Qualité du travail

Le contrôle social dans les cabinets d’audit

3. Le contrôle social dans les cabinets d’audit 3-1 : Définition Dans les cabinets d’audit, le comportement des collaborateurs fait l’objet de contrôle sous différentes formes. Le contrôle étant défini comme « l’ensemble des mécanismes et procédures qui permettent à une organisation de s’assurer que les décisions et comportements développés en son sein sont en …

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Apprentissage des compétences comportementales, Modèle de Goleman

2. L’apprentissage des compétences comportementales selon le modèle de Goleman 2-1 : Objectifs du modèle de Goleman L’étude de Goleman s’est penchée sur l’importance de tester l’efficacité des programmes de formation en compétences comportementales. En fait ces tests peuvent être sous forme d’évaluation de la rentabilité, de la performance ou de la qualité du travail …

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Le déséquilibre contractuel du contrat OMI

III.2 – Le déséquilibre contractuel du contrat OMI D’autres éléments expliquent, selon nous, la forme de flexibilité originale du contrat OMI et l’extrême disponibilité des travailleurs. D’une part, les travailleurs sont souvent logés sur l’exploitation même. Etrangers habitant sur place, ils sont en France pour faire des heures ; leur vie sociale est limitée. D’autre …

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La flexibilité du travail dans le secteur des fruits et légumes

II – La flexibilité du travail en agriculture et la flexibilité du contrat OMI II.1 – La flexibilité du travail dans le secteur des fruits et légumes Avant d’analyser plus spécifiquement la forme de flexibilité offerte par les travailleurs OMI, nous revenons brièvement sur les contraintes de flexibilité du secteur des fruits et légumes et …

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Intranet rationalise le travail

** Objectif 5 : Intranet rationalise le travail Intranet en rationalisant l’organisation du travail, permet d’améliorer le rapport coût/avantages, facteur de motivation. – Procédures de travail coopératif En créant des procédures de travail partagées, Intranet facilite le travail, le rationalise en permettant à chacun de travailler plus vite sans perdre en qualité de travail. Comme nous …

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La formation dans la GRH moderne

La formation dans la GRH moderne : Notion et objectif

B- La formation : 1- Notion, importance et objectif de la formation : 1-1- Notion de la formation La formation est un moyen, une méthode d’inciter les employés à une améliorer leurs connaissances, leur comportement, leurs altitudes, leurs capacités mentales et leurs habilités professionnelles nécessaires à la fois pour l’accomplissement adéquat de leurs fonctions actuelles …

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