Gestion des carrières


Répartition des organisations en fonction du nombre d’employés

Etude empirique, Evaluation de la performance de la fonction RH

3 Etude empirique Nous avons conduit une étude empirique auprès de 17 dirigeants afin de confronter leur point vue à la théorie de l’évaluation de la performance de la fonction RH et sa pratique par les DRH. Pour cela, nous avons adopté la méthodologie suivante. Par simplification, nous utiliserons les terminologies « Dirigeant » ou …

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Attributions par domaine au niveau de la Banque C.P.

III-Attributions par domaine au niveau de la B.C.P. Domaine 1 : Gestion Administrative du personnel -La gestion des rémunérations du personnel en conformité avec la réglementation en vigueur -L’application et le respect des règles légales, statutaires conventionnelle et internes régissant le personnel B.C.P. -La gestion des budgets des révisions des situations administratives -Le respect des …

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La gestion des ressources humaines dans les banques

La gestion des ressources humaines dans les banques

Les adaptations fonctionnelles – Section 2 Afin de conforter leur positionnement, les GBM recourent aux adaptations concernant la gestion marketing du risque et les RH, voire le système d’informatique idem la communication. I- La gestion des ressources humaines: *** BP Banque Populaire Le capital humain est une donnée essentielle pour la Banque Populaire qui s’engage …

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