Ressources humaines

Problématique : les RH pour faire face au travail indécent

Partie 3 – Discussion réponse à la problématique Introduction discussion Ce mémoire de fin d’études a posé la problématique suivante « Comment agir sur les processus des ressources humaines pour faire face au travail indécent ? ». Pour y répondre, des données ont été récoltées. Dans un premier temps, il s’est agi de données issues …

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Impact de la gestion des ressources humaines sur l’entreprise

1. Impact de la gestion des ressources humaines et de l’amélioration des conditions de travail sur l’entreprise 1.3.1 Satisfaction Si les ressources humaines sont capables de créer de la productivité grâce à la réduction du turnover, elles peuvent aussi améliorer la productivité d’une entreprise en se concentrant sur la satisfaction et la motivation des salariés. …

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La lutte contre le travail indécent

La lutte contre le travail indécent : le rôle des RH

ESDES Business School of UCLy | ESDES QUATREHOMME Julie Master management stratégique des ressources humaines (MSRH) LA LUTTE CONTRE LE TRAVAIL INDECENT : LE ROLE DES RESSOURCES HUMAINES Directeur de mémoire : Benjamin Chapas Tuteur de stage : Aziz Ahammout 2018/2019 « Je certifie sur l’honneur que le présent mémoire est le fruit d’un travail …

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Gestion des ressources humaines et performance organisationnelle

Gestion des ressources humaines et performance organisationnelle – Chapitre 1 : Saint-Onge et Haines (2007, p.17) définissent la performance organisationnelle comme étant la capacité à créer de la valeur pour les partenaires ou parties prenantes de l’organisation (investisseurs, employés, consommateurs, citoyens, etc.). Ils proposent quatre dimensions permettant de mesurer cette performance : la pérennité, l’efficience économique, …

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Les ressources de l’établissement de formation professionnelle

4.2.5. Le diagnostic des ressources Il s’agit d’identifier et de classer les ressources nécessaires au fonctionnement de l’établissement. Ces ressources sont : • Des ressources techniques ou matérielles; • Des ressources humaines; • Des ressources financières. 4.2.5.1. L’évaluation des ressources matérielles Il s’agit de recenser les ressources nécessaires au fonctionnement de l’établissement. Ce recensement se …

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Organigramme prévu pour la réalisation du projet

RH dans une entreprise de fleurs coupées destinées à l’export

Sur le plan des Ressources Humaines – Section 2 : Dans toute entreprise, les ressources humaines sont considérées comme étant une énergie, qui se transforme en synergie, pour donner naissance à une œuvre qui ne peut pas se faire individuellement. Ce n’est que par l’intermédiaire des Ressources Humaines que toutes les autres ressources peuvent être …

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