{"id":21031,"date":"2013-02-04T03:00:00","date_gmt":"2013-02-04T02:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wikimemoires.net\/2013\/02\/04\/le-pret-de-main-doeuvre-a-but-lucratif-est-prohibe-impact\/"},"modified":"2022-11-15T18:34:06","modified_gmt":"2022-11-15T18:34:06","slug":"le-pret-de-main-doeuvre-a-but-lucratif-est-prohibe-impact","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wikimemoires.net\/2013\/02\/le-pret-de-main-doeuvre-a-but-lucratif-est-prohibe-impact\/","title":{"rendered":"Prohibition du pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 but lucratif et son impact"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_65 ez-toc-wrap-right counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-light-blue ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Table des mati&egrave;res<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/wikimemoires.net\/2013\/02\/le-pret-de-main-doeuvre-a-but-lucratif-est-prohibe-impact\/#Les_limites_introduites_par_la_loi_%E2%80%93_Section_II_%E2%80%93\" title=\"Les limites introduites par la loi &#8211; Section II \u2013\">Les limites introduites par la loi &#8211; Section II \u2013<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/wikimemoires.net\/2013\/02\/le-pret-de-main-doeuvre-a-but-lucratif-est-prohibe-impact\/#%C2%A71_%E2%80%93_Interdiction_legale_de_principe\" title=\"\u00a71 \u2013 Interdiction l\u00e9gale de principe\">\u00a71 \u2013 Interdiction l\u00e9gale de principe<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/wikimemoires.net\/2013\/02\/le-pret-de-main-doeuvre-a-but-lucratif-est-prohibe-impact\/#A_%E2%80%93_Etendue_de_la_prohibition\" title=\"A \u2013 Etendue de la prohibition\">A \u2013 Etendue de la prohibition<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/wikimemoires.net\/2013\/02\/le-pret-de-main-doeuvre-a-but-lucratif-est-prohibe-impact\/#B_%E2%80%93_Impact_de_la_prohibition\" title=\"B \u2013 Impact de la prohibition\">B \u2013 Impact de la prohibition<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_limites_introduites_par_la_loi_%E2%80%93_Section_II_%E2%80%93\"><\/span>Les limites introduites par la loi &#8211; Section II \u2013<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\u00ab Le droit du travail, branche du droit, recouvre l\u2019ensemble des r\u00e8gles juridiques ayant pour objet, dans le secteur priv\u00e9, les relations de travail entre employeurs et salari\u00e9s \u00bb1. Bien qu\u2019\u00e9tant bas\u00e9 sur une relation commerciale entre l\u2019employeur et son client, l\u2019activit\u00e9 de pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre repose \u00e9galement sur une relation de travail entre le salari\u00e9 et son employeur et est donc objet des r\u00e8gles juridiques du droit du travail. Ces r\u00e8gles juridiques r\u00e9gissent \u00ab les rapports d\u2019emploi (l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi, le contrat de travail, les licenciements,\u2026) \u00bb2 notamment ; les rapports d\u2019emploi dans le cadre du pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre sont concern\u00e9s. Le droit du travail r\u00e9glemente l\u2019activit\u00e9 de pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre notamment en ce qu\u2019il prohibe le pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 but lucratif3. Au moment du recrutement l\u2019activit\u00e9 de pr\u00eat de main- d\u2019\u0153uvre n\u2019est pas totalement libre, cela a un impact consid\u00e9rable sur la cr\u00e9ation du lien d\u2019emploi. Quel impact a l\u2019interdiction l\u00e9gale de principe sur la cr\u00e9ation du lien d\u2019emploi dans le cadre du pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre ? Cette interrogation soul\u00e8ve la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019\u00e9tudier la prohibition du pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 but lucratif (\u00a71) et de remarquer que certaines formes de pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre \u00e9tudi\u00e9es sont \u00e0 but lucratif sans \u00eatre menac\u00e9s de sanctions (\u00a72).