La comptabilité

Les mémoires de fin d’études : La comptabilité

Les mémoires :

  1. Stratégie d’ouverture à l’international du cabinet comptable
  2. Les taux de change: déf., types, concepts et déterminantsLes taux de change: déf., types, concepts et déterminants
  3. Le contrôle de gestion : L’entreprise et sa gestionLe contrôle de gestion : l’entreprise et sa gestion
  4. gestion qualite dans missions d assistance comptableGestion qualité dans les missions d’assistance comptable
  5. Locations en meublé, opportunités fiscales et d’investissementLocations en meublé, opportunités fiscales et d’investissement
  6. L'audit : définition, historique, démarches, et typesL’audit : déf., historique, démarches en 4 étapes, et types
  7. Expert-comptable et prévention des difficultés des entreprises
  8. Séparation des fonctions de l’assiette et recouvrementLe respect volontaire de la loi fiscale
  9. commissaire aux comptesLe commissaire aux comptes au Maroc _ TFE
  10. Les provisions : Aspects comptables, fiscal et auditLes provisions : Aspects comptables, fiscal et audit
  11. Compétences comportementales et Missions de commissariat aux comptes
  12. Optimisation fiscale en matière d’IS, rôle de l’expert-comptableOptimisation fiscale en matière d’impôt sur les sociétés
  13. L’internet au service de l’expert-comptable le site web dynamique du cabinetL’Internet au service de l’expert-comptable: prestations en ligne

Administration fiscale : efficace et puissante

Administration fiscale : efficace et puissante Deuxième partie – Les conditions de mise en œuvre du modèle du respect volontaire de la loi fiscale Chapitre1 : Conditions concernant l’administration fiscale Section 1 : Administration fiscale efficace et puissante : La puissance de l’administration fiscale se manifeste par les points suivants : […]

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L’attitude du contribuable et le respect de la loi fiscal

L’attitude du contribuable et le respect de la loi fiscal Section 2 L’attitude du contribuable C’est suite au changement de la notion d’impôt, que le contribuable s’est convaincu de l’utilité de l’impôt. Ce contribuable, qui auparavant résiste à l’impôt, admet aujourd’hui sa légitimité. Il se caractérise par son civisme fiscal

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Modèle de l’impôt : Définition, recouvrement et compliance

Modèle de l’impôt : Définition, recouvrement et compliance Chapitre 2 – Modèle du respect volontaire de la loi fiscale « L’évolution du modèle de l’impôt par voie de contrainte vers l’objectif du respect volontaire de la loi fiscale est le résultat d’une nouvelle philosophie qui part de l’idée de l’acceptation

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Le respect volontaire de la loi fiscale

Université Du Sud Ecole supérieure de commerce DE SFAX Mémoire de fin d’études pour l’obtention d’une maîtrise en sciences comptables Le respect volontaire de la loi fiscale Elaboré par : HARIZ Fatma Sous la direction de : Abderraouf YAICH Date de soutenance : Août 2002 Introduction « La résistance fiscale

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Vérification empirique des compétences comportementales critiques

Vérification empirique des compétences comportementales critiques Chapitre 3 : Vérification empirique des compétences comportementales critiques Dans ce chapitre nous procèderons à la présentation de la démarche et de la méthodologie utilisées pour la réalisation de cette enquête sur les compétences comportementales dans les missions de commissariat aux comptes. Nous procèderons

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Style de management dans les cabinets d’audit

Style de management dans les cabinets d’audit 3-2 : Style de management dans les cabinets d’audit Plusieurs recherches ont traité du style de leadership dans les entreprises et les organisations professionnelles. Goleman et al ont différencié leur recherche par l’identification des capacités d’intelligence comportementale que requiert chacun de ces styles

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La satisfaction des partenaires de l’entreprise auditée

La satisfaction des partenaires de l’entreprise auditée 2. Seuil critique comportementale et satisfaction des partenaires de l’entreprise auditée 2-1 : Définition du concept satisfaction Les recherches en matière de satisfaction ont montré la difficulté d’appréhender cette notion. Selon Czepiel et Rosenberg (1973) « la satisfaction est un terme complexe et

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Réussite des missions d’audit et Compétences comportementales critiques

Réussite des missions d’audit et Compétences comportementales critiques Section 2 : Impact des compétences comportementales critiques sur la réussite des missions d’audit La réussite des missions d’audit peut se concrétiser à travers plusieurs composantes, les plus importantes sont : La qualité d’audit La satisfaction des partenaires de l’entreprise En référence

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Les compétences comportementales critiques spécifiques et de base

Les compétences comportementales critiques spécifiques et de base Chapitre 2 : Le seuil critique de compétences comportementales Les critères de mesure de la réussite dans les missions de commissariat aux comptes sont multiples, les plus importants sont : l’établissement d’un audit de qualité, la satisfaction des partenaires de l’entreprise auditée,

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Compétences comportementales des collaborateurs dans le processus d’audit

Compétences comportementales des collaborateurs dans le processus d’audit Section 3 : Mise à jour des compétences comportementales des collaborateurs Dans la relation qui lie le cabinet d’audit à ses membres, une grande préoccupation est accordée aux comportements de ces derniers. En fait, la confiance accordée aux collaborateurs repose en premier

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Importance de la notion de confiance dans les missions d’audit

Importance de la notion de confiance dans les missions d’audit Section 2 : Importance de la notion de confiance dans les missions d’audit Selon la définition du contrôle social proposé par Bornarel (2005), nous constatons que ce type de contrôle informel ne peut être efficace que lorsqu’il y a un

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Importance d’un code de conduite pour les cabinets d’audit

Importance d’un code de conduite pour les cabinets d’audit 2. Importance d’un code de conduite pour les cabinets d’audit La culture d’une organisation peut être définie comme l’ensemble « des valeurs partagées par les membres d’une organisation qui se manifestent dans les pratiques de cette organisation » (Herrbach, 2000, p100;

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Les cabinets d’audit : Organisation et contrôle interne

Les cabinets d’audit : Organisation et contrôle interne Deuxième partie : Les compétences comportementales nécessaires pour la réussite des commissaires aux comptes Chapitre 1 : Un environnement favorable au développement des compétences comportementales De nombreuses recherches sur l’audit légal ont été consacrées aux aspects techniques et méthodologiques des travaux d’audit.

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Démarche d’audit adaptée aux zones de risques de l’entreprise auditée

Démarche d’audit adaptée aux zones de risques de l’entreprise auditée 3. Développement d’une démarche d’audit adaptée aux zones de risques de l’entreprise auditée Lors de l’exécution de la mission, le commissaire aux comptes doit développer et maintenir une politique de rigueur crédible. En effet, une démarche structurée lui permettant d’identifier

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Collaboration de l’audit avec l’entreprise auditée

Collaboration de l’audit avec l’entreprise auditée Section 2 : Exigences comportementales au niveau de l’exécution de la mission Selon l’approche d’audit par les risques, la mission d’audit commence par l’observation de l’activité de l’entité dans son environnement, de la structure de son capital, de son organisation, du style de gestion

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