{"id":21032,"date":"2013-02-04T06:00:00","date_gmt":"2013-02-04T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wikimemoires.net\/2013\/02\/04\/le-pret-de-main-doeuvre-a-but-lucratif-en-droit-francais\/"},"modified":"2022-11-15T18:34:06","modified_gmt":"2022-11-15T18:34:06","slug":"le-pret-de-main-doeuvre-a-but-lucratif-en-droit-francais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wikimemoires.net\/2013\/02\/le-pret-de-main-doeuvre-a-but-lucratif-en-droit-francais\/","title":{"rendered":"Le pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 but lucratif en droit fran\u00e7ais"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_65 ez-toc-wrap-right counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-light-blue ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Table des mati&egrave;res<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/wikimemoires.net\/2013\/02\/le-pret-de-main-doeuvre-a-but-lucratif-en-droit-francais\/#%C2%A72_%E2%80%93_Legalisation_encadree\" title=\"\u00a72 \u2013 L\u00e9galisation encadr\u00e9e\">\u00a72 \u2013 L\u00e9galisation encadr\u00e9e<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/wikimemoires.net\/2013\/02\/le-pret-de-main-doeuvre-a-but-lucratif-en-droit-francais\/#A_%E2%80%93_Contraintes_sur_lemployeur\" title=\"A \u2013 Contraintes sur l\u2019employeur\">A \u2013 Contraintes sur l\u2019employeur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/wikimemoires.net\/2013\/02\/le-pret-de-main-doeuvre-a-but-lucratif-en-droit-francais\/#B_%E2%80%93_Contraintes_dapplication\" title=\"B \u2013 Contraintes d\u2019application\">B \u2013 Contraintes d\u2019application<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%A72_%E2%80%93_Legalisation_encadree\"><\/span>\u00a72 \u2013 L\u00e9galisation encadr\u00e9e<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Au risque de choquer, on peut affirmer que le pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 but lucratif est autoris\u00e9 en droit fran\u00e7ais, att\u00e9nuation flagrante du principe, nous sommes face \u00e0 une l\u00e9galisation. Deux textes organisent cette l\u00e9galisation, ils concernent deux cas de l\u00e9galisation diff\u00e9rents. L\u2019article L. 125-3 \u00e9nonce : \u00ab Toute op\u00e9ration \u00e0 but lucratif ayant pour objet exclusif le pr\u00eat de main-d&rsquo;\u0153uvre est interdite sous peine des sanctions pr\u00e9vues \u00e0 l&rsquo;article L. 152-3 d\u00e8s lors qu&rsquo;elle n&rsquo;est pas effectu\u00e9e dans le cadre des dispositions du livre 1er, titre II, chapitre IV du pr\u00e9sent code relatives au travail temporaire \u00bb. Le travail temporaire, notre premier cas de l\u00e9galisation, est \u00e9nonc\u00e9 dans le texte m\u00eame qui cr\u00e9e la prohibition. L\u2019article L. 124-24 est le second texte, il pr\u00e9cise : \u00ab est, au sens du pr\u00e9sent chapitre, une entreprise de travail \u00e0 temps partag\u00e9 toute personne physique ou morale dont l\u2019activit\u00e9 exclusive consiste, nonobstant les dispositions de l\u2019article L. 125-3, \u00e0 mettre \u00e0 disposition d\u2019entreprises clientes du personnel qualifi\u00e9 qu\u2019elles ne peuvent recruter elles-m\u00eames \u00e0 raison de leur taille ou de leurs moyens \u00bb. Il existe donc une possibilit\u00e9 de sp\u00e9culer sur la main-d\u2019\u0153uvre en droit fran\u00e7ais. Mais cette possibilit\u00e9, ces deux possibilit\u00e9s en fait, sont strictement encadr\u00e9es par des textes sp\u00e9ciaux. La d\u00e9rogation n\u2019est pas totalement libre, il suffit pour se convaincre de remarquer que \u00ab seules \u00bb deux d\u00e9rogations existent auxquelles il faut <!