Rapport de Stage

Les rapports de Stage

Les mémoires :

  1. Gabon : Entre projets de développement et conservation de la biodiversité : Apports de Brainforest pour une croissance inclusive et durable.Gabon: développement et conservation de la biodiversité
  2. Les nappes d'hydrocarbures dans le Golfe de GuinéeLes nappes d’hydrocarbures dans le Golfe de Guinée
  3. image12 big 1Entretien Avec Dominique Dumeste
  4. Rapport de stage Cabinet d'Avocats LUSSAN & ASSOCIESStage avocat : Cabinet d’Avocats Lussan et associés
  5. Aperçu des cages aquacoles sur un site d’élevage en CorseLa chair de Sparus aurata : Evaluation de la qualité
  6. Création d’entreprise : le parcours à suivreCréation d’entreprise : le parcours à suivre
  7. Comment identifier et accompagner les entrepreneurs sociaux ?Comment identifier les entrepreneurs sociaux ?
  8. Comment permettre plus d’égalité de genre chez les enfants en ludothèque ?Robe de princesse Ou camion de pompier : Pourquoi choisir ?
  9. Dans le cadre d’une politique qualité d’entreprise, quelle place pour la politique d’archivage ?La politique d’archivage et la politique qualité d’entreprise
  10. La communication territoriale et la gouvernance localeLa communication territoriale et la gouvernance locale
  11. Publication numérique dans l’édition scientifique Le cas des Presses universitaires du SeptentrionLa publication numérique dans l’édition scientifique
  12. Stage FiduciaireRapport de stage fiduciaire
  13. Prévalence de la malnutrition des enfants au CamerounPrévalence de la malnutrition des enfants au Cameroun
  14. Pratique d’une modification d’un règlement de copropriétéModification du règlement de copropriété : 3 étapes
  15. Le groupe DB SchenkerLe groupe DB Schenker: au monde, en France et Schenker Marseille
  16. Le Port Autonome de Cotonou PAC : historique et caractéristiquesLe Port Autonome de Cotonou PAC : historique et activités
  17. L'installation en exploitation bovine Bretonne Pie NoirL'installation en exploitation bovine Bretonne Pie Noir
  18. La Problématique du Handicap dans l’EntrepriseLe handicap dans l’entreprise: accessibilité des conditions de travail
  19. Organigramme de la Recette Perception de Dakar-BourguibaPrésentation de la Recette Perception de Dakar-Bourguiba
  20. Crédit AgricoleCrédit Agricole, Rapport de stage

Les circuits courts, au cœur des systèmes Bretonne Pie Noir

1.2 Le cadre socio-économique et réglementaire Les élevages de Bretonne Pie Noir ne sont pas soumis au même environnement que les exploitations conventionnelles. Leur rentabilité dépend de l’intérêt porté à la vente directe par les consommateurs et la transformation est soumise à des règles strictes. C’est pourquoi ces deux aspects, …

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Les petits élevages autonomes d’aujourd’hui: le système allaitant

1.1.2 Les petits élevages autonomes d’aujourd’hui 1.1.2.1 Le système « laitier transformateur » La rentabilité de ces élevages laitiers a déjà été étudiée (BROSSARD, 1999). Deux fiches intitulées « des Bretonne Pie Noir en système vente directe » ont été éditées par la Société des Eleveurs de la Bretonne Pie Noir en …

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La race bovine Bretonne Pie Noir : l’historique

Contexte – Chapitre 1 : L’étude du contexte se fait en trois temps : – recueil des informations existantes sur la Bretonne Pie Noir ; – description du cadre social, économique et réglementaire dans lequel s’inscrivent les élevages en Bretonne Pie Noir ; – étude du « cahier des charges » lié à …

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L'installation en exploitation bovine Bretonne Pie Noir

L’installation en exploitation bovine Bretonne Pie Noir ENESAD Option Animal Espace Produit Mémoire de fin d’études Réalisé avec la Société des Eleveurs de la Race Bovine Bretonne Pie Noir L’installation en exploitation bovine Bretonne Pie Noir : opportunités, freins et perspectives Auteur : Ronan LE PALUD Ingénieur en Formation Initiale …

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Les entreprises et l’emploi des personnes handicapée en France