<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%A71_%E2%80%93_Interdiction_legale_de_principe\"><\/span>\u00a71 \u2013 Interdiction l\u00e9gale de principe<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 but lucratif est prohib\u00e9 sous peine de <!--more--> sanctions, ce sont les articles L. 125-1 et L. 125-3 qui nous l\u2019enseignent. Le terme \u00ab lucratif \u00bb pr\u00e9cise que toute op\u00e9ration de pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre n\u2019est pas interdite, les op\u00e9rations ayant un but non lucratif ne sont pas vis\u00e9es par ces textes. Cette interdiction doit tout de m\u00eame avoir une influence sur les formes de pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre \u00e9tudi\u00e9es, certaines \u00e9tant \u00e0 but lucratif et d\u2019autres non. Pour mesurer l\u2019influence et l\u2019impact de cette interdiction sur les formes de pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre \u00e9tudi\u00e9es (A.) il faut tout d\u2019abord en comprendre l\u2019origine et l\u2019\u00e9tendue (B.).<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_%E2%80%93_Etendue_de_la_prohibition\"><\/span>A \u2013 Etendue de la prohibition<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Deux infractions sont retenues au titre du pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre : le d\u00e9lit de marchandage et le d\u00e9lit de pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre illicite respectivement aux articles L. 125-1 et L. 125-3 du code du travail. Le d\u00e9lit de pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre illicite est constitu\u00e9 d\u00e8s lors que l\u2019op\u00e9ration a un but lucratif et que l\u2019objet de cette op\u00e9ration est exclusivement le pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre. Il suffirait donc que l\u2019objet de l\u2019op\u00e9ration ne soit pas exclusivement le pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre pour \u00e9chapper \u00e0 la sanction, il est facile d\u2019adjoindre une prestation de service au contrat. Intervient alors le d\u00e9lit de marchandage, ce dernier ne n\u00e9cessit\u00e9 pas de but exclusif. Pour \u00eatre constitu\u00e9 il n\u00e9cessite un but lucratif ainsi que d\u2019avoir pour effet \u00ab de causer un pr\u00e9judice au salari\u00e9 \u00bb ou \u00ab d\u2019\u00e9luder l\u2019application des dispositions de la loi, de r\u00e8glement ou de convention ou accord collectif de travail \u00bb1.<br \/>\nL\u2019interdiction du marchandage remonte en 1848 en France, la R\u00e9publique d\u00e9cr\u00e8te alors \u00ab l\u2019exploitation des ouvriers par les sous-entrepreneurs, ou marchandage, est abolie \u00bb2, mais les chambres R\u00e9unies d\u00e9cident ensuite que le d\u00e9lit de marchandage suppose une intention de nuire3. La port\u00e9e du texte en \u00e9tait d\u2019autant plus r\u00e9duite, comment prouver l\u2019intention de nuire. La loi du 3 juillet 19734 red\u00e9fini le d\u00e9lit de marchandage, l\u2019intention de nuire n\u2019est plus demand\u00e9e, c\u2019est en fonction de ses effets que l\u2019infraction est constitu\u00e9e.<br \/>\nLe champ d\u2019application concerne les op\u00e9rations dans lesquelles un salari\u00e9 est pr\u00eat\u00e9, \u00e0 but lucratif et selon l\u2019article appliqu\u00e9 exclusivement ou causant un pr\u00e9judice au salari\u00e9 ou en \u00e9ludant l\u2019application de textes protecteurs. Pour certains cette d\u00e9finition l\u00e9gale faisait preuve d\u2019insuffisances5, le juge a donc progressivement \u00ab d\u00e9fini les fronti\u00e8res du licite et de l\u2019illicite \u00bb par la m\u00e9thode du faisceau d\u2019indices. Pour caract\u00e9riser l\u2019exclusivit\u00e9 de l\u2019objet de l\u2019op\u00e9ration du pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre, dans le cadre de l\u2019article L. 125-3, le juge s\u2019appuie sur diff\u00e9rents