Le secteur bancaire marocain


organigramme de l’architecture du secteur bancaire marocain

Particularités du commissariat aux comptes dans le secteur bancaire

Les particularités du commissariat aux comptes dans le domaine bancaire – Section III : Secteur bancaire marocain : Vue d’ensemble Le secteur marocain financier inclut des banques, des sociétés de crédits à la consommation, des sociétés de crédits bail, des sociétés de courtage, des fonds de pension et des sociétés d’investissement. La taille du secteur …

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L’influence de la crise financière sur les banques marocaines

L’impact de la crise financière actuelle sur le secteur financier – Section II : Si la crise financière a touché les pays les plus développes de la planète, il est certain qu’elle aura des répercussions conjoncturelles et structurelles sur tous les pays .ils devront gérer soit financières actuelles, soit celles de la récession des pays développés …

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Le secteur bancaire marocain : évolution historique 1993-2005

§2: Etat actuel du secteur bancaire marocain (1993 à 2005): Le système financier marocain a été profondément réformé, depuis le début des années 90, autour de nombreux axes notamment le décloisonnement des marchés de capitaux par la transformation des relations entretenues entre les différents éléments constitutifs du système financier, la libéralisation des opérations financières et …

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Le plan de formation dans l’entreprise : définition et phases

§2- La formation: D- le plan de formation dans l’entreprise: 1- L’identification et l’analyse des besoins Les besoins apparaissent à trois niveaux: -le niveau « institutionnel », qui s’inscrit étroitement dans la logique de fonctionnement et de développement de l’entreprise et des ressources humaines. -Le niveau «  sectoriel », qui ne concerne qu’un métier de l’entreprise, qu’un aspect de …

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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Gestion des Ressources Humaines: Cas de banques: BP, BMCE, AWF

Gestion des Ressources Humaines « … la GRH est devenue une discipline scientifique autonome au sein des sciences de gestion qui part d’une démarche d’ingénierie de ressources humaines, qui consiste en la segmentation des activités de la fonction ressources humaines, en des domaines d’activités spécifiques et opérationnelles  … » Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales Option : …

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