--more--> imp\u00e9rativement se conformer pour ne pas tomber dans l\u2019ill\u00e9galit\u00e9. Cet encadrement \u00ab num\u00e9raire \u00bb n\u2019est pas l\u2019unique encadrement l\u00e9gislatif existant. Nous l\u2019avons dit des textes sp\u00e9ciaux encadrent le travail temporaire ainsi que le travail \u00e0 temps partag\u00e9. A l\u2019\u00e9tude de ces textes on d\u00e9couvre que non seulement l\u2019activit\u00e9 d\u2019int\u00e9rim et de travail \u00e0 temps partag\u00e9 n\u2019est pas ouverte \u00e0 tout employeur (A.), mais aussi qu\u2019un salari\u00e9 ne peut \u00eatre pr\u00eat\u00e9, dans ce cadre, que dans certaines situations de travail : ces situations doivent rester une exception (B.).<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_%E2%80%93_Contraintes_sur_lemployeur\"><\/span>A \u2013 Contraintes sur l\u2019employeur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Les contraintes qui p\u00e8sent sur l\u2019employeur voulant exercer une activit\u00e9 de travail temporaire ou de travail \u00e0 temps partag\u00e9 sont multiples. La premi\u00e8re tient en l\u2019activit\u00e9 de l\u2019employeur, dans les deux cas des textes d\u00e9finissent cette derni\u00e8re : les articles L. 124-24 et l.124-1 du code du travail. \u00ab Est, au sens du pr\u00e9sent chapitre, une entreprise de travail \u00e0 temps partag\u00e9 toute personne physique ou morale dont l\u2019activit\u00e9 exclusive consiste, nonobstant les dispositions de l\u2019article L. 125-3, \u00e0 mettre \u00e0 disposition d\u2019entreprises clientes du personnel qualifi\u00e9 qu\u2019elles ne peuvent recruter elles-m\u00eames \u00e0 raison de leur taille ou de leurs moyens \u00bb, \u00ab Sans pr\u00e9judice des dispositions de l&rsquo;article L. 312-1, est au sens du pr\u00e9sent chapitre un entrepreneur de travail temporaire, toute personne physique ou morale dont l&rsquo;activit\u00e9 exclusive est de mettre \u00e0 la disposition provisoire d&rsquo;utilisateurs, des salari\u00e9s qu&rsquo;en fonction d&rsquo;une qualification convenue elle embauche et r\u00e9mun\u00e8re \u00e0 cet effet \u00bb. L\u2019objet de l\u2019entreprise est dans les deux cas la mise \u00e0 disposition de personnel, cet objet est par ailleurs exclusif. L\u2019exclusivit\u00e9 supporte toutefois deux exceptions. La premi\u00e8re ne concerne que les entreprises de travail \u00e0 temps partag\u00e9, elle \u00ab peut apporter \u00e0 ses seules entreprises clientes des conseils en mati\u00e8re de gestion des comp\u00e9tences et de la formation \u00bb1, conseils qui seront s\u00fbrement factur\u00e9s, et ses seules entreprises clientes faisant certainement r\u00e9f\u00e9rence aux entreprises accueillant un salari\u00e9 en leur sein. La seconde exception est elle plus large : une entreprise de travail temporaire peut exercer l\u2019activit\u00e9 de travail \u00e0 temps partag\u00e9 (et donc inversement)2. Mais quelle est donc l\u2019utilit\u00e9 d\u2019une telle d\u00e9rogation ? Les entreprises de travail \u00e0 temps partag\u00e9 ont-elles besoin du savoir-faire et donc des comp\u00e9tences des entreprises de travail temporaire ? Il semble plus simplement que ce texte ouvre un nouveau march\u00e9 aux entreprises de travail temporaire.<br \/>\nUne autre contrainte appara\u00eet dans les textes d\u00e9finissant l\u2019objet des entreprises, c\u2019est celle du type de salari\u00e9 et d\u2019entreprises clientes vis\u00e9s par le travail \u00e0 temps partag\u00e9. Les salari\u00e9s concern\u00e9s ne pourront \u00eatre que du \u00ab personnel qualifi\u00e9 \u00bb, sans aucune autre pr\u00e9cision concernant le public vis\u00e9 il est fort \u00e0 parier qu\u2019il sera difficile de d\u00e9terminer quel salari\u00e9 sera qualifi\u00e9 et lequel ne le sera pas. L\u2019emploi d\u2019un terme trop vague et non d\u00e9fini renseigne peu. Les entreprises clientes doivent rentrer dans une certaine cat\u00e9gorie, celles tellement politiquement pris\u00e9es qui \u00ab ne peuvent recruter elles-m\u00eames \u00e0 raison de leur taille ou de leurs moyens \u00bb. Si par malheur (ou fatalisme), le juge devait v\u00e9rifier qu\u2019une entreprise rentre dans cette cat\u00e9gorie il serait au mieux amus\u00e9 voire bien emb\u00eat\u00e9 de cette d\u00e9finition cr\u00e9ant une nouvelle cat\u00e9gorie juridique. Alors son intervention, afin de pr\u00e9ciser la d\u00e9finition, serait in\u00e9vitable. Si l\u2019effort pour emp\u00eacher l\u2019expansion de cette activit\u00e9 \u00e0 tout secteur du march\u00e9 est bien r\u00e9el, il reste cependant sans grand effet.