indices tels que l\u2019objet du contrat de mise \u00e0 disposition, l\u2019encadrement des salari\u00e9s fournis, la fourniture de mat\u00e9riel et le mode de r\u00e9mun\u00e9ration6. Le caract\u00e8re non exclusif signifie que l\u2019op\u00e9ration de pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre est la cons\u00e9quence n\u00e9cessaire de la r\u00e9alisation d\u2019une autre prestation. Le but lucratif des deux infractions est lui entendu largement, on vise le but recherch\u00e9 et non le but atteint, \u00ab la loi n\u2019exige pas que l\u2019op\u00e9ration envisag\u00e9e ait rapport\u00e9 un profit \u00e0 l\u2019entrepreneur mais \u00e9nonce seulement que la fourniture de main-d\u2019\u0153uvre ait eu un but lucratif \u00bb7. Dans le cadre du d\u00e9lit de marchandage, un pr\u00e9judice financier, une perte d\u2019avantages ou encore le pr\u00e9judice r\u00e9sultant de la m\u00e9connaissance de la l\u00e9gislation relative au travail temporaire sont admis par le juge au titre du pr\u00e9judice caus\u00e9 au salari\u00e9 constitutif de cette infraction. Il est \u00e0 remarquer que dans la lettre du texte le pr\u00e9judice du salari\u00e9 et la non application de textes protecteurs sont des conditions alternatives (emploi du terme \u00ab ou \u00bb), mais la jurisprudence les analyse souvent comme des conditions cumulatives. C\u2019est que dans les faits le pr\u00e9judice du salari\u00e9 d\u00e9coule g\u00e9n\u00e9ralement de la non application d\u2019un texte.<br \/>\nLa sanction en cas d\u2019infraction \u00e0 ces textes est \u00e9nonc\u00e9e \u00e0 l\u2019article L. 152-3 du code du travail.<br \/>\nIl s\u2019agit de deux ans d\u2019emprisonnement et d\u2019une amende de 30000 \u20ac cumulativement ou alternativement, le juge a la possibilit\u00e9 de prononcer l\u2019interdiction d\u2019exercer l\u2019activit\u00e9 de sous- entrepreneur de main-d\u2019\u0153uvre pendant deux \u00e0 dix ans enfin le juge peut exiger la publicit\u00e9 du jugement aux portes des \u00e9tablissements de l\u2019entreprises et dans les journaux.<br \/>\nLe tableau de lecture final qu\u2019il reste \u00e0 dresser est simple : les formes de pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 but non lucratif ne tombent pas sous la prohibition (en entendant bien s\u00fbr le but recherch\u00e9 et non le but atteint ; les formes de pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 but lucratives sont prohib\u00e9es si elles ont un caract\u00e8re exclusif, si elles causent pr\u00e9judice au salari\u00e9 ou si elles ont pour effet d\u2019\u00e9luder l\u2019application de textes protecteurs. Le principe \u00e9tant pos\u00e9 reste \u00e0 v\u00e9rifier ses cons\u00e9quences sur les formes de pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre \u00e9tudi\u00e9es.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"B_%E2%80%93_Impact_de_la_prohibition\"><\/span>B \u2013 Impact de la prohibition<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>En droit fran\u00e7ais existe ce principe de non exploitation de la main-d\u2019oeuvre, cette derni\u00e8re n\u2019est pas une marchandise et ne peut faire l\u2019objet de convention \u00e0 but lucratif. La cons\u00e9quence de ce principe se lit dans chacune des formes de pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre \u00e9tudi\u00e9e, mais diff\u00e9remment.<br \/>\nPremier type de r\u00e9action : une r\u00e9action l\u00e9gislative de respect du principe qui touche les groupements d\u2019employeurs. Lors de leur cr\u00e9ation par la loi du 25 juillet 19851, le l\u00e9gislateur a tenu \u00e0 respecter les principes des articles L. 125-1 et l.125-3. Les groupements d\u2019employeurs seront encadr\u00e9s l\u00e9gislativement de telle sorte qu\u2019ils respectent ces articles, ils feront alors partie de la cat\u00e9gorie des pr\u00eats de main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 but non lucratif (non interdits). Pour respecter la non \u00ab lucrativit\u00e9 \u00bb de l\u2019op\u00e9ration