La gestion du changement organisationnel – la revue de littérature Chapitre 1 : La revue de littérature Ce premier chapitre vise à élaborer un cadre théorique qui viendra supporter les trois questions de recherche. Pour élaborer ce cadre, il est nécessaire de comprendre d’abord les trois éléments qu’elles sous-tendent soit, […]
La gestion du changement organisationnel – la revue de littérature Read More »
Le rôle des professionnels RH lors d’un changement organisationnel École des Hautes Études Commerciales HEC Montréal Affiliée à l’université de Montréal Mémoire présenté en vue de l’obtention du grade de maître ès sciences (M.Sc.) Le rôle attendu des professionnels RH lors d’un changement organisationnel Par Martine Visinand Sciences de la
Le rôle des professionnels RH lors d’un changement organisationnel Read More »
Processus de changement organisationnel: la gestion et la réussite 5.2 Les modalités d’implantation de la gestion innovatrice selon les besoins de chacune des institutions Si la gestion du changement paraît la même pour les trois institutions en ce qui a trait aux phases du processus de changement, du point de
Processus de changement organisationnel: gestion et réussite Read More »
Analyse et discussion – Chap. 5 : Sous la pression du citoyen, l’amélioration des services rendus à ce dernier est devenue un important souci pour les gouvernements de plusieurs pays. Il s’agit en fait, de la prise de conscience de la part des administrations publiques de l’une de ses principales obligations
Analyse générale du processus de changement organisationnel Read More »
2.3 Les différents niveaux du changement L’approche systémique selon Laflamme, (1981, dans Ferland 1994), distingue trois niveaux de changement dans une organisation : la régulation, l’adaptation et la mutation. La régulation, qui correspond au fonctionnement courant, produit de manière permanente les ajustements nécessaires à la vie même de l’organisation. Ainsi,
Le changement stratégique le changement organisationnel Read More »
Le changement organisationnel : définition et approches Chap.2 : le changement organisationnel Étant au centre des préoccupations des chercheurs et des praticiens, le changement organisationnel représente le champ d’investigation de ce sujet de mémoire. Il est à la fois, un axe de notre revue de littérature et un cadre d’analyse théorique
Le changement organisationnel: définition, types et approches Read More »
Les travaux de Céline Bareil les changements organisationnels 1.1.1.3. 1997 : Les travaux de Céline Bareil Pour faire suite aux apports de Hall et inspirée par Blanchard (1992) à l’effet qu’une innovation en milieu scolaire pouvait se généraliser à l’ensemble des changements organisationnels, Bareil a cherché à valider la théorie
Les travaux de Céline Bareil: les changements organisationnels Read More »
ÉTUDESSURLEPROTESTANTISMEETLA COMMUNICATION ORGANISATIONNELLE L’un des travaux qui m’ont beaucoup intéressé et que j’ai trouvé très pertinent pour l’analyse de la situation actuelle de l’étude de la communication organisationnelle est le texte « La comunicación organizacional en México. Enfoques, diseños y problemas en su desarrollo», écrit par León Duarte (2006). Ce
Les secrets de la communication organisationnelle dans les églises protestantes Read More »
L’attente dans la construction du rôle d’agent de changement 3. La notion d’attente dans la construction du rôle d’agent de changement Afin d’aider à clarifier le rôle d’agent de changement RH et ses implications dans l’organisation, il nous apparaît utile d’étudier le processus menant à la construction d’un rôle. Or,
L’attente dans la construction du rôle d’agent de changement Read More »
Les différents agents de changement RH et ses gestes 2. L’agent de changement et ses gestes Un agent de changement est tout acteur qui assiste un individu ou un groupe d’individus dans le développement de leurs compétences de manière à utiliser un changement plus efficacement (Hall et Hord, 1987, page
Les différents agents de changement RH et ses gestes Read More »