la fonction


Modèle de confiance de SECURE

4.3 Modèle de confiance de SECURE Dans cette section, nous présentons le modèle formel de la confiance, proposé dans le cadre du projet SECURE [15, 14]. Ce modèle décrit de manière théorique comment la confiance peut être acquise par les entités pour prendre les décisions sur les actions concernées. Notre système se présente comme une …

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Fonctions des professionnelles de l’industrie cinématographique

1) Fonctions occupées par les professionnelles de l’industrie cinématographique L’œuvre filmique, une création collective « Les femmes, où interviennent-elles dans ce grand marché de la photo qui bouge ?92 ». Effectivement, la faible part de réalisatrices que l’on repère dans les revues de l’époque ne permet pas de rendre compte de l’activité globale des femmes …

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L’évaluation de la performance de la fonction RH : De la théorie à la pratique des DG

L’évaluation de la performance de la fonction RH

« … pratiques de GRH, tantôt l’atteinte d’objectifs ou résultats RH2, tantôt les effets sur la performance de l’entreprise. C’est, comme nous allons le voir, l’établissement de ces effets, de la preuve de leur existence à leur quantification en passant par leur explicitation, qui constitue la problématique théorique majeure de l’évaluation en GRH. Ainsi Beaupré (2004) …

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Cité de renom ou la grandeur dispensée en fonction de l’opinion

III. La cité de renom ou la grandeur dispensée en fonction de l’opinion Principe supérieur commun : Opinion des autres L’opinion ou la réputation est un principe de grandeur peu présent dans le discours des répondants. Cependant, certains membres se préoccupent de la reconnaissance des membres du groupe. Cela tient au monde de l’opinion, nous y reviendrons …

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Gestion des Ressources Humaines

Le passage de la fonction personnel à la fonction GRH

Contexte historique et mode de fonctionnement de la GRH – partie I : INTRODUCTION DE LA PREMIERE PARTIE: Le développement de la GRH a été façonné depuis longtemps par plusieurs facteurs technologiques ainsi que l’évolution de nouvelles pratiques et approches organisationnelles de la gestion des ressources humaines. Dans ce cadre là nous allons présenter la …

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