le l\u00e9gislateur a fait appel \u00e0 un instrument du droit civil : les associations. Les groupements d\u2019employeurs se constituent n\u00e9cessairement sous la forme d\u2019association, le texte le pr\u00e9cise clairement : \u00ab Ces groupements ne peuvent effectuer que des op\u00e9rations \u00e0 but non lucratif. Ils sont constitu\u00e9s sous la forme d\u2019associations d\u00e9clar\u00e9es de la loi du 1er juillet 1901 \u00bb2. Or une association d\u00e9clar\u00e9e est en elle-m\u00eame une personnalit\u00e9 ne pouvant mener son activit\u00e9 \u00e0 but lucratif. Les deux phrases du texte forment une redondance, on ressent la volont\u00e9 ferme du l\u00e9gislateur. Le r\u00e9gime juridique des associations doit \u00eatre respect\u00e9, une d\u00e9claration doit \u00eatre effectu\u00e9e en pr\u00e9fecture ou sous-pr\u00e9fecture, dans le ressort de laquelle le groupement a son si\u00e8ge social. Il b\u00e9n\u00e9ficie alors d\u2019une personnalit\u00e9 juridique mais restreinte car elle ne lui permet pas la r\u00e9ception de lib\u00e9ralit\u00e9s et l\u2019acquisition d\u2019immeubles \u00e0 titre on\u00e9reux en dehors de ceux strictement n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019accomplissement de l\u2019objet social. La forme associative interdit bien tout enrichissement provenant de l\u2019activit\u00e9 de pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre, si ce dernier n\u2019est pas int\u00e9gralement revers\u00e9 dans l\u2019accomplissement de l\u2019objet social. La r\u00e9alisation de profits n\u2019est pas interdite mais si des profits sont r\u00e9alis\u00e9s ils devront \u00eatre consacr\u00e9s \u00e0 l\u2019objet social, par exemple \u00e0 l\u2019achat de mat\u00e9riel permettant l\u2019activit\u00e9 du groupement ou encore l\u2019acquisition de nouveaux locaux. La sanction sp\u00e9cifique du non respect de l\u2019article L. 127-1 est pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article L. 152-5, si un groupement exerce un but lucratif ou n\u2019a pas la forme d\u2019une association (ou ne respecte pas le r\u00e9gime juridique des associations) une infraction passible de 3750 \u20ac sear caract\u00e9ris\u00e9e, \u00ab la r\u00e9cidive est punie d\u2019une amende de 7500 \u20ac et d\u2019un emprisonnement de six moisou de l\u2019une de ces deux peines seulement \u00bb. Le juge peut \u00e9galement ordonner la publicit\u00e9 du jugement \u00e0 la porte du si\u00e8ge du groupement, aux portes des entreprises utilisatrices et dans les journaux. La peine est moins s\u00e9v\u00e8re qu\u2019en cas d\u2019infraction aux articles L. 125-1 et L. 125-3 du code du travail. Le droit du travail est enti\u00e8rement respect\u00e9 dans le cadre des groupements d\u2019employeurs, ils ne prohibent pas l\u2019interdiction du pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 but lucratif en leur texte.<br \/>\nLe portage salarial a lui une existence sans texte et utilise, pour mener son activit\u00e9, les solutions pr\u00e9existantes du droit, mais en mati\u00e8re de prohibition du pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre \u00e0 but lucratif le portage salarial se retrouve \u00e0 la limite de l\u2019ill\u00e9galit\u00e9. Le second type de r\u00e9action intervient alors mais cette fois de la part du juge : le respect de la l\u00e9galit\u00e9 pr\u00e9serv\u00e9 par le juge.<br \/>\n\u00ab Le portage se pr\u00e9sente comme un montage juridique permettant \u00e0 un individu de travailler en ind\u00e9pendant tout en relevant du statut de salari\u00e9 \u00bb1. Mais le droit supporte mal ce montage juridique. Le salari\u00e9 est pr\u00eat\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 de portage et il l\u2019est \u00e0 but lucratif (la soci\u00e9t\u00e9 de portage per\u00e7oit en g\u00e9n\u00e9ral une commission sur la transaction r\u00e9alis\u00e9e). De plus cette activit\u00e9 n\u2019est pas r\u00e9alis\u00e9e dans le cadre des textes r\u00e9glementant l\u2019int\u00e9rim, il y\u2019a marchandage. C\u2019est \u00e0 ce niveau que le juge intervient. Si l\u2019activit\u00e9 de portage se trouve d\u00e9f\u00e9r\u00e9e devant le juge, ce dernier sanctionnera au titre du marchandage2. Ce n\u2019est qu\u2019au prix de montages suppl\u00e9mentaires tels que le camouflage en contrat d\u2019entreprise ou de pr\u00eat r\u00e9alis\u00e9 \u00e0 titre gratuit que le portage \u00e9chappera \u00e0 la condamnation. Le droit ne peut accepter de pr\u00eat de main- d\u2019\u0153uvre \u00e0 but lucratif et le juge sanctionne tout fait relevant de cette infraction.