L’école des relations humaines


Théories des organisations : Théories à orientation diagnostique

1.1.2. Les théories à orientation diagnostique Les théories à orientation diagnostique sont marquées par une lecture systémique des organisations pour laquelle nous débuterons une présentation. 1.1.2.1. L’approche systémique Cette approche considère l’organisation « comme un système ouvert finalisé, en interaction constante avec un environnement vivant, mouvant turbulent, imprévisible, qui a des attentes, des exigences, qui …

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programme de formation

L’élaboration d’un programme de formation

2-L’élaboration d’un programme de formation 2-1-Identification des besoins en formation A-Prise de conscience des besoins: Avant d’offrir quelque formation que ce soit, il importe de déterminer spécifiquement les besoins en formation afin de découvrir si cette éventuelle formation vise l’efficacité au sein de l’organisation et/ou la résolution d’un problème particulier. Par exemple un employeur peut …

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relations humaines

L’émergence de l’école des relations humaines et de la GRH

B- L’émergence de l’école des relations humaines. Le mouvement des relations humaines après son essor dans les années 30 et 40 dont l’origine remonte à ELTON MAYO les recherches effectuées par ce dernier et ses disciples affirment que le rendement des travailleurs ne s’explique pas uniquement par les incitations d’ordre monétaires mais surtout par le …

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Compétitivité

Le rejet du modèle taylorien et nouvelles responsabilités sociales

I- Les mutations de l’environnement et les nouvelles responsabilités sociales Depuis une vingtaine d’années, les entreprises sont plongées dans un environnement de crise. La crise signifie des ruptures avec les anciennes valeurs, des bouleversements dans les conditions de production et de la concurrence. 1-Le rejet du modèle taylorien : L’un des changements majeurs des dernières décennies …

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Gestion des Ressources Humaines

Le passage de la fonction personnel à la fonction GRH

Contexte historique et mode de fonctionnement de la GRH – partie I : INTRODUCTION DE LA PREMIERE PARTIE: Le développement de la GRH a été façonné depuis longtemps par plusieurs facteurs technologiques ainsi que l’évolution de nouvelles pratiques et approches organisationnelles de la gestion des ressources humaines. Dans ce cadre là nous allons présenter la …

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