Les composantes de la rémunération


La rémunération : définitions, composantes et gestion

La rémunération : définitions, composantes et gestion

La phase d’intégration : la rémunération et la formation – Paragraphe II : A-La rémunération : La rémunération est un sujet de plus en plus au centre des débats concernent la gestion des ressources humaines, son importance découle de deux faits essentiels, d’abord son implication dans l’environnement interne de l’entreprise a savoir sa stratégie de …

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Démarche de GRH dans les grandes banques marocaines

ANALYSE DU QUESTIONNAIRE. AXE I: Conception et organisation de la GRH: A travers l’enquête qu’on a effectué, nous avons pu collecter quelques informations qui intéressent le thème de notre mémoire et qui mettent en relief la GRH dans le cade des établissements bancaire à savoir BP, BMCE Bank et Attijariwafa Bank. A- Identification de la …

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Les heures supplémentaires

La rémunération des salariés : enjeux et objectifs

§ 1: La rémunération: A- Définition: La rémunération est la contrepartie monétaire du service rendu par les employés d’une organisation. Elle est pour l’immense majorité des salariés l’unique source de revenu, et pour les organisations l’élément majeur de leur coût de production. Les dirigeants ont pris de plus en plus conscience du rôle de la …

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