Administration du personnel


Les réformes administratives au Canada

1.2.5 Les réformes administratives au Canada Sous le gouvernement Mulroney (1984), le Canada a créé un comité pour revoir en profondeur les programmes fédéraux et recommander la consolidation ou l’élimination de ceux qui ne répondent plus aux besoins et aux attentes des canadiens. L’idée est de focaliser sur la prestation de services de qualité et …

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Directeur RH, Créateur de stratégie et de cohérence

3 – DRH, Créateur de stratégie et de cohérence 3.1 – Vers une posture stratégique ? 3.1.1 – La montée en puissance de la fonction RH Dans un contexte de profondes mutations des valeurs sociales et face à la multiplication des contraintes de l’environnement, la gestion du personnel devient un élément déterminant de la performance …

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Taylor

Les principales démarches classiques de la GRH

La démarche globale de la gestion des Ressources Humaines – Chapitre deuxième : Ce chapitre traite de la démarche globale de la gestion des Ressources Humaines. Dans cette démarche, s’inscrivent plusieurs opérations relatives à l’acquisition, le développement et la rémunération du potentiel humain. Ainsi et selon une démarche progressive, on va aborder les principales démarches …

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Définition de la gestion des ressources Humaines

L’Administration du personnel, Définition de la gestion des ressources Humaines PREMIERE PARTIE Introduction : Depuis le tournant de 20ème siècle, la GRH a connu une évolution considérable à la fois sur le plan théorique que pratique. C’est pour cette raison qu’on va aborder l’objet et l’évolution historique de la GRH avant de traiter la démarche …

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