Les attentes des salariés


Marketing Social, segmentation par la différenciation de l’offre

« … choix stratégiques en matière de segmentation sociale et cherche à savoir s’ils sont acceptés, non seulement par les salariés, mais par toutes les parties prenantes de l’organisation : les actionnaires, les syndicats, les managers, chacun ayant des responsabilités propres ou représentant une force sociale. Nous avons essayé de comprendre si les différences dans les …

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Compétitivité

Le rejet du modèle taylorien et nouvelles responsabilités sociales

I- Les mutations de l’environnement et les nouvelles responsabilités sociales Depuis une vingtaine d’années, les entreprises sont plongées dans un environnement de crise. La crise signifie des ruptures avec les anciennes valeurs, des bouleversements dans les conditions de production et de la concurrence. 1-Le rejet du modèle taylorien : L’un des changements majeurs des dernières décennies …

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gestion prévisionnelle des RH

La démarche de la gestion prévisionnelle des RH

§2- La démarche de la gestion prévisionnelle des RH: A- Conception de la GPRH: 1- Définition de la gestion prévisionnelle: Depuis toujours, la connaissance du futur constitue l’un des principaux sujets de préoccupation de genre humain. Dès l’aube de l’humanité, des méthodes et techniques pour répondre à cette préoccupation semble remplacées aujourd’hui par la gestion …

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