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Impact de GRH et des conditions de travail sur l’entreprise

Impact de GRH et des conditions de travail sur l’entreprise

Impact de GRH et des conditions de travail sur l’entreprise 1. Impact de la gestion des ressources humaines et de l’amélioration des conditions de travail sur l’entreprise 1.3.1 Satisfaction Si les ressources humaines sont capables de créer de la productivité grâce à la réduction du turnover, elles peuvent aussi améliorer la productivité d’une entreprise en …

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Maslow

La GRH : Heures de travail, rémunération, Santé, Turnover

1.2 La gestion des ressources humaines 1.2.1 Heures de travail et rémunération La notion d’équilibre temporel différencie les temps dits extérieurs et les temps personnels. Le temps extérieur est un temps où l’individu doit se plier aux exigences du monde auquel il appartient, le temps de travail est particulièrement exigeant et contraint les temps personnels …

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La lutte contre le travail indécent

La lutte contre le travail indécent : le rôle des RH

La lutte contre le travail indécent : le rôle des RH ESDES Business School of UCLy | ESDES QUATREHOMME Julie   Master management stratégique des ressources humaines (MSRH) LA LUTTE CONTRE LE TRAVAIL INDECENT : LE ROLE DES RESSOURCES HUMAINES Directeur de mémoire : Benjamin Chapas Tuteur de stage : Aziz Ahammout 2018/2019 « Je certifie …

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Le délit de favoritisme dans les marchés publics

Le délit de favoritisme dans les marchés publics

Délit de favoritisme : pratique à risque – Paragraphe 2. Beaucoup de collectivités du fait de leur taille et de leurs ressources financières limitées ne disposent pas de moyens humains et techniques suffisants pour se prémunir efficacement de tout risque d’erreur ou d’omission dans l’application de la réglementation des marchés publics qualifiée souvent de très …

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La qualité : notion, définition, formes de qualité

La qualité : notion, définition, formes de qualité

La qualité et la qualité de service – Section2 : De nos jours, La notion « qualité » est utilisée dans tous les secteurs, y compris celui des services. Son maintien est un enjeu très important pour les entreprises. Une entreprise qui fonctionne bien cherche en permanence à atteindre le niveau de qualité correspondant à …

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la servuction de l’entreprise de service

La qualité de service et la non-qualité : déf. et évaluation

2 – LA QUALITÉ DANS LES SERVICES 2.1- Définition de la qualité de service 2.1.1 – Spécificités des services Avant de définir la qualité de services, il faut déjà définir un service. D’après GADREY (2003, p.18) : « Une activité de service est une opération visant une transformation d’état d’une réalité C possédée ou utilisée …

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Exclusion des noms de domaine de l’actif immobilisé : .fr .eu

Exclusion des noms de domaine de l’actif immobilisé : .fr .eu

Exclusion des noms de domaine de l’actif immobilisé de l’entreprise – Section II : La conception comptable, et par extension fiscale, du principe de patrimonialité du bilan de l’entreprise a pour implication d’exclure l’ensemble des droits de jouissance de l’actif immobilisé. Or, il nous semble que le droit d’une entreprise sur un nom de domaine …

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L’acquisition des noms de domaine et l’actif de l’entreprise

« ,,, dépenses d’acquisition ou de création d’un site internet. L’administration fiscale a fait preuve d’ingéniosité et a isolé la question des dépenses de création et d’acquisition des noms de domaine de celles relatives aux sites internet. Tout d’abord, elle constate au paragraphe 27 de l’instruction précitée que « l’enregistrement confère au nom de domaine la …

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médias sociaux

PME suisses et Réseaux sociaux : une équipe qui gagne ?

« … réseaux sociaux sont possibles grâce aux technologies regroupées sous le terme Web 2.0. La simplicité de la mise en ligne amène une nouvelle dimension. En effet cette manière de communiquer propose des opportunités innovantes de dialogue avec le monde. La technologie du Web 2.0 est utilisée par des grandes entreprises… » Eracom, Ecole Romande d’Arts …

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La Problématique du Handicap dans l’Entreprise

Le handicap dans l’entreprise: accessibilité des conditions de travail

« …personnes en situation de handicap, comme leur entourage familial, professionnel ou social, sont donc confrontées ponctuellement ou quotidiennement aux difficultés du handicap. Au regard de l’impact sociétal de ce type de situation susceptibles de concerner chacun un jour ou l’autre, on comprend l’importance d’un investissement citoyen dans l’acceptation des différences et pour l’autonomie des personnes …

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