6 discours organisationnels : managérial, patronal,… Partie 1: Managers et discours managériaux sur les bases de données A travers notre cadre d’analyse encrée sur les données recueillies aux GICAM et à l’ECAM, cette partie nous permet de toucher du doigt ces dits discours des managers dont nous parlons incessamment depuis le […]
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Stratégies et/ou techniques des arnaqueurs : offres d’emploi Section 2 : Stratégies et/ou techniques des arnaqueurs En effet, il convient de préciser que les objectifs poursuivis par les arnaqueurs sont d’ordre financier, et pour y arriver, ils font recours à divers moyens dolosif en vue de réaliser leurs intérêts pécuniaires. Comme
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«…personnes en situation de handicap, comme leur entourage familial, professionnel ou social, sont donc confrontées ponctuellement ou quotidiennement aux difficultés du handicap. Au regard de l’impact sociétal de ce type de situation susceptibles de concerner chacun un jour ou l’autre, on comprend l’importance d’un investissement citoyen dans l’acceptation des différences
Le handicap dans l’entreprise: accessibilité des conditions de travail Read More »
Droit communautaire et lutte contre la discrimination à l’embauche Deuxième partie : Les moyens de lutte contre la discrimination à l’embauche La loi du 16 novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations est venue transposer les directives du 29 juin 2000 relative à la mise en œuvre du
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Supports Web 2.0 et promotion de soi pour les e-recruteurs Université Catholique de l’Ouest Institut de Psychologie et de Sociologie Appliquées Spécialité : Psychologie Sociale Parcours : Ingénierie des Ressources Humaines MASTER 2 – Mémoire de recherche Dans quelle mesure les supports Web 2.0 participent-ils à la promotion de soi
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Le lien d’emploi et le tiers dans le cadre du prêt de main d’œuvre Lille 2, université du droit et de la santé Ecole doctorale des sciences juridiques, politique et de gestion (n°74) Faculté des sciences juridiques, politiques et sociales Droit privé Mémoire présenté et soutenu en vue de l’obtention
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L’emploi salarié et la compétitivité du secteur agricole Conclusion générale Notre travail de thèse a pour point de départ un triple constat. Le premier est celui de la place centrale que tient l’emploi salarié dans les débats actuels sur la compétitivité du secteur agricole, tant au niveau national qu’au niveau
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Forme de flexibilité originale de l’emploi saisonnier agricole Chapitre VI : Une forme de flexibilité originale de l’emploi saisonnier agricole : le contrat OMI (contrat d’immigration temporaire de travail) Dans les chapitres précédents, nous avons considéré trois grands types de travailleurs : les familiaux, les salariés permanents et les salariés saisonniers.
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II- Les objectifs de la gestion des ressources humaines GRH Adapter l’entreprise aux mutations de l’environnement et mobiliser le personnel sont devenues les principales exigences de la gestion des ressources humaines GRH. L’objectif de flexibilité répond à la première exigence. Objectif de motivation et de rentabilité du capital humain répond
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Etude Comparative de l’Organisation du contrôle Financier de l’Etat au niveau des Pays de l’UMA et de ce Certains Pays de l’Union Européens – Section III: En général, les pays du Maghreb maintiennent le système français en matière de contrôle des finances de l’Etat. Ainsi dans les pays francophones de
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