GRH


La GRH et le succès des projets, les pays en voie de développement

« … la gestion de projet et à la gestion des ressources humaines dans le contexte spécifique des PVD. Nous y aborderons ainsi les caractéristiques des PVD et de la gestion de projet dans ces pays, les facteurs de succès des projets dans ces pays, ainsi que le rôle de la GRH dans le succès de …

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L’impact de la RSE, un potentiel économique en interne

RSE : « Good ethics is good business » ? – Section 2 : « Le management responsable est aujourd’hui obligatoire. Ne pas le comprendre, c’est mettre son entreprise en danger. Mais attention de ne pas tuer la poule aux œufs d’or : générosité et bon sens doivent cohabiter »222 affirme Claude Bébéar. Si les …

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DRH porteur de la démarche au niveau des directions et publics

DRH porteur de la démarche au niveau des directions et publics

3.2.2 – Le DRH porteur de la démarche au niveau des directions et publics Les DRH ne sont pas forcément des spécialistes; ils sont des généralistes et des stratèges. Mais, le DRH ne devient stratège que lorsqu’il participe activement à l’élaboration du business plan et est capable d’influencer les choix stratégiques. Aussi, c’est un manager …

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Stratégie et GRH, Objectifs stratégiques des RH

3.2 – Stratégie et gestion des ressources humaines (GRH) L’objet de toute entreprise est de trouver un consensus, au-delà d’objectifs individuels ou catégoriels, autour d’une nécessité première : celle de créer de la valeur ajoutée. Dans le débat de la relation entre stratégie et GRH, il ne s’agit pas tant de savoir si les attendus …

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Directeur RH, Créateur de stratégie et de cohérence

3 – DRH, Créateur de stratégie et de cohérence 3.1 – Vers une posture stratégique ? 3.1.1 – La montée en puissance de la fonction RH Dans un contexte de profondes mutations des valeurs sociales et face à la multiplication des contraintes de l’environnement, la gestion du personnel devient un élément déterminant de la performance …

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