La comptabilité

Les mémoires de fin d’études : La comptabilité

Les mémoires :

  1. Optimisation fiscale en matière d’IS, rôle de l’expert-comptableOptimisation fiscale en matière d’impôt sur les sociétés
  2. L'audit : définition, historique, démarches, et typesL’audit : déf., historique, démarches en 4 étapes, et types
  3. gestion qualite dans missions d assistance comptableGestion qualité dans les missions d’assistance comptable
  4. Stratégie d’ouverture à l’international du cabinet comptable
  5. Le contrôle de gestion : L’entreprise et sa gestionLe contrôle de gestion : l’entreprise et sa gestion
  6. Séparation des fonctions de l’assiette et recouvrementLe respect volontaire de la loi fiscale
  7. Les provisions : Aspects comptables, fiscal et auditLes provisions : Aspects comptables, fiscal et audit
  8. Locations en meublé, opportunités fiscales et d’investissementLocations en meublé, opportunités fiscales et d’investissement
  9. L’internet au service de l’expert-comptable le site web dynamique du cabinetL’Internet au service de l’expert-comptable: prestations en ligne
  10. commissaire aux comptesLe commissaire aux comptes au Maroc _ TFE
  11. Expert-comptable et prévention des difficultés des entreprises
  12. Compétences comportementales et Missions de commissariat aux comptes
  13. Les taux de change: déf., types, concepts et déterminantsLes taux de change: déf., types, concepts et déterminants

Le recrutement : définition, 8 étapes, objectifs et limites

Section3 : les pratiques de la gestion des ressources humaines La GRH aide à la gestion des activités de l’entreprise et chacune d’elle à un impact sur l’évolution et le bon fonctionnement de l’entreprise durant la vie de celle-ci. Les activités de la gestion des ressources humaines GRH sont nombreuses, […]

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Les 7 objectifs de la GRH et les missions de la fonction RH

Les 7 objectifs de la GRH et les missions de la fonction RH 2.3- Les objectifs de la gestion des ressources humaines GRH Une entreprise se définit non seulement par son capital économique et ses compétences techniques mais aussi par son capital humain. Les interactions et la motivation des employés

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Fonction RH ressource humaine et GRH: définitions, évolution

Section 2 : généralité sur la fonction des ressources humaines La gestion des ressources humaines ou gestion du personnel est l’une des bases fondamentales qui contribue au développement d’un organisme. Dans cette section nous allons vous présenter les définitions de la fonction RH et de la GRH, l’évolution, les objectifs

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L’audit : déf., historique, démarches en 4 étapes, et types

L’audit : déf., historique, démarches en 4 étapes, et types Université Mouloud Mammeri de Tizi Ouzou Faculté des sciences économiques, commerciales et des sciences de gestion Département des Sciences de Gestion Filière des Sciences Financières et Comptabilité Mémoire en vue de l’obtention du diplôme de Master Spécialité : Audit &

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La responsabilité disciplinaire du commissaire aux comptes

La responsabilité disciplinaire – Section IV : La loi réglementant la profession d’expert-comptable, donne compétence aux conseils régionaux de l’ordre et au conseil national, par voie d’appel, pour exercer à l’égard des experts-comptables et de leurs sociétés, le pouvoir disciplinaire ordinal pour toutes fautes professionnelles ou toute contravention aux dispositions

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L’évolution de la responsabilité du commissaire aux comptes au Maroc

La responsabilité du commissaire aux comptes – Chapitre II : Section I : Evolution de la responsabilité du CAC au Maroc : Le contrôle légal est introduit au Maroc par le dahir du 11 août 1922 portant application de la loi française du 24 juillet 1867. Le commissaire aux comptes,

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Gestion des risques bancaires : Typologie, Réglementation et supervision

C : Gestion des risques bancaires : Le métier de banque comme toute activité a but lucratif implique la prise de positions risquées. L’inventaire des risques associés à l’activité bancaire fait état d’une variété de risques considérable. Des divergences existent néanmoins sur leur nature et leur étendue. Toutefois, au-delà des

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Le commissaire aux comptes : Techniques de contrôle

Technique de contrôle des comptes – Sous-section 2 : La réalisation de la mission du commissariat aux comptes proprement dite s’effectue par la mise en œuvre de différentes techniques qui trouvent à s’applique soit lors de certaines phases de l’audit, soit à certain postes particuliers du bilan, soit enfin dans

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Commissaire aux comptes dans le domaine des sociétés de financement

Les sociétés de financement : Les sociétés de financement se considèrent comme le 2ème représentant des établissements de crédit au Maroc. Depuis 1993 ces établissements sont soumis au contrôle de BAM, ce type de sociétés a connu une grande évolution notamment l’octroi du crédit de consommation et crédit bail. Elles

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Particularités du commissariat aux comptes dans le secteur bancaire

Les particularités du commissariat aux comptes dans le domaine bancaire – Section III : Secteur bancaire marocain : Vue d’ensemble Le secteur marocain financier inclut des banques, des sociétés de crédits à la consommation, des sociétés de crédits bail, des sociétés de courtage, des fonds de pension et des sociétés

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Le commissariat aux comptes : une mission d’intérêt public

Le commissariat aux comptes est une mission d’intérêt public – Section II : En dehors des sociétés coopératives, sociétés d’investissements, établissements de crédit, sociétés faisant appel public à l’épargne (APE) et les organismes de placement collectif en valeurs mobilières (OPCVM), le reste de société en la forme anonyme était soumis

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Le commissaire aux comptes au Maroc _ TFE

Le commissaire aux comptes 2012-2013 Introduction : Les documents financiers sur lesquels se basent les dirigeants pour définir les orientations de leurs sociétés sont-ils pertinent et suffisamment fiable ? Les informations publiées par l’entreprise est destinées aux tiers avec lesquels elle entretient des relations financières ou commerciales sont-elles sincères ?

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Comportement et garanties du contribuable – Technique du RULING

Comportement et garanties du contribuable – Technique du RULING Chapitre 3 – Conditions se rattachant aux contribuables Le contribuable est à la fois l’objet et le moteur du respect spontané de la loi fiscale. Section 1 Le comportement du contribuable Un comportement honnête suppose, une culture d’éthique, une culture de

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Ingénierie du système fiscal : équitable et efficace

Ingénierie du système fiscal : équitable et efficace Chapitre 2 – Ingénierie du système fiscal Section 1 Un système fiscal équitable et efficace « D’une façon générale, la conception d’une bonne technique d’imposition implique une étude de faisabilité préalable pour s’assurer que l’imposition peut être mise en œuvre de façon satisfaisante

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Le service rendu aux contribuables et l’administration fiscale

Le service rendu aux contribuables et l’administration fiscale Section 2 Le service rendu aux contribuables « Dans les administrations fiscales traditionnelles, il existe une contradiction apparente entre une démarche de service au contribuable et l’obligation fiscale. Cette contradiction est renforcée par la culture traditionnellement répressive des administrations fiscales. Toutefois les

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