<br \/>\nLa seconde contrainte tient en la publicit\u00e9 : l\u2019obligation de d\u00e9claration. L\u2019article L. 124-10 du code du travail oblige que toute cr\u00e9ation d\u2019ETT, d\u00e9placement de son si\u00e8ge, cr\u00e9ation de succursales, d\u2019agences de bureaux annexes et lors de la cessation d\u2019entreprise fasse l\u2019objet d\u2019une d\u00e9claration \u00e0 l\u2019inspection du travail. Cette d\u00e9claration \u00ab doit mentionner les caract\u00e9ristiques juridiques de l\u2019entreprise, le nom de ses dirigeants et le domaine g\u00e9ographique et professionnel dans lequel l\u2019entreprise entend mettre ses salari\u00e9s \u00e0 la disposition d\u2019utilisateurs \u00bb. L\u2019administration doit \u00eatre tenue au courant des diff\u00e9rents stades d\u2019\u00e9volution des ETT, cela lui permettra de v\u00e9rifier plus ais\u00e9ment si les prescriptions l\u00e9gales ont \u00e9t\u00e9 respect\u00e9es. Curieusement cette obligation n\u2019appara\u00eet pas au titre des ETTP. Mais si cette derni\u00e8re est coupl\u00e9e avec une ETT elle devra respecter les obligations en cause.<br \/>\nLa troisi\u00e8me et derni\u00e8re contrainte concerne la garantie financi\u00e8re. Au terme des articles L.124-8 et L.124-32, les ETT et les ETTP doivent \u00ab justifier d\u2019une garantie financi\u00e8re \u00bb assurant le paiement des salaires et accessoires, des charges sociales et pour l\u2019int\u00e9rim des indemnit\u00e9s dues au titre de l\u2019int\u00e9rim. Le travail \u00e0 temps partag\u00e9 n\u2019incluant pas d\u2019indemnit\u00e9s il est logique qu\u2019il n\u2019y soit pas fait allusion. Ce qui semble moins logique c\u2019est l\u2019absence d\u2019allusion aux cons\u00e9quences d\u2019absence ou d\u2019insuffisance de garantie financi\u00e8re dans le cadre du travail \u00e0 temps partag\u00e9, contrairement \u00e0 l\u2019int\u00e9rim.<br \/>\nCes contraintes ne sont pas superficielles, elles ont une raison et un but. La raison est, nous le rappelons, que nous sommes en pr\u00e9sence de d\u00e9rogations au droit commun du pr\u00eat de main- d\u2019\u0153uvre. Toute d\u00e9rogation ou exception en droit est strictement encadr\u00e9e afin, est c\u2019est l\u00e0 le but, qu\u2019elle ne devienne pas le principe. Pour que ce but soit enti\u00e8rement rempli, quelque chose fait encore d\u00e9faut. Il ne sert \u00e0 rien de cr\u00e9er des contraintes \u00e0 l\u2019expansion ainsi qu\u2019\u00e0 la forme des utilisateurs si ces derniers peuvent ensuite agir en toute libert\u00e9.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"B_%E2%80%93_Contraintes_dapplication\"><\/span>B \u2013 Contraintes d\u2019application<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le CDI est le contrat de travail de droit commun, pour que cette affirmation reste vraie le l\u00e9gislateur s\u2019est employ\u00e9 \u00e0 ce que toute forme de contrat de travail diff\u00e9rente ne soit utilis\u00e9e que dans des cas exceptionnels. L\u2019int\u00e9rim et le travail \u00e0 temps partag\u00e9 n\u2019y font pas d\u00e9faut.<br \/>\nUne nuance existe cependant entre les deux ; l\u2019un b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une d\u00e9limitation large et l\u2019autre non.