Le travail


Escalier hélicoïdal sans barrière, proche de l’espace d’attente dédié aux sociétaires

Le handicapé et l’accessibilité des agences GMF d’Ile de France

II. Etude de l’accessibilité de l’offre de service et des conditions de travail A. L’étude de la situation d’accessibilité des agences GMF d’Ile de France 1) Description de la mission Ma mission principale consistait à évaluer et décrire la situation d’accessibilité au sein des agences GMF d’Ile de France. L’étude devait prendre en compte l’accessibilité …

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La Problématique du Handicap dans l’Entreprise

Le handicap dans l’entreprise: accessibilité des conditions de travail

« …personnes en situation de handicap, comme leur entourage familial, professionnel ou social, sont donc confrontées ponctuellement ou quotidiennement aux difficultés du handicap. Au regard de l’impact sociétal de ce type de situation susceptibles de concerner chacun un jour ou l’autre, on comprend l’importance d’un investissement citoyen dans l’acceptation des différences et pour l’autonomie des personnes …

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Site institutionnel de Lyon II

Espace/ Environnement numérique de travail ENT et Projet Encora

CORPUS – PARTIE II : Je vais d’abord présenter le contexte du sujet d’étude, puis les méthodes d’études, les résultats obtenus, l’analyse que j’en ai faite, et enfin je confronterai cette analyse aux hypothèses de départ pour déterminer si une réponse aux problématiques peut être apportées. 3. PRESENTATION DE L’OBJET D’ETUDE Comme je l’ai précédemment …

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La protection collective contre la discrimination à l’embauche

La prévention, les acteurs et les nouveaux dispositifs – Chapitre 2 : La protection collective contre la discrimination (Section 1) a été développée par la loi du 16 novembre 2001 et parallèlement des dispositifs publics ont été mis en place (Section 2). SECTION 1 / L’ELARGISSEMENT DE LA PROTECTION COLLECTIVE CONTRE LA DISCRIMINATION La loi du …

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Les sanctions pénales de la discrimination à l’embauche

Les sanctions de la discrimination à l’embauche – Chapitre 2 : Le comportement discriminatoire est sanctionné en droit. Un large éventail de sanctions est prévu par le dispositif anti discriminatoire. Il y a des sanctions prévues par le Code du travail et par le Code pénal. En matière de discrimination, on trouve des sanctions pénales (Section1) …

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La discrimination par rapport à l’âge et au patronyme

IV/ La discrimination par rapport à l’âge, à l’apparence physique et au patronyme Elle peut se définir comme toute distinction, exclusion ou préférence fondée sur l’âge, l’apparence physique, ou le patronyme. En ce qui concerne l’embauche, il y a discrimination par rapport à l’âge, l’apparence physique, ou le patronyme quand l’employeur écarte de la procédure …

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