<br \/>\nCette derni\u00e8re est en partie fausse car le l\u00e9gislateur a autoris\u00e9 certaines formes de pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 but lucratif. Si jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent nous avons remarqu\u00e9 que l\u2019impact de la prohibition donnait toute sa force au principe de non sp\u00e9culation sur la main-d\u2019\u0153uvre, nous allons voir maintenant que ce principe a \u00e9t\u00e9 am\u00e9nag\u00e9, am\u00e9nagement encadr\u00e9 par la loi.<br \/>\n<em><span style=\"text-decoration: underline;\">Lire le m\u00e9moire complet<\/span> ==&gt;<\/em> <strong>(<a title=\"Le lien d\u2019emploi et le tiers dans le cadre du pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre\" href=\"https:\/\/wikimemoires.net\/2013\/02\/lien-d-emploi-et-le-tiers-dans-le-cadre-du-pret-de-main-d-oeuvre\/\">Le lien d\u2019emploi et le tiers dans le cadre du pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre<\/a>)<\/strong><br \/>\nM\u00e9moire pr\u00e9sent\u00e9 et soutenu en vue de l\u2019obtention du Master Droit \u00ab recherche \u00bb, mention \u00ab droit du travail \u00bb<br \/>\nEcole doctorale des sciences juridiques, politique et de gestion (n\u00b074) Facult\u00e9 des sciences juridiques, politiques et sociales<br \/>\nLille 2, universit\u00e9 du droit et de la sant\u00e9<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les limites introduites par la loi &#8211; Section II \u2013 \u00ab Le droit du travail, branche du droit, recouvre l\u2019ensemble des r\u00e8gles juridiques ayant pour objet, dans le secteur priv\u00e9, les relations de travail entre employeurs et salari\u00e9s \u00bb1. Bien qu\u2019\u00e9tant bas\u00e9 sur une relation commerciale entre l\u2019employeur et son [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[979],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false},"uagb_author_info":{"display_name":"WikiMemoires","author_link":"https:\/\/wikimemoires.net\/author\/wikieradmin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Les limites introduites par la loi &#8211; Section II \u2013 \u00ab Le droit du travail, branche du droit, recouvre l\u2019ensemble des r\u00e8gles juridiques ayant pour objet, dans le secteur priv\u00e9, les relations de travail entre employeurs et salari\u00e9s \u00bb1. Bien qu\u2019\u00e9tant bas\u00e9 sur une relation commerciale entre l\u2019employeur et son [&hellip;]","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wikimemoires.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21031"}],"collection":[{"href":"https:\/\/wikimemoires.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wikimemoires.net\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wikimemoires.net\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wikimemoires.net\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21031"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wikimemoires.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21031\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wikimemoires.net\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21031"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wikimemoires.net\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21031"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wikimemoires.net\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21031"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}