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missions dans les organisations en fonction de leur taill

Les missions confiées par le DG à la fonction RH

3.3 Analyse Avant de procéder à l’analyse de la matière collectée et présentée dans la partie précédente, il convient d’introduire ici les biais potentiels impactant notre étude empirique : 1) Nous sommes entrés en contact avec les dirigeants interviewés par réseau, nos réseaux respectifs étant constitués vraisemblablement de personnes avec lesquelles nous partageons certaines affinités, …

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Répartition des organisations en fonction du nombre d’employés

Etude empirique, Evaluation de la performance de la fonction RH

3 Etude empirique Nous avons conduit une étude empirique auprès de 17 dirigeants afin de confronter leur point vue à la théorie de l’évaluation de la performance de la fonction RH et sa pratique par les DRH. Pour cela, nous avons adopté la méthodologie suivante. Par simplification, nous utiliserons les terminologies « Dirigeant » ou …

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Ambitions des DRH en matière d’évaluation de la performance RH

2.5 Ambitions des DRH en matière d’évaluation de la performance RH Plusieurs des enquêtes consultées ont interrogé les responsables RH sur leurs priorités. Il s’avère, que dans tous les cas, ces priorités restent extrêmement tournées vers l’opérationnel, remettant à plus tard des réflexions plus moyen/long terme sur la mesure de la performance ou bien le …

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DRH Markess International

Définition de la notion de performance

2.3 Définition de la notion de performance Cette notion de performance de la fonction RH est généralement envisagée par les praticiens sous deux angles : – celui des parties prenantes de la fonction RH (Conviction RH) dont les attentes divergent parfois, ce qui signifie qu’il faut adapter cette notion de performance à chacun des acteurs …

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Comment se mesure la performance de la fonction RH dans la pratique ?

2 Comment se mesure la performance de la fonction RH dans la pratique ? Mais qu’en pensent les principaux concernés? Qu’ils soient Directeurs des Ressources Humaines de grandes ou petites entreprises, que leurs entreprises interviennent dans l’industrie, les services ou la distribution, qu’elles soient françaises ou internationales, ils ont tous un avis. Comment mesurent-ils la …

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La totalité de la performance RH est-elle ainsi évaluée ?

1.3.3 La totalité de la performance RH est-elle ainsi évaluée ? Lawler et Boudreau (2009) expliquent que la mission de la fonction RH est triple : – assurer la gestion administrative des Ressources Humaines, y compris la conformité avec la législation du travail, – être un « Business Partner » en apportant un support dans …

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HR scorecard

Mesure de l’impact de la performance de la fonction RH

1.3.2 Mesure de l’« impact » de la performance de la fonction RH 1.3.2.1 L’explicitation du lien, préalable à la mesure Selon Le Louarn et Wils (2001), « la GRH est une tentative de contrôle de performance individuelle ou collective en vue de contribuer à l’efficacité organisationnelle ». Cette phrase illustre bien l’intérêt de pouvoir …

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Schéma d’influence simplifié de Templer et Cattaneo (1995) selon Emery (2003)

Lien entre performance de Fonction RH et Succès de l’organisation

1.3 Le lien entre performance de la fonction RH et succès de l’organisation Comme le suggère la définition de Boudreau, la performance RH est d’une triple nature : Efficience, Efficacité et Impact. La partie précédente démontre néanmoins que les indicateurs aujourd’hui utilisés pour la mesure de la performance RH ne couvrent que deux de ces …

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Indicateurs de la performance de la fonction RH

1.2 Indicateurs de la performance de la fonction RH Le chapitre qui précède a mis en évidence trois types de performance de la fonction RH : l’efficience, l’efficacité, et l’impact. La question qui vient alors naturellement est de savoir comment les mesurer et avec quels indicateurs. Nous allons maintenant examiner ce que la littérature académique …

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gestion administrative, gestion opérationnelle, et gestion stratégique

Performance de la fonction RH et Performance de l’organisation

1 Comment se mesure la performance de la fonction RH du point de vue académique ? 1.1 Définition de la notion de performance La performance est une notion qui peut revêtir une part d’ambiguïté nourrie par l’évolution de son sens depuis le 19ème siècle, et par des acceptions actuelles différentes entre le Français et l’Anglais. …

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