<br \/>\nL\u2019int\u00e9rim ne peut \u00eatre utilis\u00e9 que dans certains cas de recours, ces cas concernent non pas l\u2019employeur mais l\u2019entreprise utilisatrice, le principe qui les rassemble tous est le suivant : le recours \u00e0 l\u2019int\u00e9rim concerne uniquement \u00ab l\u2019ex\u00e9cution d\u2019une t\u00e2che pr\u00e9cise et temporaire \u00bb et ne peut avoir en aucun cas \u00ab pour objet ou pour effet de pourvoir durablement un emploi li\u00e9 \u00e0 l\u2019activit\u00e9 normale et permanente de l\u2019entreprise \u00bb1. C\u2019est l\u2019article L. 124-2-1 qui \u00e9num\u00e8re les cas de recours : absence d\u2019un travailleur permanent, suspension d\u2019un contrat de travail d\u2019un travailleur permanent (femme en cong\u00e9 maternit\u00e9), d\u00e9part d\u00e9finitif d\u2019un salari\u00e9 pr\u00e9c\u00e9dant la suppression de son poste de travail, attente de l\u2019entr\u00e9e en service effective d\u2019un salari\u00e9 recrut\u00e9 par un CDI, accroissement temporaire de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise, emplois \u00e0 caract\u00e8re saisonniers et enfin secteurs ou il est d\u2019usage constant de ne pas recourir au CDI en raison de la nature de l\u2019activit\u00e9 exerc\u00e9e. La loi du 18 janvier 2005 a cr\u00e9e deux nouveaux cas de recours codifi\u00e9s \u00e0 l\u2019article L. 124-2-1-1 du code du travail : faciliter l\u2019embauche de personnes sans emploi et rencontrant des difficult\u00e9s particuli\u00e8res, pour assurer un compl\u00e9ment de formation au salari\u00e9. Si il existe des cas de recours limitativement \u00e9num\u00e9r\u00e9s il existe \u00e9galement des cas dans lesquels il est strictement interdit de faire appel \u00e0 l\u2019int\u00e9rim. Le premier cas est le remplacement d\u2019un salari\u00e9 dont le contrat est suspendu en raison de sa participation \u00e0 un mouvement de gr\u00e8ve2. L\u2019int\u00e9rim ne peut en aucun cas contrevenir au droit de gr\u00e8ve des salari\u00e9s. Le second cas concerne la r\u00e9alisation de travaux particuli\u00e8rement dangereux3 pr\u00e9cis\u00e9s par arr\u00eat\u00e94, pour remplacer un m\u00e9decin du travail. Enfin le dernier cas concerne les licenciements pour motif \u00e9conomiques, l\u2019article L. 124-2-7 pr\u00e9cise que dans un \u00e9tablissement, pendant les six mois qui suivent la notification du licenciement, on ne peut faire appel \u00e0 des int\u00e9rimaires pour cause d\u2019accroissement temporaire de l\u2019activit\u00e9. Cette interdiction concerne uniquement aux postes concern\u00e9s par le licenciement, et qu\u2019un seul cas de recours ; son \u00e9tendue est faible.<br \/>\nSi l\u2019int\u00e9rim est limit\u00e9 dans ses cas de recours assez strictement, ce n\u2019est pas le cas du travail \u00e0 temps partag\u00e9. Il n\u2019a aucune allusion aux cas de recours limitatifs dans le texte du travail \u00e0 temps partag\u00e9. Les seules limites visibles concernent l\u2019objet de cette activit\u00e9, son utilisation par les entreprises clientes semble libre (tant qu\u2019elles correspondent aux crit\u00e8res de taille et de moyens). Simple oubli du l\u00e9gislateur ou intention d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e ? Le texte actuel freine peu les possibilit\u00e9s d\u2019utilisation du travail \u00e0 temps partag\u00e9, les d\u00e9crets d\u2019application le feront peut- \u00eatre. Sans quoi la volont\u00e9 de limiter l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019exception sera fortement r\u00e9duite.