souvent encore sous repr\u00e9sent\u00e9es \u00bb.<\/p>\n<p>En terme <strong>d&rsquo;\u00e9volution dans le e-recrutement<\/strong>, EG explique \u00ab qu\u2019un candidat peut d\u00e9poser son dossier et peut se mettre des alertes mail ou SMS et d\u00e8s qu\u2019un poste de comptable parlant japonais agr\u00e9e aux normes trucs, le candidat le re\u00e7oit (\u2026) il peut aussi avoir l\u2019opportunit\u00e9 de d\u00e9poser son dossier ou pas sur un site corporate : maintenant, le candidat il donne son pr\u00e9nom, son nom, son mail et son CV en pi\u00e8ce jointe et c\u2019est tout \u00bb.<\/p>\n<p>Il pr\u00e9cise que \u00ab ce type de formule, \u00e7a rassure les entreprises car elles aiment avoir un volume important de CV m\u00eame si c\u2019est n\u2019importe quoi (\u2026) beaucoup de recruteurs raisonnent encore en volum\u00e9trie \u00bb.<\/p>\n<p><strong>Le e-recrutement<\/strong><\/p>\n<p>EG trouve diff\u00e9rents avantages au Web 2.0 dans une <strong>d\u00e9marche de recrutement<\/strong> ou de <strong>recherche d&#8217;emploi<\/strong> : \u00ab Avec le Web 2.0, on est en mesure de mieux qualifier une candidature puisque le candidat multiplie les risques de se faire d\u00e9masquer.<\/p>\n<p>Il suffit d\u2019aller sur Google pour trouver l\u2019historique de ce qu\u2019un candidat a fait \u00bb.<\/p>\n<p>Il \u00e9voque les diff\u00e9rents services rendus par le Web 2.0, \u00ab \u00e0 la fois pour le candidat, de s\u2019inscrire \u00e0 des \u00e9v\u00e8nements, de donner des plans d\u2019acc\u00e8s, de s\u2019inscrire \u00e0 des RDV, de g\u00e9rer des calendriers, des plans d\u2019entretiens\u2026 et pour le recruteur de faire du marketing RH, d\u00e9finir des cibles, envoyer des campagnes de mailing, de suivre et tracer des candidatures (relances)\u2026 \u00bb.<\/p>\n<p>En terme d\u2019inconv\u00e9nients, il explique \u00ab qu\u2019\u00e0 vouloir faire trop simple, en quelques minutes ou une heure, je peux m\u2019inscrire en tant que candidat sur 150 sites et postuler.<\/p>\n<p>Avec google vous avez le remplissage automatique, vous avez le principe de parcing donc \u00e0 partir d\u2019un CV \u00e9lectronique, \u00e7a remplit automatiquement tous les champs\u2026Et vous ne savez m\u00eame pas chez qui vous avez postul\u00e9. Et cela revient \u00e0 faire du <strong>spam de candidatures<\/strong> que <strong>le e-recrutement classique<\/strong> limitait, parce qu\u2019il fallait remplir des champs, qualifier sa candidature, se cr\u00e9er son espace candidat \u00bb.<\/p>\n<p>Comme ses confr\u00e8res, il pr\u00e9cise que \u00ab l\u2019\u00e9lectronique pr\u00e9sente l\u2019avantage et l\u2019inconv\u00e9nient de tracer exhaustivement et pour toujours (\u2026) d\u2019autant plus avec le Web 2.0 on peut commenter, tagger\u2026<\/p>\n<p><em><strong>Alors comment les gens font leur tri ? Comment ils g\u00e8rent ce flux d\u2019information ?<\/strong><\/em> \u00bb.<\/p>\n<p><em><span style=\"text-decoration: underline;\">Lire le m\u00e9moire complet<\/span> ==&gt;<\/em> <strong>(<a title=\"Dans quelle mesure les supports Web 2.0 participent-ils \u00e0 la promotion de soi lors de la situation de e-recrutement ?\" href=\"https:\/\/wikimemoires.net\/2013\/06\/les-supports-web-2-0-et-la-promotion-de-soi-pour-les-e-recruteurs\/\">Dans quelle mesure les supports Web 2.0 participent-ils \u00e0 la promotion de soi lors de la situation de e-recrutement ?<\/a>)<\/strong><br \/>\nMaster 2 &#8211; M\u00e9moire de recherche &#8211; Sp\u00e9cialit\u00e9 : Psychologie Sociale<br \/>\nUniversit\u00e9 Catholique de l&rsquo;Ouest &#8211; Institut de Psychologie et de Sociologie Appliqu\u00e9es<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le e-recrutement : d\u00e9finition, \u00e9volution, web 2.0 et recrutement II- Point de vue des recruteurs \/ annonceurs A) Th\u00e8me 1 : Web 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