Rapport de Stage

Les rapports de Stage

Les mémoires :

  1. Le Port Autonome de Cotonou PAC : historique et caractéristiquesLe Port Autonome de Cotonou PAC : historique et activités
  2. Rapport de stage Cabinet d'Avocats LUSSAN & ASSOCIESStage avocat : Cabinet d’Avocats Lussan et associés
  3. La chair de Sparus aurata : Evaluation de la qualité
  4. image12 big 1Entretien Avec Dominique Dumeste
  5. La Problématique du Handicap dans l’EntrepriseLe handicap dans l’entreprise: accessibilité des conditions de travail
  6. Stage FiduciaireRapport de stage fiduciaire
  7. La communication territoriale et la gouvernance localeLa communication territoriale et la gouvernance locale
  8. Dans le cadre d’une politique qualité d’entreprise, quelle place pour la politique d’archivage ?La politique d’archivage et la politique qualité d’entreprise
  9. L'installation en exploitation bovine Bretonne Pie NoirL'installation en exploitation bovine Bretonne Pie Noir
  10. Comment permettre plus d’égalité de genre chez les enfants en ludothèque ?Robe de princesse Ou camion de pompier : Pourquoi choisir ?
  11. Les nappes d'hydrocarbures dans le Golfe de GuinéeLes nappes d’hydrocarbures dans le Golfe de Guinée
  12. Prévalence de la malnutrition des enfants au Cameroun
  13. Création d’entreprise : le parcours à suivreCréation d’entreprise : le parcours à suivre
  14. Organigramme de la Recette Perception de Dakar-BourguibaPrésentation de la Recette Perception de Dakar-Bourguiba
  15. Crédit AgricoleCrédit Agricole, Rapport de stage
  16. Pratique d’une modification d’un règlement de copropriétéModification du règlement de copropriété : 3 étapes
  17. Le groupe DB SchenkerLe groupe DB Schenker: au monde, en France et Schenker Marseille
  18. Publication numérique dans l’édition scientifique Le cas des Presses universitaires du SeptentrionLa publication numérique dans l’édition scientifique
  19. Gabon: développement et conservation de la biodiversité
  20. Comment identifier et accompagner les entrepreneurs sociaux ?Comment identifier les entrepreneurs sociaux ?

Les circuits courts, au cœur des systèmes Bretonne Pie Noir

1.2 Le cadre socio-économique et réglementaire Les élevages de Bretonne Pie Noir ne sont pas soumis au même environnement que les exploitations conventionnelles. Leur rentabilité dépend de l’intérêt porté à la vente directe par les consommateurs et la transformation est soumise à des règles strictes. C’est pourquoi ces deux aspects, […]

Les circuits courts, au cœur des systèmes Bretonne Pie Noir Read More »

Les petits élevages autonomes d’aujourd’hui: le système allaitant

1.1.2 Les petits élevages autonomes d’aujourd’hui 1.1.2.1 Le système « laitier transformateur » La rentabilité de ces élevages laitiers a déjà été étudiée (BROSSARD, 1999). Deux fiches intitulées « des Bretonne Pie Noir en système vente directe » ont été éditées par la Société des Eleveurs de la Bretonne Pie Noir en

Les petits élevages autonomes d’aujourd’hui: le système allaitant Read More »

L'installation en exploitation bovine Bretonne Pie Noir

L’installation en exploitation bovine Bretonne Pie Noir ENESAD Option Animal Espace Produit Mémoire de fin d’études Réalisé avec la Société des Eleveurs de la Race Bovine Bretonne Pie Noir L’installation en exploitation bovine Bretonne Pie Noir : opportunités, freins et perspectives Auteur : Ronan LE PALUD Ingénieur en Formation Initiale

L'installation en exploitation bovine Bretonne Pie Noir Read More »

Les entreprises et l’emploi des personnes handicapée en France

III. Bilan du stage A. Méthode de suivi Durant ces cinq mois de stage, j’ai fait l’objet d’un suivi régulier de la part des encadrants professionnels et universitaires. Mon tuteur, Jean-Jacques SUDRE, responsable de la Mission Handicap du groupe GMF me consacrait un temps d’échange hebdomadaire afin de faire un

Les entreprises et l’emploi des personnes handicapée en France Read More »

La notion d’intégration du personnel handicapé dans l’entreprise

D. Approche de la notion d’intégration dans l’entreprise – Activités annexes 1) Sensibilisation à la surdité a. Nature de la demande Au cours de mon stage, j’ai eu l’occasion de rencontrer divers collaborateurs du groupe GMF. En particulier, Monsieur PESESSE, chargé de recrutement au sein de la branche GMF Vie.

