Le recrutement


Questionnaire1-apprenants, Q1 : motivations

Le profil des tuteurs et des apprenants : motivation et formation

4) L’Analyse commentée des données recueillies 4.1- Le profil des tuteurs et des apprenants : motivation, formation, expérience préalable, … * Les professeurs (T1, T2 et T3) : âge, formation, expérience préalable, motivation. Tuteurs T1 T2 T3 Âge 32 45 30 Formation Diplômé d’Étudessocioculturelles (Faculté d’éducation à distance). Devenu professeur de FLE en 2005, suite …

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Les dispositifs et actions contre la discrimination à l’embauche

Les dispositifs et actions – Section 2 : Les phénomènes discriminatoires étant à la fois complexes, cumulatifs et difficiles à cerner, il a semblé nécessaire de mieux les étudier pour mieux les combattre. Le Groupe d’Etudes des Discriminations (GED) a donc été créé en 1999, sous forme d’un groupement d’intérêt public, réunissant les principaux ministères, les …

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Les sanctions pénales de la discrimination à l’embauche

Les sanctions de la discrimination à l’embauche – Chapitre 2 : Le comportement discriminatoire est sanctionné en droit. Un large éventail de sanctions est prévu par le dispositif anti discriminatoire. Il y a des sanctions prévues par le Code du travail et par le Code pénal. En matière de discrimination, on trouve des sanctions pénales (Section1) …

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La discrimination par rapport à l’âge et au patronyme

IV/ La discrimination par rapport à l’âge, à l’apparence physique et au patronyme Elle peut se définir comme toute distinction, exclusion ou préférence fondée sur l’âge, l’apparence physique, ou le patronyme. En ce qui concerne l’embauche, il y a discrimination par rapport à l’âge, l’apparence physique, ou le patronyme quand l’employeur écarte de la procédure …

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La discrimination fondée sur le handicap à l’embauche

2/ La discrimination par rapport au handicap Elle peut se définir comme toute distinction, exclusion ou préférence fondée sur le handicap. En ce qui concerne l’embauche, il y a discrimination par rapport au handicap quand l’employeur écarte de la procédure une personne en raison de son handicap. Contrairement à une maladie, un candidat à l’embauche …

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Cas de discrimination sexuelle à l’embauche : le harcèlement

2/ Le cas du harcèlement sexuel Le harcèlement est considéré comme une forme de discrimination qui, pour donner une définition générale, résulte d’agissements qui ont pour objet de porter atteinte à la dignité d’une personne et de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant19. Le harcèlement peut se manifester sous deux formes : …

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