La fonction personnel


Elaboration, Analyse et interprétation du questionnaire

Elaboration et Analyse du questionnaire : GRH dans les banques

Elaboration, Analyse et interprétation du questionnaire – Chapitre II: Nous remercions chaleureusement tout le personnel des banques: banque populaire, BMCE Bank et Attijariwafa Bank qui ont participé à l’élaboration de ce questionnaire. Dans ce chapitre on va procéder à l’élaboration du questionnaire qui servira de support à notre enquête. Ce questionnaire a été  présenté à …

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banques marocaines

Le secteur bancaire marocain : évolution historique 1993-2005

§2: Etat actuel du secteur bancaire marocain (1993 à 2005): Le système financier marocain a été profondément réformé, depuis le début des années 90, autour de nombreux axes notamment le décloisonnement des marchés de capitaux par la transformation des relations entretenues entre les différents éléments constitutifs du système financier, la libéralisation des opérations financières et …

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Le plan de formation dans l’entreprise : définition et phases

§2- La formation: D- le plan de formation dans l’entreprise: 1- L’identification et l’analyse des besoins Les besoins apparaissent à trois niveaux: -le niveau « institutionnel », qui s’inscrit étroitement dans la logique de fonctionnement et de développement de l’entreprise et des ressources humaines. -Le niveau «  sectoriel », qui ne concerne qu’un métier de l’entreprise, qu’un aspect de …

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gestion prévisionnelle des RH

La démarche de la gestion prévisionnelle des RH

§2- La démarche de la gestion prévisionnelle des RH: A- Conception de la GPRH: 1- Définition de la gestion prévisionnelle: Depuis toujours, la connaissance du futur constitue l’un des principaux sujets de préoccupation de genre humain. Dès l’aube de l’humanité, des méthodes et techniques pour répondre à cette préoccupation semble remplacées aujourd’hui par la gestion …

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