Formation du personnel


Répartition des organisations en fonction du nombre d’employés

Etude empirique, Evaluation de la performance de la fonction RH

3 Etude empirique Nous avons conduit une étude empirique auprès de 17 dirigeants afin de confronter leur point vue à la théorie de l’évaluation de la performance de la fonction RH et sa pratique par les DRH. Pour cela, nous avons adopté la méthodologie suivante. Par simplification, nous utiliserons les terminologies « Dirigeant » ou …

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Contrats de transfert de technologie, Coopération industrielle

Les contrats de transfert de technologie – Section 2 : « La théorie et la recherche montrent que les IDE (Investissements directs étrangers) peuvent avoir des effets dynamiques et sensibles et de plus grande portée sur la compétitivité d’un endroit donné en important des connaissances et technologies nouvelles au profit d’entreprises et d’organisations locales. Les investisseurs étrangers …

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Gestion des interactions humaines - Séjours de stimulation

Gestion des interactions humaines – Séjours de stimulation

III- La gestion des interactions humaines Dans cette troisième partie, nous allons aborder la gestion des interactions humaines. Pour cela, nous allons tout d’abord analyser l’impact des interactions humaines sur la qualité des séjours de stimulation, nous aborderons ensuite la formation du personnel. Enfin nous étudierons le traitement des plaintes et des réclamations. 1) Les …

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Les acteurs de la communication

La communication : Budget, Acteurs, Objectifs, démarche…

Récaputilation : ð Objectifs de la communication : L’augmentation de la part  du marche reste l’objectif le plus visé par les  dirigeants des Banques  précitées. Objectif  qui ne  peut être atteint qu’à partir de  l’adoption  d’une modalité de croissance interne et externe. Interne  c’est-à-dire par la fidélisation des clients en répondant à leurs Attentes, besoin immédiates …

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