La gestion systémique

La politique culturelle : la fin d’un mythe ?

2.2.2 Politique culturelle : la fin d’un mythe ? Aborder la question de la dimension événementielle de la politique culturelle c’est également interroger l’état des politiques culturelles actuellement. En effet, comment ne pas interpréter la recrudescence des événements culturels comme un palliatif à une politique culturelle en perte de vitesse ? La sous partie suivante …

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banques marocaines

Le secteur bancaire marocain : évolution historique 1993-2005

§2: Etat actuel du secteur bancaire marocain (1993 à 2005): Le système financier marocain a été profondément réformé, depuis le début des années 90, autour de nombreux axes notamment le décloisonnement des marchés de capitaux par la transformation des relations entretenues entre les différents éléments constitutifs du système financier, la libéralisation des opérations financières et …

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formation des salariés

La formation des salariés : définition, objectifs et limites

§2- La formation: A- Définition: Certains auteurs insistent dans leur définition,  sur la transmission des connaissances afin de répondre aux besoins de l’organisation.ainsi, la formation peut se définir  comme l’ensemble des actions capables de mettre les individus et les groupes en état d’assurer avec compétences leurs taches actuelles ou celles qui leur seront confies dans …

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audit de performance

La gestion systémique et stratégique de la GRH

§2: La gestion systémique et stratégique de la gestion des ressources humaines : La GRH s’est développée en empruntant des approches ayant fait leurs preuves en management d’entreprise en particulier, la gestion systémique et la gestion stratégique dans la perspective d’apporter des solutions aux contradictions et aux paradoxes qui sont: comment concilier l’économique et le …

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Gestion des Ressources Humaines

Le passage de la fonction personnel à la fonction GRH

Contexte historique et mode de fonctionnement de la GRH – partie I : INTRODUCTION DE LA PREMIERE PARTIE: Le développement de la GRH a été façonné depuis longtemps par plusieurs facteurs technologiques ainsi que l’évolution de nouvelles pratiques et approches organisationnelles de la gestion des ressources humaines. Dans ce cadre là nous allons présenter la …

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