La démarche moderne

Une représentation classique du processus de recrutement :

La démarche moderne de la Gestion des Ressources Humaines

La démarche moderne de la GRH – Section II : Cette section traite de la démarche globale de la gestion des ressources humaines ; dans cette démarche s’inscrivent plusieurs opérations relatives à l’acquisition, le développement et la rémunération du potentiel humain. Ainsi ; selon une démarche progressive on va aborder    les cinq phases successives : phase du diagnostic, …

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La formation dans la GRH moderne

La formation dans la GRH moderne : Notion et objectif

B- La formation : 1- Notion, importance et objectif de la formation : 1-1- Notion de la formation La formation est un moyen, une méthode d’inciter les employés à une améliorer leurs connaissances, leur comportement, leurs altitudes, leurs capacités mentales et leurs habilités professionnelles nécessaires à la fois pour l’accomplissement adéquat de leurs fonctions actuelles …

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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Les styles de direction des Ressources Humaines

C-La direction des Ressources Humaines et les styles de directions : I- La direction des Ressources Humaines : Elle a pour mission essentielle la diffusion de l’accorde, et, souvent la clarification du dispositif auprès des salariés et surtout auprès de l’encadrement qui sera chargé de l’appliquer. Par ailleurs, les situations rencontrées dans le quotient de l’entreprise ne vont …

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analyse des déséquilibres

Les besoins en RH : Déf., Prévision et Analyse de l’effectif

MODE DE FONCTIONNEMENT DE LA GRH – CHAPITRE 2 Introduction : En  entreprise,  évaluer,  recruter,  former,  retenir et  fidéliser   les ressources humaines  constituent des enjeux,  importants dans la démarche de la  gestion  des  ressources  humaines. De nombreux outils sont mis en œuvre pour attirer les meilleurs candidats, les faire  venir,   les développer  afin d’atteindre les …

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