III. Bilan du stage A. Méthode de suivi Durant ces cinq mois de stage, j’ai fait l’objet d’un suivi régulier de la part des encadrants professionnels et universitaires. Mon tuteur, Jean-Jacques SUDRE, responsable de la Mission Handicap du groupe GMF me consacrait un temps d’échange hebdomadaire afin de faire un …

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La notion d’intégration du personnel handicapé dans l’entreprise

D. Approche de la notion d’intégration dans l’entreprise – Activités annexes 1) Sensibilisation à la surdité a. Nature de la demande Au cours de mon stage, j’ai eu l’occasion de rencontrer divers collaborateurs du groupe GMF. En particulier, Monsieur PESESSE, chargé de recrutement au sein de la branche GMF Vie. …

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Le suivi linguistique d’une personne malentendante apprenant la LSF

C. Le suivi linguistique d’une personne malentendante apprenant la Langue des Signes Française 1) Description de la mission Conjointement aux deux missions décrites précédemment, j’étais chargée d’effectuer un suivi de niveau en langue des signes d’une personne malentendante (Madame L.), apprenante de la langue des signes française (LSF). Madame L. …

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Les technologies relatives aux déficiences auditives et motrices

b. Technologies relatives aux déficiences auditives 5 thèmes technologiques composent le dossier « surdite_me » regroupant les principales technologies dédiées aux personnes sourdes et aux personnes malentendantes. Ces thèmes sont : les systèmes de transmission, l’amplification, les témoins visuels, la communication à distance et les projets à suivre. La boucle …

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Les nouvelles technologies de compensation du handicap : visuel

B. Les recherches sur les nouvelles technologies de compensation du handicap : 1) Description de la mission Parallèlement à la mission d’’évaluation de l’accessibilité des agences d’Ile de France, il m’a été confié un travail de recherches sur les technologies de compensation du handicap. L’objectif de ces recherches était de …

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L’accessibilité des agences GMF Assurances : éléments positifs

c. Eléments positifs et pistes de réflexion L’étude menée a permis de relever quelques éléments positifs qu’il a été préconisé de conserver pour améliorer le niveau d’accessibilité. La plupart du temps, les agences sont situées dans un environnement accessible. Un parking comportant des places réservées aux personnes à mobilité réduite, …

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Le handicapé et l’accessibilité des agences GMF d’Ile de France

II. Etude de l’accessibilité de l’offre de service et des conditions de travail A. L’étude de la situation d’accessibilité des agences GMF d’Ile de France 1) Description de la mission Ma mission principale consistait à évaluer et décrire la situation d’accessibilité au sein des agences GMF d’Ile de France. L’étude …

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Le handicap et la place au sein de la structure RH de l’entreprise

I. L’entreprise A. Présentation Générale La Garantie Mutuelle des Fonctionnaires (GMF) est une société d’assurance mutuelle créée en 1934 par des fonctionnaires pour des fonctionnaires. Le premier président est Louis MONCOND’HUY, directeur d’école. Cette société compte 6014 collaborateurs, 390 agences et 3 129 700 clients appelés « sociétaires » dont …

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Le handicap dans l’entreprise: accessibilité des conditions de travail

« …personnes en situation de handicap, comme leur entourage familial, professionnel ou social, sont donc confrontées ponctuellement ou quotidiennement aux difficultés du handicap. Au regard de l’impact sociétal de ce type de situation susceptibles de concerner chacun un jour ou l’autre, on comprend l’importance d’un investissement citoyen dans l’acceptation des différences …

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La motivation des agents du PAC et leur créativité au travail

Vérification des hypothèses et recommandations – Section 2 : Nous allons dans cette section faire les recommandations susceptibles pour améliorer la motivation des agents du PAC et leur créativité au travail après avoir procédé à la vérification des hypothèses. Paragraphe 1 : Vérification des hypothèses 1.1- Vérification de l’hypothèse N°1 …

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Corrélation entre la motivation et la créativité

Présentation et analyses des résultats du sondage par questionnaire – Paragraphe 2 : Sur les 100 questionnaires distribués nous avons pu récupérer 93 exploitables soit 93% de retour. 2.1- Motivation des agents du PAC Dans ce paragraphe, Nous examinerons les résultats concernant les facteurs de motivation. Tableau 2 : Avis …

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