<br \/>\nDeux pr\u00e9occupations sont apparues dans la r\u00e9action du l\u00e9gislateur et de l\u2019appareil judiciaire \u00e0 l\u2019\u00e9gard des formes de pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre \u00e9tudi\u00e9es. La premi\u00e8re, la plus simple, consiste en l\u2019application pure des r\u00e8gles de droit commun du pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre. Certaines formes de pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre, notamment \u00e0 but lucratif, sont interdites en cons\u00e9quence les groupements respectent les textes en leur encadrement l\u00e9gislatif et chaque fois que le portage salarial tombe dans l\u2019infraction il est sanctionn\u00e9 par le juge. La l\u00e9galisation de l\u2019int\u00e9rim et du travail \u00e0 temps partag\u00e9 fait na\u00eetre la seconde pr\u00e9occupation, si on laisse exister de telles formes de pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre en contradiction avec le droit commun c\u2019est \u00e0 titre d\u2019exception. En cons\u00e9quence leur encadrement est strict, avec un b\u00e9mol tout de m\u00eame pour le travail \u00e0 temps partag\u00e9. Mais sommes-nous en pr\u00e9sence de l\u00e9g\u00e8ret\u00e9 ou de r\u00e9elle intention de libert\u00e9 ? Le pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre ne doit pas devenir le mode de travail classique en droit fran\u00e7ais.<br \/>\nA ce stade du d\u00e9veloppement, il est difficile de tirer une conclusion homog\u00e8ne de l\u2019influence du tiers \u00e0 la relation de travail sur la cr\u00e9ation du lien d\u2019emploi. Il n\u2019a pas encore fait son \u00ab entr\u00e9e en sc\u00e8ne \u00bb que d\u00e9j\u00e0 il influence la p\u00e9riode de l\u2019embauche. Son influence est diverse et passe par diff\u00e9rents biais. L\u2019employeur dans la phase de recrutement, le l\u00e9gislateur dans l\u2019encadrement des textes et le juge dans l\u2019application des textes en prennent d\u00e9j\u00e0 compte. Tant de personnes pour se pr\u00e9occuper, plus ou moins directement, de l\u2019existence du tiers rendent la phase de recrutement plus complexe. Mais cela fragilise-t-il la cr\u00e9ation du lien d\u2019emploi ? Un recrutement \u00e9labor\u00e9 en vue du pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre est-il un frein \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de main- d\u2019\u0153uvre, la prise en compte de la particularit\u00e9 de la situation \u00e9galement ? La cr\u00e9ation du lien d\u2019emploi est certes particuli\u00e8re et ne correspond pas aux attentes mais elle ne semble pas fragilis\u00e9e, si ce n\u2019est peut-\u00eatre pas le manque de relation que l\u2019on sent d\u00e9j\u00e0 entre le salari\u00e9 et l\u2019employeur. La phase de cr\u00e9ation du lien d\u2019emploi n\u2019est cependant pas finie, \u00e0 ce stade. Le salari\u00e9 est certes recrut\u00e9 mais il n\u2019exerce pas encore d\u2019activit\u00e9 professionnelle.<br \/>\n<em><span style=\"text-decoration: underline;\">Lire le m\u00e9moire complet<\/span> ==&gt;<\/em> <strong>(<a title=\"Le lien d\u2019emploi et le tiers dans le cadre du pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre\" href=\"https:\/\/wikimemoires.net\/2013\/02\/lien-d-emploi-et-le-tiers-dans-le-cadre-du-pret-de-main-d-oeuvre\/\">Le lien d\u2019emploi et le tiers dans le cadre du pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre<\/a>)<\/strong><br \/>\nM\u00e9moire pr\u00e9sent\u00e9 et soutenu en vue de l\u2019obtention du Master Droit \u00ab recherche \u00bb, mention \u00ab droit du travail \u00bb<br \/>\nEcole doctorale des sciences juridiques, politique et de gestion (n\u00b074) Facult\u00e9 des sciences juridiques, politiques et sociales<br \/>\nLille 2, universit\u00e9 du droit et de la sant\u00e9<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a72 \u2013 L\u00e9galisation encadr\u00e9e Au risque de choquer, on peut affirmer que le pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 but lucratif est autoris\u00e9 en droit fran\u00e7ais, att\u00e9nuation flagrante du principe, nous sommes face \u00e0 une l\u00e9galisation. 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