Ressources


Impacts de la migration pour la famille : aide et dépendance

2 – Les impacts de la migration pour la famille : entre aide et dépendance L’analyse de l’utilisation des remesas est certainement le thème central dans les discussions mêlant migration et développement. Fernando Lozano Ascencio distingue trois grandes catégories d’utilisation : la consommation de biens basiques (alimentation, vêtements et parfois sont intégrés les dépenses de santé …

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relations humaines

L’émergence de l’école des relations humaines et de la GRH

B- L’émergence de l’école des relations humaines. Le mouvement des relations humaines après son essor dans les années 30 et 40 dont l’origine remonte à ELTON MAYO les recherches effectuées par ce dernier et ses disciples affirment que le rendement des travailleurs ne s’explique pas uniquement par les incitations d’ordre monétaires mais surtout par le …

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Segmentation de clientèle

Mise à niveau des ressources du système risque

Mise à niveau des ressources du système risque – Section II : I- Assainissement et enrichissement de la base de données clientèles : La construction d’une base de données clientèle fiable est l’un des piliers du système de gestion du risque, dans la mesure cette base constitue la matière première d’appréciation des facteurs risque présentés …

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Planification des ressources humaines

Planification et gestion prévisionnelle de la gestion des RH

  Planification et gestion prévisionnelle de la GRH – Section II « Pour répondre à un besoin d’aujourd’hui, qu’on n’avait pas su prévoir avant-hier, on compromet alors et parfois définitivement ce qu’il serait nécessaire d’avoir dans quelques années ». GASTON BERGER. L’environnement de l’entreprise change continuellement, ses stratégies se modifient ou se diversifient, ses besoins en …

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La planification des ressources humaines PRH

La planification des ressources humaines PRH

Planification et gestion prévisionnelle de la gestion des ressources humaines – Section II « Pour répondre à un besoin d’aujourd’hui, qu’on n’avait pas su prévoir avant-hier, on compromet alors et parfois définitivement ce qu’il serait nécessaire d’avoir dans quelques années ». GASTON BERGER. L’environnement de l’entreprise change continuellement, ses stratégies se modifient ou se diversifient, …

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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Gestion des Ressources Humaines: Cas de banques: BP, BMCE, AWF

Gestion des Ressources Humaines « … la GRH est devenue une discipline scientifique autonome au sein des sciences de gestion qui part d’une démarche d’ingénierie de ressources humaines, qui consiste en la segmentation des activités de la fonction ressources humaines, en des domaines d’activités spécifiques et opérationnelles  … » Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales Option : …

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