L’évolution du marketing


Sondage auprès de salariés, politique de RH de segmentation par différenciation

Sondage auprès de salariés, politique de RH de segmentation par différenciation

4.3 – Sondage auprès de salariés sur la politique de RH de segmentation basée sur la différenciation 4.3.1 – La méthode d’enquête et le questionnaire Un questionnaire de sondage a été adressé de façon nominative, via Internet, à 2 497 personnes : salariés, indépendants, de tous secteurs d’activité, de tous types d’entreprises (en nombre de …

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Directeur RH, Créateur de stratégie et de cohérence

3 – DRH, Créateur de stratégie et de cohérence 3.1 – Vers une posture stratégique ? 3.1.1 – La montée en puissance de la fonction RH Dans un contexte de profondes mutations des valeurs sociales et face à la multiplication des contraintes de l’environnement, la gestion du personnel devient un élément déterminant de la performance …

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Les concepts de motivation, de satisfaction et d’implication

1.3 – Les concepts de motivation, de satisfaction et d’implication qui agissent sur la fidélité 1.3.1 – Comment répondre à la question : Qu’est-ce qui motive les individus ? Les théories ont cherché à comprendre ce qui motive les individus à agir : être performant, se former, choisir sa carrière, être fidèle, être présent au …

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marketing concentré

Le marketing concentré et le marketing personnalisé

Le marketing concentré – Paragraphe 3 : Dans le cas du marketing, la firme reconnaît également des différences dans les besoins et les comportements d’achat, mais décide de se concentrer sur un ou quelques segments de marché choisis de nombreux firmes jugent cette troisième possibilité particulièrement intéressante lorsque les ressources de l’entreprise sont limités. Au …

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