La GRH moderne

programme de formation

L’élaboration d’un programme de formation

2-L’élaboration d’un programme de formation 2-1-Identification des besoins en formation A-Prise de conscience des besoins: Avant d’offrir quelque formation que ce soit, il importe de déterminer spécifiquement les besoins en formation afin de découvrir si cette éventuelle formation vise l’efficacité au sein de l’organisation et/ou la résolution d’un problème particulier. Par exemple un employeur peut …

L’élaboration d’un programme de formation Lire la suite »


Les objectifs de la GRH

Les objectifs de la gestion des ressources humaines

II- Les objectifs de la gestion des ressources humaines GRH : Adapter l’entreprise aux mutations de l’environnement et mobiliser le personnel sont devenues les principales exigences de la gestion des ressources humaines GRH. L’objectif de flexibilité répond à la première exigence. Objectif de motivation et de rentabilité du capital humain répond à la second exigence. …

Les objectifs de la gestion des ressources humaines Lire la suite »

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Les styles de direction des Ressources Humaines

C-La direction des Ressources Humaines et les styles de directions : I- La direction des Ressources Humaines : Elle a pour mission essentielle la diffusion de l’accorde, et, souvent la clarification du dispositif auprès des salariés et surtout auprès de l’encadrement qui sera chargé de l’appliquer. Par ailleurs, les situations rencontrées dans le quotient de l’entreprise ne vont …

Les styles de direction des Ressources Humaines Lire la suite »