La notion d’intégration du personnel handicapé dans l’entreprise Read More »

Le suivi linguistique d’une personne malentendante apprenant la LSF

C. Le suivi linguistique d’une personne malentendante apprenant la Langue des Signes Française 1) Description de la mission Conjointement aux deux missions décrites précédemment, j’étais chargée d’effectuer un suivi de niveau en langue des signes d’une personne malentendante (Madame L.), apprenante de la langue des signes française (LSF). Madame L.

Le suivi linguistique d’une personne malentendante apprenant la LSF Read More »

Les technologies relatives aux déficiences auditives et motrices

b. Technologies relatives aux déficiences auditives 5 thèmes technologiques composent le dossier « surdite_me » regroupant les principales technologies dédiées aux personnes sourdes et aux personnes malentendantes. Ces thèmes sont : les systèmes de transmission, l’amplification, les témoins visuels, la communication à distance et les projets à suivre. La boucle

Les technologies relatives aux déficiences auditives et motrices Read More »

Les nouvelles technologies de compensation du handicap : visuel

B. Les recherches sur les nouvelles technologies de compensation du handicap : 1) Description de la mission Parallèlement à la mission d’’évaluation de l’accessibilité des agences d’Ile de France, il m’a été confié un travail de recherches sur les technologies de compensation du handicap. L’objectif de ces recherches était de

Les nouvelles technologies de compensation du handicap : visuel Read More »

L’accessibilité des agences GMF Assurances : éléments positifs

c. Eléments positifs et pistes de réflexion L’étude menée a permis de relever quelques éléments positifs qu’il a été préconisé de conserver pour améliorer le niveau d’accessibilité. La plupart du temps, les agences sont situées dans un environnement accessible. Un parking comportant des places réservées aux personnes à mobilité réduite,

L’accessibilité des agences GMF Assurances : éléments positifs Read More »

Le handicapé et l’accessibilité des agences GMF d’Ile de France

II. Etude de l’accessibilité de l’offre de service et des conditions de travail A. L’étude de la situation d’accessibilité des agences GMF d’Ile de France 1) Description de la mission Ma mission principale consistait à évaluer et décrire la situation d’accessibilité au sein des agences GMF d’Ile de France. L’étude

Le handicapé et l’accessibilité des agences GMF d’Ile de France Read More »

Le handicap et la place au sein de la structure RH de l’entreprise

I. L’entreprise A. Présentation Générale La Garantie Mutuelle des Fonctionnaires (GMF) est une société d’assurance mutuelle créée en 1934 par des fonctionnaires pour des fonctionnaires. Le premier président est Louis MONCOND’HUY, directeur d’école. Cette société compte 6014 collaborateurs, 390 agences et 3 129 700 clients appelés « sociétaires » dont

Le handicap et la place au sein de la structure RH de l’entreprise Read More »

Le handicap dans l’entreprise: accessibilité des conditions de travail

« …personnes en situation de handicap, comme leur entourage familial, professionnel ou social, sont donc confrontées ponctuellement ou quotidiennement aux difficultés du handicap. Au regard de l’impact sociétal de ce type de situation susceptibles de concerner chacun un jour ou l’autre, on comprend l’importance d’un investissement citoyen dans l’acceptation des différences

Le handicap dans l’entreprise: accessibilité des conditions de travail Read More »

La motivation des agents du PAC et leur créativité au travail

Vérification des hypothèses et recommandations – Section 2 : Nous allons dans cette section faire les recommandations susceptibles pour améliorer la motivation des agents du PAC et leur créativité au travail après avoir procédé à la vérification des hypothèses. Paragraphe 1 : Vérification des hypothèses 1.1- Vérification de l’hypothèse N°1

La motivation des agents du PAC et leur créativité au travail Read More »

Corrélation entre la motivation et la créativité

Présentation et analyses des résultats du sondage par questionnaire – Paragraphe 2 : Sur les 100 questionnaires distribués nous avons pu récupérer 93 exploitables soit 93% de retour. 2.1- Motivation des agents du PAC Dans ce paragraphe, Nous examinerons les résultats concernant les facteurs de motivation. Tableau 2 : Avis

Corrélation entre la motivation et la créativité Read More »

Scroll to Top